Mit kell tudni, ha a munkavállaló lemond saját - kg Zelentsova és partnerek
Az életben semmi sem állandó! Ritkán, egy személy dolgozhat egész életüket egy vállalkozás. Leggyakrabban, a személy, hogy munkahelyet vált, hogy megszünteti a munkaviszonyt a munkáltató. Önkéntes redundancia egyik formája a munkaviszony megszűnését szerződés tartalmaz számos funkcióval. Nézzük a részleteket!
Fontos, hogy az elbocsátás a saját jogait és érdekeit mindkét fél eleget tettek. Különösen a jogokat a munkavállaló, ami függ a munkáltató. Nem minden polgár tisztában jogaikat az elbocsátás garanciákat őket összhangban munkaügyi törvényeket.
Ahhoz, hogy az összes jogosultság ahhoz, hogy az elbocsátás eljárás nyomon követheti, hogy a jogait megsértették, feltéve, ha minden, amit garanciát a törvény által biztosított, szükséges, hogy ismerjük őket.
Megszüntetésének indokait a munkaszerződés (elbocsátás).
A bázisok lehetnek § szerint. 77. Az Mt.:
Minden a fenti tételek saját árnyalatok a tervezés a felmondás a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. Azonban nézd meg a leginkább előforduló az élet egy lehetőség - a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló vagy önkéntes redundancia.
Önkéntes redundancia.
Lemondásukat - egy megnyilvánulása az lesz a munkavállaló, formában kiállított írásos nyilatkozatot lemondását a megfogalmazás maguktól.
Az, hogy az elbocsátás saját akaratukból.
A munkavállaló jogosult felmondani (lemondani) át fog semmilyen munkaszerződést és bármikor. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló csak akkor kerülhet sor alapján írásbeli nyilatkozat (figyelmeztetés).
Sokan úgy vélik, hogy benyújtásával egy ilyen nyilatkozatot a munkavállaló köteles dolgozni két hétig. Ez azonban nem igaz. Az Mt. nincs ilyen megfogalmazás „munka”. Szó szerint, a törvény azt mondja, hogy a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig.
Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról. Következésképpen, a munkavállaló a jogot, hogy hagyja el a kötelessége, hogy figyelmeztesse az igényt a munkáltató, hogy ő fog lemondani.
A munkavállaló jogosult értesíti a munkáltatóját el akarják hagyni a munkát (lemondását saját), nemcsak a munka, hanem az időt „a kórházban”, „az idő off”, mielőtt a nyaralás vagy az ünnepek alatt, azaz Mindezek a tényezők szerepelnek a két hét alatt.
A cél a megelőzés, hogy a munkáltató a lehetőséget, hogy megtalálja az új munkavállaló a helyére tüzelt. És azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy megértsék a döntést a lemondását saját kérésére, és jóvá kell hagynia. Ha a munkavállaló meggondolja magát, hogy visszavonul, ő jogosult a lejárat előtt a felmondási idő felmentési bármikor visszavonhatja a nyilatkozatát. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor. De ahhoz, hogy vonja vissza kérelmét csak akkor lehetséges, ha ez a hely nem hívták írásban a másik alkalmazott.
Határidőket megszűnése a munkaszerződés.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a két hetes időszak felmondási saját. Ha a munkavállaló kéri, hogy felmenti lejárta előtt a törvényes felmondási idő két hét, és a munkáltató vállalja, hogy azt, a felmondás időben elkészülnek, amely arra kéri a munkavállaló.
Ha a munkáltató nem járult hozzá, hogy a munkaviszony megszűnése lejárta előtt egy kéthetes felmondási idő, a munkavállaló köteles dolgozni. Abban az esetben, engedély nélküli eltávozás munka vége előtt a felmondási idő a munkavállaló is oszlathatja a hiányzások.
Emlékeztetni kell arra, hogy miután a munkavállaló értesítést lemondását saját kérésére a munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy utasítsa el neki más okból (jön dolgozni ittas, sérti a munkaerő kötelezettségek, stb), ha az ilyen kerül sor, az utolsó megmunkálást alkalmazotti nap.
A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés végén a felmondási idő, ha ezen időszak alatt a munkavállaló beteg volt, és a végén a kifejezés még mindig beteg, mert a betegség nem áll alatt egy 2 hetes időszak, amely után a munkavállaló alá elbocsátás.
Égetés munkavállaló tetszés szerint a lehetséges alkalmazási időszakában ideiglenes kikapcsolása, mivel elbocsátás által kezdeményezett munkavállaló nem a munkáltató. Azonban meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló beteg a felmondási idő alatt jogosult a kérelem visszavonására vagy elhalaszthatja elbocsátás végéig a betegség. Mintegy írásban, erről értesíti a munkáltatót.
A munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló, ha a munkavállaló nyilatkozata miatt lehetetlen folyamatos munkája (beiratkozás oktatási intézmény, az öregségi és egyéb esetekben).
Alkalmazott végkielégítések saját.
Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Az utolsó település utal, hogy a fizetési munkavállalók valamennyi esedékes összegek, azaz a bérek tényleges munkaórák hónapban elbocsátás kompenzáció nem használt nyaralás (az arány 2,33 eltöltött hónap után a fel nem használt).