Moonlighting és igazítás - yurekspert
Annak megállapítására, hogy mi munkaórák számát kell tenni a jelenléti ívek először meg kell érteni a részmunkaidőben dolgozó tisztviselő vagy a megbékélést.
- kombinálva - végrehajtásának alkalmazottja egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (282. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- kombinálva - a további munka a másik vagy ugyanazon szakma (összesen), valamint a munka határozta meg a munkaszerződést (cikk 60.2 az Mt..).
Ily módon, amikor a munkát végzik egyidejűleg szükségszerűen a szabadidejükben (azaz, a további időt figyelembe veszik a táblázatban), és amikor - a nap folyamán (azaz, a normál munkaidő).
Ha egyidejűleg. A munkás vett kombinációban, mellékelje a munkaszerződés, hogy rendszeres fizetett munka az abban a létesítményben (belső kombinációban) és (vagy) más intézmény (külső kombináció). A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munka egy pályára.
részmunkaidős Recruitment végzi általánosan elfogadott szabályokat.
Munkaszerződés határozatlan időre ideig egy személy, dolgozó együtt, lehet állítani abban az esetben a bérleti alkalmazottja, amelynek ő lesz a lényege, amit a munkáltató írásban figyelmeztetni a személy, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződés .
- Személy szerint a 18 éves kor, a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - ha a fő munka köti össze azonos feltételek mellett;
- munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a menedzsment járművek vagy forgalomirányítási járművek - a munka közvetlenül kapcsolódó menedzsment járművek vagy forgalomirányítási járművek.
Emellett korlátozások részmunkaidős lehet telepíteni, más esetekben által létrehozott TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
- irodalmi mű, köztük a munka a szerkesztés, fordítás, valamint felülvizsgálja az egyedi alkotások, tudományos és egyéb kreatív tevékenységek nélkül osztályok teljes munkaidős pozíció;
- pedagógiai munka óradíj összege nem több, mint 300 óra évente
- végrehajtás tanácsadás magasan képzett intézmények és más szervezetek a mennyisége nem több, mint 300 órát évente;
- végrehajtását a munkavállalók, akik nem szerepelnek a személyzet az intézmény (szervezet), menedzsment posztgraduális hallgatók és doktorjelöltek a futás egy osztály, kar irányításának oktatási intézmény fizetés közötti megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató;
- pedagógiai munka ugyanabban a létesítményben a kezdeti és szakközépiskolai oktatás óvodai nevelési intézmény, oktatási intézmény az általános műveltség, a létesítmény további oktatás a gyermekek és más gyermekmegőrző további fizetési;
- működni anélkül, hogy akár a teljes munkaidős pozíció az adott intézmény és egyéb szervezet, köztük a teljesítménye tantestület oktatási intézmények feladatainak felügyeletet irodák, laboratóriumok, irodák, oktatási munkájában menedzsment és egyéb alkalmazottak az oktatási intézmények, a menedzsment a tartalmi és gyűrűs Bizottság munkáját a menedzsment a termelés képzés és ez a gyakorlat a hallgatók és a többi diák, egészségügyi dolgozók szolgálatban meghaladja a havi norma munkaidő szerint a menetrend, stb .;
- dolgoznak ugyanazon oktatási intézmény vagy más gyermekgondozási meghaladja a norma óra pedagógiai munka bértarifa tanárok és kísérők kísérők készítéséhez művészek;
- dolgozni a szervezetére és működésére, túrák óránként, vagy darab áron nélkül elfoglaló álláshelyeit.
Jellemzői munka kombinálva ellen vezetők vannak:
Amikor a kombinált. Alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében. Ebben az esetben az a következtetés, az egyéni munkaszerződés nem szükséges, elegendő vezetője a kiadás a rend és végrehajtását a megállapodás a munkaszerződés bízza a munkát ezen alkalmazottja.
Másfelől, a munkavállaló jogosult idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül (60,2 cikke az Mt..).
A munkaidő
Ha egyidejűleg. § szerint. Magyarország TC 284 üzemelt működtetése során egyidejűleg nem haladhatja meg a négy órát naponta.
Ugyanakkor TC Hungary találtuk, hogy egy alkalmazott dolgozik részmunkaidőben teljes munkaidőben az alábbi esetekben:
- amikor a fő feladat a munkavállaló szabadon végezze feladat ellátására;
- amikor a fő feladat az alkalmazott felfüggesztett munkálatok késedelme miatt bérfizetés meghaladó időszakra 15 nap;
- amikor a fő feladat munkás felfüggesztve szerint működik az orvosi jelentést, és nincs meg az a megfelelő munka (Art. 73 LC RF).
Ez a korlátozás nem vonatkozik a munkavállaló a fő munkahelye felfüggesztett munka miatt késleltetett bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon, és amikor felfüggesztették a munkát megfelelően az orvosi jelentést, és nincs meg az a megfelelő állást.
- az oktatói személyzet (beleértve a tanárokat, edzők, oktatók) - fele a havi norma munkaidő számított megállapított időtartamát a heti munkaidő;
- pedagógiai dolgozók (beleértve az edzők, oktatók), amelynek a fele a havi átlagos működési ideje a fő munka kevesebb, mint 16 órát hetente - 16 óra hetente;
- kultúra érintett munkavállalók kiegészítő pedagógus, zongoristák balletmasters, karmesterek, rendezők kísérő art - havi átlagos működési idő kiszámítása a beállított munkahetet.
Ezen kívül azt tervezik, hogy a nevelő munkáját magasan képzett szakemberek, körülmények között hajtjuk végre egyesíti a munkáltató hozzájárulásával lehet végezni az oktatási intézményekben a korszerű képzés és átképzés a személyzet az alap munkaidő és fizetés a fő feladat.
Amikor a kombinált. Korlátozások a munkaidő időtartamát meg az átfedés nem áll rendelkezésre, mivel a további munkát elvégezte a munkaidő a fő feladat.
Ha egyidejűleg. Az Art. 285 TC Hungary fizetések személyek részmunkaidős, készül:
- arányosan a ledolgozott órák;
- függően kimenet;
- másrészt által meghatározott feltételek szerint a munkaszerződés.
Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Személyek részmunkaidőben olyan területeken, ahol a létrehozott regionális együtthatók és fizetés bónuszok, díjazás készül véve ezeket a tényezőket, és a juttatásokat.
Tekintsük a példát, hogyan kell kiszámítani a munkabér összegét pluralista arányában a munkaidőt.
Példa. Zeneigazgatója középiskolai bérelt részmunkaidőben zeneiskola tanára. Az időtartam a munkaidő - kilenc órát egy héten (36 óra havonta). A fizetés ebben a helyzetben 5000 rubel. a készítményben a heti 18 óra (72 óra havonta). Tulajdonképpen meg neki időt dolgozott ki teljesen.
Díjazás zeneiskolai tanár legyen 2500 rubel. (5000 RUB. X 36 h / 72 h).
Amikor a kombinált. § szerint. 151 TC Hungary amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
kiegészítők Size a megállapodás a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munka (art. 60,2 a Mt.).
Példa. Egy könyvelő Dráma Színház a fizetése 8000 rubel. hónap feladatait vezérkari főnöke. Rend a fejét a kombináció állások rá, felár 40% -a fizetés a fő pozíciók (kamatláb által jóváhagyott kollektív szerződés).
Felár könyvelő feladatok ellátása vezérkari lesz 3200 rubel. (8000 RBL. X 40%).
A teljes összeget a bérek a hónapban lesz 11 200 rubelt. (8000 + 3200).
Lehet egy részmunkaidőben ugyanakkor, hogy több hozzászólás?
Mint már említettük a plurális munkaszerződés, amely szerint az ideje annak munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát.
Ha kombináljuk a felek egyetértenek abban, hogy a munkavállaló megbízott többletmunkát funkciók (felelősség) felár ellenében. Valójában a kombináció egy átmeneti változás a munkaszerződés alá. összeegyeztetésének végzett munka a fő munkaidő, így a megsértése munkaügyi jogszabályok tekintetében a munkavállaló nem merülnek elfogadott egyidejűleg.
Így a munkavállaló elfogadta részmunkaidőben a szervezet jogosult, hogy több pozíciót.