munkaerőpiac
2.Mobilnost munkaerő
Listája használt irodalom
A fő feladata a pszichológia munka jelenlegi szakaszában jár együtt nőtt a munkaerő minősége, az életkörülmények javítása, a demokratizálódás a termelés és gazdálkodás, megfelelő az elért szintet munkakultúra kialakulását dolgozók pszichológia. [1,37]
Elkerülhetetlen válságok és csalódás követi mögött, miután az megnyilvánulások, csak megerősíti, hogy az egyetlen ésszerű módja zadachimosti saját nyilatkozata a megvalósítása pozitív hatalom önmagában is biztosítja a valódi, nem képzeletbeli szakmai és kulturális növekedés. [1,90]
Természetesen minden pillanatban a legfontosabb az emberek számára, hogy szükség van, amely megfelelt a legkisebb mértékben. Ahogy találkozik változó igényeit a katalizátor szerepét csökkenni kezd, akkor megszűnik a hatása, mint a motiváció. Mivel a tapasztalat a bérek növekedése egy bizonyos szintet, a további növekedés már nem alkalmazottja inger. Ilyen körülmények között meg kell használni más motiváló tényező. Ezért a modern koncepció motiváció tartalmaz egy teljes körű hatás a munkavállaló, hogy fokozza a teljesítményt. [1,90]
A papír lesz szó témák:
-a munkaerő mobilitása
A papír kell használni:
MK kutatás Gorshkov és FE Sheregi,
szociológiai kutatások cég „Romir”
Tanulmányok RAS,
Melyik fogja látni a fejlődését a helyzet a munkaerőpiacon, és hogy az tükrözze a feltétel az adott pillanatban.
Gazdasági instituty- szabályozza a gyártás és forgalmazás az áruk és szolgáltatások. [2,305]
Gazdasági intézmények:
Fő-funkciók gyártása és forgalmazása az áruk és szolgáltatások.
Organizatsii- csoportok és hitelszövetkezetek, bankok, hitel irodák, fogyasztói klub.
Érték - pénzt, időben a számlák kifizetése, a hatékony termelést.
Normy- profitmaximalizálás, „a vevőnek mindig igaza van”, a kemény munka. [2,307]
rétegződés -ami intézmények szabályozhatja társadalmi státusz pozíciók és a jövedelem. [2,305]
munkaerőpiac - a rendszer a társadalmi kapcsolatok kapcsolatos bérleti és munkakínálat, vagy a vételi és eladási. [7]
Professiya- intézményesített és a meglévő a társadalomban, és az igényeinek a gazdaság típusú munkát. [3.140]
Labor céltudatos emberi tevékenység az átalakulás a meglévő előfeltételek (természetes és egyébként), hogy kielégítse az emberek igényeit. dolgozik a folyamat magában foglalja a következő főbb elemeket: emberi igény átalakítás tudatos cél; tárgy vagy tárgya a munkaerő; ember képes megváltoztatni a témát, hogy átalakuljon a kívánt terméket, azaz a megszerzett ismereteknek, a készségek, a megfelelő intézkedéseket; eszközöket, mint a múltbeli munka, amely lehetővé teszi, hogy elvégezzék a szükséges intézkedéseket; ténylegesen transzformáló aktivitását [4,156]
Gazdasági kapcsolatok vásárlók között (munkaadók) és az eladók (munkások) a munkaerő. A klasszikus politikai gazdaságtan azt sugallja, hogy a rendelkezés a munkaerő határozza meg a költség - a bérszínvonal. Alternatív gazdasági modelleket létezését cégeken belül viszonylag autonóm, azaz nem-kompetitív, belső munkaerőpiacok nem magyarázható a klasszikus modell; Clark Kerr (1954) hívta őket a töredezettség munkaerő-piacon. Ezek kifejezetten a vállalati piacon vannak kötve a külső munkaerőpiacok felvételi mechanizmusok (kiválasztási kritériumok), a továbbiakban a bemeneti port és világosan hangsúlyozva iskolai végzettség, műszaki ismeretek és tapasztalat, de implicite kritériumok által előre hagyomány, földrajz, sőt érinti. [8]
2.Mobilnost munkaerő
2. társadalmi szervezet rendszer, hanem a különbség a készülék nyitott és zárt társadalom:
Egy nyitott társadalomban nincs formális vagy mozgásukban korlátozott, és nincs, vagy szinte nincs informális korlátok.
Egy zárt társadalomban van egy merev szerkezet, amely megakadályozza, mobilitásának növekedését, és ezáltal ellenáll instabilitás. [5.190]
A tanulmány szerint az MK Gorshkov és FE Sheregi „Youth Oroszország: a szociológiai portré” derült meglehetősen alacsony mértékű bizonyosság esélyegyenlőségének önmegvalósítás fiatalok kulcsfontosságú területeken: foglalkoztatás szakma, hozzáférés csatlakozik a kulturális értékek, megvalósításának feltételeit a tehetségüket, politikai törekvések és a hozzáférés csak a másodlagos és a szekunder szakoktatást magas fokú bizonyosságot a válaszadók szerint a magyar fiatalok. [2.390]
A vizsgálatok szerint a Ras folyamatosan optimista életerő válság idején ez jellemző 46,5% -os a magyar ifjúság és folyamatosan pessimisticheskoy- a 34,2% -a fiatalok, míg 29,3% a magyar fiatalok nem mutatott stabil teljesítményt életképességét. [2,391]
A törvényjavaslat célja, hogy ösztönözzék a belső migráció a munkaerő-források területén, amelynek nincs természetes migráció vonzerejét, és tapasztalja a munkaerő-szükséglettel. [9]
Annak érdekében, hogy az új pont a vonzás a munkaerő-források előírt fejlesztése a regionális növekedés munkaerő mobilitási programokban. [9]
Mivel kiemelt területek vonzza munkaerőt, valamint a stratégiailag fontos az ország akkor tekinthető a területet, ahol olyan jelentős beruházási projektek, kialakításának és fejlesztésének innovációs klaszterek és / vagy különleges gazdasági övezetek, ami ebben az esetben van szükség további munkaerőt. [9]
Annak érdekében, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a áthelyezése a polgárok azt kellene, hogy támogassa őket, beleértve a kártérítési és egyéb kifizetések. Ebben az esetben a lista támogatási intézkedések végrehajtását az adott munkáltató vonatkozásában polgárok, akik mozogni foglalkoztatás egyénileg határozandó alapján a listát a regionális alap támogatási intézkedések, a megállapított regionális programban. Ez fogja meghatározni a vonatkozó megállapodásban a Föderáció és a téma a munkáltató. [9]
Azt is tervezik, hogy a munkáltatók, hogy vegyenek részt a munkavállalók alanyok a Szövetség, a hivatkozott azokra a területekre elsőbbségi vonzza munkaerőt, a pénzügyi támogatást a szövetségi költségvetés és a költségvetés az alanyok (például, a végrehajtás az utazási költségeket a munkavállaló, annak elrendezése, bérbeadását, vagy bérleti lakhatás, oktatás) . [9]
Adó kódex tartalmazza az adó megfizetésének kötelezettségét a személyi jövedelemadóról szóló. Így megszerzése nemzeti támogatási intézkedések keretében a regionális fokozza a munkaerő mobilitási programok megkövetelheti az adókat a következő összegeket, feltéve, hogy a jelenlegi szabályozás. [9]
Annak érdekében, hogy növelje a pozitív hatását a rendelkezés miatt a pénzügyi költségvetési támogatás a munkáltatókat, hogy vonzza az embereket dolgozni egy másik szervezet, valamint megkapta a polgárok támogatják intézkedések kapcsán a lépés, hogy a munka az alanyok a Szövetség listán szereplő területek prioritási vonzza munkaerő-források, a törvényjavaslat a adók mentesülnek kompenzációs kifizetések (kivéve kifizetések visszatérítése a megélhetési költségek) az adózás alól. [9]
Ezen túlmenően, a számlát a mobilitási előírt korszerűsítésére az információs portál „Work in Hungary” és a teremtés az online információ-elemző rendszer obschevengerskoy bázis „Work in Hungary” helyzetben (a továbbiakban - a rendszer), amely forma szövetségi adatbázisban munkahelyek, szervezni interaktív polgári kölcsönhatás munkáltatók, hatóságok és foglalkoztatási szolgáltatások. [9]
Annak érdekében, hogy végre a törvényjavaslat előírja, hogy ezek az intézkedések, hogy a kormány a magyar jog:
-jóváhagyása a témák listájának a Szövetség vonatkozó kiemelt területek vonzza munkaerő-források;
-kidolgozása és végrehajtása további intézkedéseket a foglalkoztatás területén, javítását célzó munkaerő mobilitását;
-szabályzat elfogadása a Szövetség, a hivatkozott prioritási területek vonzó munkaerő-források, támogatások végrehajtásának regionális programokban;
-határozatok elfogadását a források elosztása a szövetségi költségvetés formájában nyújtott támogatások a költségvetés RF alanyok erre a célra;
-jegyzékének jóváhagyása szereplő információk a rendszerben, a sorrendben kialakulása és kezelése, beleértve a megrendelés információt szövetségi végrehajtó szervek végrehajtó szervek alanyok a Szövetség, a helyi hatóságok, a jogi személyek, egyéni vállalkozók és polgárok. [9]
Magyarország Munkaügyi Minisztérium hatáskörébe tartozik, hogy jóváhagyja a normál regionális program struktúráját és iránymutatás kidolgozása, valamint a forma és engedélyezési eljárása igazolást vonz munkaerő-források a tárgyak és a szövetség hivatkozott a kiemelt területeken vonzza munkaerő-források. [9]
Végrehajtó szerveinek alanyok a Föderáció is felkérést, hogy a megfelelő regionális programok kidolgozása a számla kötött munkáltatók beleegyezett, hogy részt vegyenek a regionális program. [9]
Az eljárás és a kiválasztási kritériumok között a beruházási projektek, amelyek megvalósítása a tervek szerint vonzza a munkaerő más tárgyak a Szövetség, az eljárás és a kiválasztási kritériumok között a munkáltatók jogosultak igazolást, valamint biztosítja számukra pénzügyi támogatást nyújtott a tanúsítvány, azt javasolják, hogy létrehozza a normatív jogi aktusok az RF tárgyak. [9]
Elfogadása a törvényjavaslat lehetővé tenné:
-létrehoznak egy rendszert a szabályozás az állami szintű belső munkaerő-migrációs hullámok;
- előmozdítása átnyúló területek, Szibéria, a Távol-Keleten, valamint a magyar szervezetek, amelyek beruházási projektek végrehajtásához, formálni és kifejlesztett, innovatív klaszterek és / vagy különleges gazdasági övezetek, a szükséges emberi erőforrások;
- létrehoz egy mechanizmust a pénzügyi támogatást a munkáltatók munkavállalókat a tárgyak a Szövetség említett prioritási területek vonzó munkaerő-források;
- munkaerő mobilitását elősegíti azáltal vonzó feltételeket áthelyezése polgárok, biztosítva számukra a támogatási intézkedések, beleértve a kártérítési és egyéb kifizetések. [9]
Munkanélküliség (munkanélküliség) - a munka hiánya miatt a bevethető. A munkanélküliség szorosan kapcsolódik a „foglalkoztatás”, amely sokkal szélesebb, mint a „munka”. Három fő formája a munkanélküliség: a jelenlegi, rejtett, stagnál. Hogy tartalmazza a jelenlegi munkanélküli munkanélküliség miatt az átadás alkalmazottak egy vállalkozás egy másik (súrlódásos munkanélküliség). A rejtett (látens) munkanélküliség - a felhalmozás különböző okok miatt: a vágy, hogy a személyzet számának csökkentése a munkanélküliek, hogy megfelelő támogatást az emberek, stb Pangásos forma munkanélküliség jellemzi, mint általában, a lumpen rétegek (hajléktalan, paraziták, stb), amelyek nagyon szabálytalanul t.e.lyudey munkát. [3,21]
Foglalkoztatás - a tevékenység a polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi igények, amelyek nem mondanak ellent a jogszabályok, a Magyar és hozza, mint általában, a munkajövedelem. A dolgozók között vannak polgárok, akik alkalmazzák, vagy akik más fizetett munkát; ideiglenesen távol a rokkantság miatt, hagyja, a szakmai fejlődés, a termelés a felfüggesztés; vállalkozók, gazdák; foglalkozó személyek önálló; tagjai termelői szövetkezetek; választott, kijelölt vagy jóváhagyott egy fizetett helyzetben; szolgálatot a fegyveres erők, a belső és a vasúti csapatok, közbiztonsági szervek és a belső ügyek; bevethető polgárok, akik tanulnak a középiskolákban, szakiskolákban, valamint halad a falakon belüli képzés irányába a szövetségi közszolgálati foglalkoztatás. [3,66]
munkanélküliségi statisztikák, valamint a tükörképe a tényleges száma, akik lehet tekinteni a nem munkával is tükrözi a feltételezéseket ügynökségek adatgyűjtés; munkanélküliségi ráták ebben függően változik, hogy hogyan munkanélküliség meghatározott, és hogyan számítja a méret a munkaerő (például, hogy mely benne, akik önálló vállalkozók). [10]
A kombinált hatás csökkenti az embereknek a száma azonosított munkanélküliek, és ez az arány az utóbbi vonatkozásában a teljes mennyiség a munkaerő. Közben elterjedt számítási módszere munkanélküliség által használt, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), vezetett különböző eredményeket. Kiszámításakor az ILO módszertan munkanélküliség nagysága alapján kell a száma, akik nem munka, hanem képes munkába két héten belül, vagy munkát keres az elmúlt négy hétben, várva, hogy indul, vagy már kapott [10]
„Igen, sajnos, meg kell állapítanunk, hogy a helyzet a munkaerőpiacon most, mondjuk, nem túl jó - mondja a fejét projektek NP” Labor szakértők ordít „Olga Gluhova.- munkaerőpiac nehéz helyzetben, sok lezárt pozíciók. Azaz, a cég nyitott pozíciókat, de aztán vannak zárva. Nem tudom megmondani, most, hogy van egy nagy csökkenés, de az új állam nem éri el. [11]
Ebben az esetben erre az időszakra a regisztrált munkanélküliek száma kismértékben csökkent nyolc régió, a legnagyobb csökkenés elszámolása Ingusföldön és Szevasztopol. [12]
Azonban, ha a 76 régió ért növekedés a regisztrált munkanélküliek száma. A legnagyobb mértékben ez abban nyilvánul meg, Szahalin, Magadan, Astrakhan régióban és Burjátia. [12]
Szerint azonban a Munkaügyi Minisztérium, a Munkaügyi és a Szaratov régió migráció 04/03/15:
A miniszter szerint, az elmúlt évben a térségben tett a migráció nyereséget. Ebben az évben, a hivatal azt tervezi, hogy vonzza a régió továbbra is 2500 fő részeként a program letelepítés honfitársaik. Ugyanakkor Natalia Sokolova megjegyezte, hogy a térségben még mindig hiányzik a szakemberek dolgoznak a szakemberek és a magasan képzett munkaerő. „Amikor a látszólag stabil helyzetet szeretném megemlíteni a problémákat, hogy képtelenek vagyunk megoldani. A Szaratov régió még mindig hiányzik a szakemberek gyakorlati szakemberek. Nem elég szerelők, építők, gázhegesztő. De egy megüresedett azt állította két könyvelő, ügyvéd, titkár. A legproblémásabb területek, ahol az egyik megüresedett azzal két vagy három ember - Alexandrov Gai, Krasny Kut, Vörös Partizán, Dukhovnitsky és Samoylovka „- mondta Sokolov. [13]
Annak ellenére, hogy szemben a az év elején, a munkanélküliek száma a régióban nőtt 2000 ember - .. A 13.600 ember, általában a helyzet a munkaerőpiacon továbbra is viszonylag stabil. „A munkanélküliség növekedése miatt egyrészt az éves hatása szezonális tényezők a másik - megjegyezzük, enyhe, de még mindig a növekedés, a foglalkoztatottak száma, a becslések, hogy kiadja” - mondta az osztályvezető. [14]
Szintén prioritásként csoport között a résztvevők a további intézkedések lesznek a szülők a kiskorú gyermekek és a fogyatékkal élő gyermekek. Arányuk az összes résztvevő a rendezvény lesz legalább 60%. [14]
Ezen túlmenően, az összes kiegészítő tevékenységek hozzájárulnak az újraelosztás a munkaerő közötti gazdasági tevékenységek, amelyek biztosítják a személyzet azok a vállalkozások, amelyek a kiemelt fejlesztése a Szaratov régióban. [14]
Munkám felül az egyik legégetőbb probléma Oroszországban - a munkaerőpiacon, a munkaerő mobilitását, és a munkanélküliség.
A munkakörülmények humanizálása a jó ember a kritériuma az emberi kapcsolatok. Ez magában foglalja a tulajdonságait az egyes, figyelembe véve a pszichológiai jellemzői dolgozó, a feltételek megteremtése, amelyben a személy lesz könnyű és kellemes munka, lehetővé válik, hogy érti a munkáját, a cél az, hogy az eredményeket a munka, a pszichológiai és szociológiai hatások. [6.3]
A feltételek a piaci viszonyok vezetők felül kell vizsgálni a sztereotípiák, elvek, megközelítések döntéshozatalban. [6,223]
A munkaerő-piac Magyarországon jellemzi a területi egyensúlyt a kereslet és kínálat, míg néhány helyen a magas feszültség a munkaerőpiacon, míg mások - akut munkaerő-szükséglettel. [15]
A belföldi vándorlás elsősorban irányul, Moszkva, Moszkva Region Budapest. Mert átirányítását a hullámok olyan régiókban, ahol a szükséges munkaerő, a kormány felajánlotta, hogy vezessenek be külön ösztönzőket. [15]
A kormány úgy véli, a tényleges szerepét a munkaerő, a stratégiailag fontos területeken, például a határ menti régiók, Szibéria és a Távol-Keleten. [15]
ISBN 978-5 -9558-0063-9
Helyezni Allbest.ru