Mintegy átfedő és részmunkaidős gyakorlat alkalmazásának - log munkajog
Mintegy egyesítése és egyidejűleg: gyakorlati alkalmazásai
Miért van a munkáltató, a munkavállaló meghatározott díjat a kombináció, nem húzza le? Miért munkás, nem tud megbirkózni a felelősséget, a munkáltató köteles visszaadni a teljes összeget a munka? Miért dolgozó részmunkaidős, dolgozott a fő művelet, és aki az oka ennek? Újra és újra visszatért a gyakorlat világos elhatárolása az összehangolás és a pályára.
És bár a kérdést vitatták a jogi sajtó többször, az állami munkaügyi felügyelők továbbra jogsértések felderítésének a kérdésben, ami a döntést nem lehet olyan egyszerű.
Igazítás és kombinált - a fogalmak annyira eltérőek, hogy, hogy megzavarja őket egymással, látszólag lehetetlen.
A gyakorlatban azonban még a tapasztalt bérleti vezetője hibázik.
Kezdjük azzal, hogy másodállásban és átfedés - fogalmak, amelyek csak a munkaterületen a jog. De ez az, ahol az egységesítés véget ér.
§ szerint. 60,1 Az Mt. Magyarország részmunkaidős - ez a második munkája, amely készült a második munkaszerződés, kiadott egy másodrendű a foglalkoztatás által a második ünnep, hogy munkaidő részmunkaidős munka, kérésére a munkavállaló egy bejegyzést a munka könyv.
§ szerint. 60.2 Az Mt., a Magyar kombinációja - egy előadás a munkavállaló írásos hozzájárulásával extra munkát munka mellett, egy bizonyos munkaszerződés időtartama rögzített munkanap (shift).
Így, ha a részmunkaidős - ez a második munkája, a kombináció - ez nem egy külön művelet, de csak egy további feladata, hogy a fő feladat. Ezért, ha a pluralizmus létezhet anélkül, hogy az alapvető munka, a kombináció nem jelenti: a kombináció csak jelenlétében az alapvető munka, az adott kombináció nem lehetséges.
§ szerint. 273 Az Mt. Magyarország feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. Hangsúlyozzuk: a szabadidejükben. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló dolgozik ugyanazon szervezet keretében a belső kombináció végzett két munkaidő: főállásban és részmunkaidőben. Tegyük fel, hogy a fő munka a szervezet a munkavállaló - „nevelő”, és feltételek szerint kombinálásának munkaszerződéssel helyzetét „zeneigazgató”. Ugyanakkor lapok megjelölte munkanap tanárként másik - mint zenei rendező. Ebben az összefüggésben meg kell különböztetni a magatartás lap a számla a munkavállaló munkaidő, munkavégzéskor a kombinációja körülmények. A fentiek alapján, ha a munkát végzik egyidejűleg a szabadidejükben, a munka összehangolása feltételek belül kerül sor a működési időt - ezért a munkaidő kiegészítő módon nem tükröződik. És ha az idő munka bért munkát a kombinációja meghatározott feltételek kiegészítést. Ha az ellenőrzések betartását a munkaügyi törvények állami munkaügyi felügyelők vizsgálta meg az ügyet, ez gyakran problémát jelent az értelmezés a rendelkezésre bocsátott dokumentumok, például egy alkalmazott szerint a munkaszerződés, munkát végez feketemunka feltételek, valamint munkaidő tükrözik csak a fő munkát, amellyel összefüggésben nem világos, hogy miért a munkavállaló nem jött dolgozni részmunkaidőben, és hogy ebben az esetben, megparancsolá bérek. Vagy fordítva: a munkavállaló munkáját a nap folyamán, mondjuk, egy takarító éjjel megy dolgozni, mint egy éjjeliőr.
Egy jelentés kártya, hogy az egyik, a fizetés fizetett egy, ugyanabban az időben, felár az kombinációt, bár valóban vannak jelei ötvözi munka feltételeit, a második feladat (gondnok) végezzük a szabadidejükben.
Mivel a feketemunka a második, önálló munka, akkor rá kell jóváírni a munkavállaló fizetése együtt az összes kibocsátási regionális együtthatók (a régiókban, ahol vannak), a további kifizetések, bónuszok.
Mert kombináció készlet kiegészítő, amelynek összege összhangban Art. 151 Mt. Magyarországon létrehozott a felek megállapodása. Kiegészítés ez csak egy része a fizetés, de nem a bérek teljes mértékben.
Az összes fenti tudunk egy vázlatos táblázat (lásd. Fent).
Mi lesz a gyakorlatban?
Nézzük meg néhány keletkezett helyzetekre a különböző munkaadók a gyakorlatban.
Kombinálása vagy másodállásban?
A munkavállaló felvették a junior kutató. Mivel lépett munkaszerződés, amely szerint a munkavállaló meghatározott mennyiségű munkát a 1.5 arány.
Alapján a munkaszerződés elrendelte a foglalkoztatás, amely szerint a munkavállaló elismerte, hogy egy állami szerv, mint a junior kutató az arány 1 és 0,5 pluralista árak. Ugyanakkor a munkaszerződés részmunkaidős munkát a munkavállaló arra a következtetésre jutott. Így a munkavállaló ténylegesen munkát végző belül a rendes munkaidő zajlott egy időben lap rajta, ami annak a jele, a műveletet a összehangolási feltételek helyett ötvözi. Megrendelése alapján személyes nyilatkozatok alkalmazottja felár 0,5 ráta eltörölték.
Ebben a helyzetben az a kérdés merül fel: milyen feltételek mellett - összehangolás vagy összekapcsolás - az a személy dolgozik?
Először szerint Art. 68. Az Mt., a Magyar érdekében, hogy a munkát meg kell felelnie a munkaszerződést, ami ebben az esetben nem tartják be: a munkaszerződés - 1,5 arány; nagyságrendű 1 Recruit ráta - a fő feladat, és 0,5 egyidejűleg.
Másodszor, van egy nyilvánvaló ellentmondás. Egyrészt, annak érdekében, hogy a munka egy direkt utalás arra a tényre, hogy a munka, 0,5 kombinációja. Másrészt, ennek hiányában a másodrendű (az egyidejűleg) a munkát, ennek hiányában a munkaszerződés kombinálva, a tényleges teljesítmény a munkavállaló a munkaidő azt mutatják, hogy az elvégzett munka a összehangolás feltételeit. Szükségesnek látszik kezét ebben a kérdésben vezette a dokumentumok megfelelő formában dönt a kérdés, hogy milyen feltételek mellett nem extra munkát. Hajlik arra, hogy több munkát ebben az esetben végre az összehangolás feltételeit, mint ahogyan az egyik munkaidő, amelyre a munkavállaló nem ért bérek és pótdíj mértéke 0,5.
Ugyanakkor, egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló vezetni kezd tanulságok évfolyamon 10-11 összegének megfelelő bérszint tanárok középiskolákban - heti 18 órát, az, hogy ő a munkaszerződés egyidejűleg történjen.
Ennek eredményeként már? Kezdetben a fő terhet a munka volumene csökkent bérek 0,25 bér. A körülmények arra utalnak, hogy valójában a két fél egyetért vele, nem változik a munkaviszony nem fellebbezett, ilyen körülmények között a felek dolgozott sokáig. Ha a munkáltató, és visszavonta az utolsó 0.25 arány, a munka a legfontosabb feladat a munkavállaló nem lett volna, feltéve, megsértve Art. Art. 21, 22, a Munka Törvénykönyve Magyarországon, amely biztosítja a munkavállalók számára a jogot, hogy a munka egy adott foglalkoztatási funkciót, és egyidejűleg kötelezheti a munkáltatót, hogy a munkavállaló a munka. Tény, hogy a munkaviszony a munka érdemi megállt volna, de ismerve a korábbi fejlődésének történetét, abból lehet kiindulni, teljes bizonyossággal, hogy ez újra megfelelően senki sem lett kialakítva.
Feketemunka során a fő feladata?
A munkavállaló kapott egy rakodó a munkáltató és a fő munkahelye és részmunkaidőben. A munkaszerződés részmunkaidős jelezte, hogy a munkaidő a munkavállaló összhangban meghatározott belső szabályzatok, ami viszont nem volt feltétele az ötnapos munkahetet, az alkalmazottak 08.00 és 17.00 óra között. Ugyanakkor, cikkelye szerint. 282 Az Mt., a munka egyidejűleg hajtjuk a szabadidejükben.
Így nem világos, hogy milyen volt dolgozni, míg a munkavállaló, ha a részmunkaidős munkanap kezdődik neki, amikor befejeződött. Tény, hogy a munkavállaló dolgozott 08.00 és 17.00 óra között.
Ezután a munkáltató által kiadott cselekmény hiányzások munkavállaló dolgozni megkötésének időpontjában a munkaszerződés részmunkaidős munkaszerződés és törölt egyidejűleg. És ez történt annak érdekében, hogy nem fizet a betegszabadság: Mivel a munkahelyi baleset a munkavállaló benyújtott kifizetési betegszabadság mind munkahelyén. Egy alkalmazott dolgozik időn belül által meghatározott belső szabályzatok által említett munkaszerződéssel részmunkaidőben, de valójában ez volt a munkaidő alatt beállítva a fő feladat.
Ha feltételezzük, hogy a munkavállaló elvégzett munka a kombinációja a körülmények (a fő munkaidő), ahelyett, hogy a feltételek kombinálásával (munkaidőn kívül), akkor meg kell felárat fizetnek a kombináció, amely tartalmazza az átlagkereset a munkavállalót idő számításakor. Ez azonban nem történt meg. Ugyanakkor a feltétele a munkaszerződés részmunkaidős nem volt világos, hogy milyen, amikor a munkavállaló jönni dolgozni részmunkaidőben, és ment vele, összhangban a belső szabályozásoknak. Hozzátesszük, hogy a munkavállaló nem tudta bizonyítani az a tény, részmunkaidős munka az eljáró bíróság. Jelenleg a munkavállaló nyújtott be semmisségi fellebbezést.
Belső feketemunka elkerülésének túlóra?
Az betartásának ellenőrzését a munkaügyi jogszabályok a panasz az egyik alkalmazott végezte magán biztonsági cégeket az állam Munkaügyi Főfelügyelőség. A munkavállaló panaszkodott hatalmas újrahasznosítás. Az ellenőrzés megerősítette ezt a tényt: az őrök valóban működött 200 órát vagy többet havonta. Állami munkaügyi felügyelő már elrendelte, hogy fizetni a dolgozók újrahasznosított óra cikkely értelmében. 152 Mt. Magyarországon nagyobb ütemben.
A munkáltató elmondta, hogy ő csak indítani egy vállalkozást, és fizeti az alkalmazottak milyen mértékben túlóra, nem tud. Azonban a recept végezni, és továbbra is a munkaviszony az őrök készült mind az érdemi munka és feltételei szerint a belső pályára. Ezután ugyanezeket 250 óra havonta, melynek eredményeképp a következő módon dolgoztuk 178 óra - normális órát havonta, amely a fejlett és a munkavállaló, és a fennmaradó 72 óra - ez a munka ötvözi a feltételeket, amelyek arányosan fizetik az idő dolgozott egyetlen méret.
Gyakran dolgozik feltételei szerint ötvözi a belső válik ily módon elkerülhető a túlórák kifizetése nagyobb ütemben. Összhangban az Mt. túlóradíj-fél (az első két óra), majd - a dupla. részmunkaidős - arányosan a munkahelyen töltött idő - egy-méret.
Ezért a munkáltató, figyelembe véve, hogy a munkavégző folyamatok havonta ő létrehozott norma óra, rajzol vele munkaszerződés részmunkaidős és az óra nem túlóra órányi részmunkaidős.
A gyakorlatban az ilyen esetekben gyakran fordul elő, hogy az alkalmazottak, akik dolgoznak az irodában biztonsági őrök, őrök, kazán szereplők - azaz az ott dolgozó cserélhető munkaidő.
Összehangolás feltételei a munkaszerződés?
Amikor a kombináció szerepel a munkaszerződésben, néha válik igazi fejfájás a munkaadók számára. És ez csak az ő hibája.
A munkavállaló elismerte, hogy a szervezet, mint egy könyvelő.
Felvételekor munkáltató felajánlotta neki, miközben ideiglenesen megüresedett ráta pénztáros végzi többletmunkát funkciók és pénztáros mindaddig, amíg ez az arány nem veszi a munkavállaló. A munkavállaló beleegyezett, és az ő munkaszerződés tette a feltétellel, hogy a telepített felár a kombináció ütemben a felek által meghatározott, a magyarázat, hogy ez kiegészítést fizetni az alkalmazottnak, ha a teljesítése kiegészítő vám került sor.
A munkavállaló a plusz munkát végezni, amelyek megkapták az kiegészítést.
Egy idő után, ő megállt fizet felárat, mivel a tényleges végrehajtását e kiegészítő vámokat munkás megállt, mivel kiadták a megfelelő sorrendben.
De a dolgozó nem ért egyet ebben a sorrendben, ő fellebbezett az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Állami munkaügyi felügyelő, tekintve, hogy a felár alakult munkaszerződés egyoldalú visszavonták érdekében a munkáltató ebben az esetben sérti Art. 72. Az Mt. Magyarország nem kötött megállapodást módosítani bizonyos rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek által adott ki annak érdekében, hogy a munkáltató fizeti a munkavállaló térítés ellenében, és elrendelte annak eltávolítását, hogy megszünteti mindkét közzé megsértése Art. 72 Mt. tartozik.
Úgy gondoljuk, hogy ebben az esetben a munkáltatónak kellett rendezni a feltétele létrehozó kiegészítő kifizetések nem egyesíti a munkaszerződés, külön megrendelés. Meg lehet változtatni minden olyan dokumentum, megszünteti csak a megfelelő szintű dokumentum: munkaszerződés - a megállapodás a munkaszerződés, mint egy kétoldalú jogi aktus érdekében - sorrendben. Ezért sorrendjének változtatásával a feltételei a munkaszerződés a munkavállaló telepített felár az a kombináció, a munkáltató egyoldalúan járt el. A kapcsolat a fenti hisszük több állapotnak megfelelő kombinációjának nem hoz létre a munkaszerződés, és a sorrendben.
Így helyes végrehajtás gyakorlati egyesítése és összehangolása ajánlott:
- annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése végett, szükséges meghatározni a dokumentumfilm egyszer, ekkor a munkavállaló kiegészítő munkát végző munkaidőn belül - akkor folytat kombináció (megfelelő sorrendben / rend, a munkavállaló hozzájárulása, kiegészítő fizetés, egy alkalommal lap); szabadidejükben - tesszük ki feketemunka (munkaszerződés, megrendelést foglalkoztatás, külön munkaidő, saját bérek, külön nyaralást a fizetés, stb ...);
- kiadni a kombináció nem azáltal, hogy feltételeket a munkaszerződés, és kibocsátásával külön megbízás, hogy megszünteti a megrendelés módosítása lehet a sorrendben, és változtatni a feltételeket, a munkaszerződés kötelező a megállapodás a két fél;
- ha annak érdekében, hogy összekapcsolják a szükséges speciális időszak, amelyre a vonatkozó feltételek kombinálásának szakmák (pozíciók) abba a megfelelő pótdíjat, a feltétel az összehangolás megszűnik az e határidő lejártakor, ugyanakkor kiadására külön megrendelés megszüntetésének munkavállaló felelősségét a megbékélés és eltávolítás fizetés szükséges. Ha megrendelést adtak ki határozatlan időre, és az a része eredetileg a kifejezés nem tárgyalt (például „mindaddig, amíg keményen dolgoznak, hogy mi történik”), az eltávolítása további kifizetések és a felmondás a további feladatokat a megbékélés kiadásához szükséges külön megrendelés előzetes értesítést a másik fél, legkésőbb három napig.