Hogyan köt munkaszerződést kisebb dolgozói
Annak ellenére, hogy a felvételi kiskorúak munkahelyi jár nehézségekkel, mint az alkalmazottak előnyös lehet a munkáltatónak. Például, amikor a rosszul fizetett szezonális munkák egyszerű, tárcsázza a felnőtt problematikusak.
A gyermekeket és a fiatalokat a különböző színházi produkciók, fotózások, filmezés is szükség van egy hivatalos szerződés.
Hibák az előkészítő dokumentumok a foglalkoztatás, valamint megsértését TC Hungary jár jelentős bírságokat, a munkáltatók jobban ismerik a szabályozás ezen a területen előre, és a személyzet és tudásukat a törvény lehetővé teszi a szülők jogaik érvényesítése, ha szükséges.
következtetés jellemzők
Mindez néhány problémával, hogy a munkáltató, aki arra kényszerül, hogy kövesse egy igényes munkát a fiatal munkavállalók és a maguk számára. Alapvetően a fiatalok elégedetlenek az alacsony bérek, mert a munka mellett a felnőttek nem megengedett, ennek eredményeként, a fizetések is alacsonyabbak. De ahhoz, hogy fontolja meg az ilyen korlátozások nem lehet hátrányos megkülönböztetést, ezek okozzák kizárólag érintik az egészségügyi és az erkölcs a fiatalabb generáció.
A szerződés aláírása előtt a kiskorúak számára elő kell írni, hogy az orvosi vizsgálat rovására a munkáltató. Minden évben ezt a vizsgálatot addig ismételjük, amíg a munkavállaló 18 éves.
Ezt annak érdekében, hogy meghatározzák, hogy vajon a tini egészségügyi elfoglalják a kiválasztott pozícióba. Segítség, hogy orvosi vizsgálaton, tekintettel a munkáltató a kiskorúak.
Ezen túlmenően, amikor egy állásra egy tinédzser az alábbi dokumentumokat:
A következtetés határozott idejű szerződés segít a munkáltatónak, hogy csökkentse a bürokratikus formaságokat.
Határozott idejű munkaszerződés
A munkaszerződés csatolni kell:
- munkaköri leírás;
- Listája munka mellett;
- időbeosztás;
- titoktartási szerződés;
- egy további megállapodás (ha szükséges).
Határozott idejű szerződés joga van belépni a szervezetbe, amely több mint 35 fő (20 - a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások). Ha az alkalmazottak száma kevesebb, aláírni egy ilyen szerződést lehet az elvégzett munkák alatt nem haladja meg a hat hónapot.
Egy minta munkaszerződést kisebb különféle tárgyakat kell a munkáltató vagy a munkavállaló. Ez kötelező előírt feltételek által meghatározott jogszabályok az Orosz Föderáció. Ezért a fejlesztés az egyedi megállapodás jelentősen segítheti a formanyomtatványt, ami lehet kissé finomítani a lehető legrövidebb időn belül, hogy a kívánt dokumentumot.
Amíg a 16 éves kor nem tud dolgozni több, mint 24 óra, és 16-18 éves - nem több, mint 35 órát hetente. Változás nem lehet több, mint 5 óra, ha a munkavállaló 16 év alatti, és nem több, mint 7 óra a tizenévesek 16-18 év.
Ha a munka párosul az oktatás, a változás kell lennie még rövidebb - 2,5 óra alatti személyeknek 16 éves, 4 órás fiatalkorúak között 16 és 18 év. Joga van a pihenésre a tizenévesek nem veszít, a minimális szünet - 30 perc, de a munkaidő alatt ez nem szerepel.
Ünnepek, feltéve kiskorúak évente 31 naptári nap (3 nappal hosszabb, mint a felnőtteknél). Ő biztosította során kiválasztott tizenéves szándékától függetlenül a munkáltató. Ha a vezetés beleegyezik, nyaralni tinédzser hagyhatja lejárta előtt 6 hónapos folyamatos működést. Transzfer nyaralás a következő évben, és a fizetési pénzt, cserébe itt ebben az esetben elfogadhatatlan.
Fizetés darabbért kell kifizetni összhangban darab-os, ha a fizetési időalapú szerint - a kidolgozott óra, korlátozás nélkül. Előnyök a járulékfizetés és az adók nem bocsátják a serdülők.
Ön nem használhatja a fiatalkori munkaerő nehéz munka, a lista, amely a határozatban a kormány № 163, többek között:
- földalatti munkát;
- káros vagy veszélyes termelés
- éjszakai, szerencsejáték;
- munkahelyen, semmilyen módon nem kapcsolódó alkohol, dohány, drogok és mérgező anyagok, beleértve a szállítás és értékesítés.
Milyen időben lehet szerződést kötni?
15 éves tinédzser akkor működik, ha ő már megszerezte a közoktatásban, illetve a tanulás, hogy ez az este vagy részmunkaidőben. Ha egy kiskorú leállt tanul, akkor is lehet, ha bérelt igazolás bemutatása az oktatási intézmény, amely a képzést, hogy elhagyták.
Akár 14 év is alkalmazhatók koncerttermek, színházak, cirkuszok, stb A munka csak akkor jár, kreatív vagy sporttevékenység, például a tisztább helyet tinédzser nem fog működni.
A munka azonban nem károsítja az egészséget és erkölcsi fejlődését. Állásfoglalás meg kell adni a gondnokság és a szülők (gondviselők), az utóbbi is aláírja a szerződést. Jelölés állásfoglalásában tájékoztatást kell adnia a maximális időtartama a napi munka és egyéb feltételeket, saját belátása illik.
Ezen felül, akkor nem tud küldeni a kiskorúak üzleti utak, hogy vonja túlóra és éjszakai, hogy építsék be menetrend változás, hétvégén és ünnepnapokon. Ezek a szabályok vonatkoznak minden alkalmazott, kivéve a kreatív tevékenységi kör (színházak, filmstúdiók, stb.) Azt is tilos, hogy a tizenévesek kombinációban és dolgozni rotációs alapon. A próbaidő nincs beállítva a fiatalkorú munkavállalók.
Anyag felelősségét kiskorúakat nem lehet állapítani, hogy a munka, amelyre a szolgáltatás van szükség, és a használata készpénz és értékek nem fogadható el. Kártalanítás tinédzser csak akkor lehetséges, ha ő tette, hogy szándékosan, mint a bűncselekmény következtében vagy vétség, vagy befolyása alatt az alkohol vagy kábítószer.
törlés
Ha a jóváhagyás e szervek nem érhető el, és a munkavállaló ennek ellenére elutasította a munkáltató nem csak a helyreállításához szükséges kisebb az irodában, a kifizető a fizetés abban az időben, miközben a tinédzser volt kénytelen, hogy nem működik, de azt is, hogy a közigazgatási felelősség, valamint bírságot szabhat ki.
Választott szakszervezeti szerv hozzájárulásukat adják az elbocsátás, az okok, ha a tag a szakszervezeti tisztviselő elutasította a következő okok miatt:
- rövidítése az állam;
- munkavállaló nem tud megbirkózni a munkavégzés, például elégtelensége miatt minősítéssel;
- munkavállaló ok nélkül ismételten nem teljesítette a (az elbocsátás fegyelmi ki kell venni).
Amikor közeledik a befejezése a szerződés időtartama a munkavállalónak kell emlékeztetik lemondását 3 naptári nappal előtte. Ha a kifejezés a kötött szerződés egy tinédzser kevesebb, mint 2 hónap, ő is lemond vége előtt annak érvényességét, írt egy levelet a lemondását nem kevesebb, mint 3 nappal az elbocsátás, ezen időszakot követően a munkavállaló nem jött dolgozni.
A helyes eljárás az elbocsátás, a tinédzser igazolnia kell az aláírásra érdekében megszűnése a munkaszerződés. Azon a napon, amikor megszűnik hatékony legyen, a munkavállaló kap munkát naplóval és végleges rendezése érdekében. Ha egy kiskorú akarja, hogy hiteles a munkáltató által egy másolatot minden olyan dokumentumot, igazolást, a munkával összefüggő - ez lehet, hogy mindezt egy írásbeli nyilatkozatot.
Kamasz magukat az előnyeit kereső nyilvánvaló - amellett, hogy megkapta az első a saját pénzéből, hogy segít nekik eldönteni, hogy a jövőbeli szakma.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Talán a gyerekek, és nem kell munkaszerződést, de a szülők igénylik a pontos és fontos garanciát kötelezettségek teljesítését mindkét oldalon. Amikor az unokahúgom fiatalkorú másodállásban tavaly nyáron egy szervezetbe, a munkáltató maga ragaszkodott megkötéséről határozott idejű munkaszerződéssel. Természetesen egyrészt ez az extra papírmunkát. De másfelől, a munkáltató nem lesz probléma a törvény alatt nem tervezett ellenőrzés.