Teszteltük az elbocsátás saját akaratukból és annak időzítését
Saját vágy munkavállaló - a leggyakoribb oka a megszüntetése a munkaszerződés. Ez nem teszi lehetővé a hiba (azaz a munkáltatónak nincs választása az ügyben a elbocsátás, hogy ellentétes lenne az Alkotmány), és független a bejelentett vagy be nem jelentett okokból.
Minden alkalmazottnak az alkalmazás a jogot, hogy a kifejezés „Könyörgöm, hogy lemond” kifejtése nélkül a konkrét oka, ha nincs rá szükség.
Következő, megvizsgálja a helyzetet az önálló elbocsátás feltételeit bányászat és mentesség feltételeit is.
Hogy mit ideig figyelmeztetni kell, hogy szándékában áll lemondani
De van néhány kivétel:
- ha a munkavállaló a próbaidő, a társaságnál dolgozó kevesebb, mint 3 hónap (6 hónap és a vezetői pozíciók), egy alkalmazás alóli mentesítés munkaköri feladatok adható előtt 3 nappal a tényleges időpontját a munka befejezésekor;
- ugyanabban az állapotban vonatkozik dolgozók szezonális jellegű munkákra (pl betakarítás, nyári biztonság, szerviz munka, stb);
- 3 nappal a kiadás a munkahelyen egy olyan nyilatkozatot, hogy a megfelelő alkalmazottak, az alapján határozott idejű szerződést érvényességi ideje 2 hónap;
- abban az esetben a felmondás a minimális alkalmazási időszakának magasan képzett sportoló vagy edző - a hónap;
- személyzeti igazgatók is alkalmazniuk kell a megelőző hónapban a tényleges elbocsátás.
Általános eljárás a mai napig a következő:
- az előírt határidőn belül a munkavállaló nyújt be kérelmet menedzsment, megerősítve azt, ha szükséges, a megfelelő dokumentumokat (erről bővebben később).
- dolgoznak ki a következő napon (számított két hétig) nyilatkozatok után.
- A megadott idő után időszakban munkavállalói jelek értesítés érdekében (útmutató) az égetés.
- a cég végzi a számítást, és kifizeti a felhalmozott fizetést, valamint az összeg a törvény által meghatározott kártérítési kihasználatlan fizetett szabadság, ha ez több, mint 2 hét és zajlik idején a kibocsátás a munkavállaló munkahelyén.
- karok ki az alábbi dokumentumokat:
- A munka könyv rekord alapján az elbocsátás (Art. 80 vagy Art. 78. LC RF).
- Help 2 PIT és információk a teljes mennyiség a kifizetések a nyugdíjalap teljes időtartama alatt működik.
- Egyéb dokumentumok kérésére a munkavállaló (például egy példányát nagyságrendű elbocsátás).
- munkavállaló teljes mértékben mentesül a kötelezettségeit.
Végén a két hét, senki és semmilyen körülmények között nem lehet kényszeríteni / kényszeríteni, hogy folytatja pályafutását, ha befejezetlen maradt projektek.
A törvény előírja, hogy minden működik egy bizonyos ideig aláírása előtt az elbocsátás dokumentumot. És abban az esetben nem tesz eleget ennek a kötelezettségvállalásnak, a cég a jogot, hogy tűz munkavállaló miatt hiányzás, és hogy a megfelelő megjegyzés a munka könyv.
Természetesen ez nem lehet, de pozitívan befolyásolják a pályaválasztás. Oly gyakran „olcsóbb”, hogy dolgozzanak ki az esedékesség napjáig, és „elváltak, mint barátok” vezetésével.
De ha a lehetőséget, hogy folytatja a munkát egyáltalán nem, akkor próbálja meg személyesen tárgyalni a személyzeti osztály vagy közvetlen felettese. A törvény lehetővé teszi, hogy a megszüntetés a bányászat, előzetes megállapodás mindkét fél számára.
Más esetekben az időtartam a kompenzációs munkák megfelelnek a fenti időszakok:
Hogyan kerüljük el a bányászati
- Te vagy a kérelmező hivatalosan beiratkozott az egyik felsőoktatási intézmények az országban, és hagyja a cég miatt az elején a tanulmány.
Ebben az esetben kérhetnek a fentieket alátámasztó dokumentumokat a vállalat / házastársa.
Szinte minden ilyen esetben a munkáltató joga van szükség a vonatkozó igazoló dokumentumokat. Ezen túlmenően, a nyilatkozatot kell adnia az indíték az írás.
Elbocsátás munka nélkül az ünnepek alatt
A következő módon elhagyni anélkül dolgozik -, hogy tegyen nyilatkozatot előtt vagy az ünnepek alatt. Ha írsz egy alkalmazást, mielőtt az ünnepek, a két dokumentum is kombinálható egyetlen, amely mondják ki „iránti kérelmét szabadság majd elbocsátás.”
Ennek köszönhetően a készítmény, akkor nem kell teljesíteni az előírt határidőt. Fontos, hogy az időtartama szabadság eléri vagy meghaladja az időszak a bányászat.
Lehetőség van arra is, hogy lemond vakáció. Ebben a helyzetben ugyanazok a szabályok tekintetében.
De a dokumentumok elkészítése egy nap alatt. Az utolsó számítási és benyújtása az okmányok után előforduló azonos ideig, valamint a bányászat.
Az egyetlen különbség az, hogy akkor nem kell a munka ebben az időben. Abban az esetben, elbocsátás az ünnepek alatt fontos, hogy tükrözze ezt a feltételt a kijelentés, hogy a munkaadó számít pihenés napja.
Egy másik fontos jótanács - nem írok a nyilatkozatot a pontoknál „az”. A megfogalmazás így kell kinéznie:
Azt is fontos megérteni, hogy a regisztrációs sürgős kifizetetlen munkáltató szükség van egy jó ok. Tehát nem lehet, a kiadások a fizetett szabadság, azonnal alkalmazni újat később elbocsátották.
Ez a lehetőség csak akkor áll rendelkezésre, hogy a következő személyek csoportjai:
- Ön egy veterán a Nagy Honvédő Háború (a jogot, hogy 35 napos fizetés nélküli szabadság minden évben);
- Már eltelt nyugdíjkorhatár (hagyjuk pontosan 14 nap kérésre);
- Ön szülő vagy házastárs egy munkatársa a fegyveres erők, valamint a végrehajtási rendszer;
- Ön özvegy egy bűnüldözési tisztviselőnek / vagy katona felett súlyosan megsérült / sérülés során a feladataik ellátására;
- rendelt fogyatékosság;
- belépsz egy házasság, vagy született gyermeke (maximum 5 nap évente);
- elvesztette a közeli hozzátartozó;
- Más jó oka van.
A nyilatkozatot az ilyen kell meghatározni azt az időpontot, a szabadság és az elbocsátás időpontját.
Amikor egy munkavállaló megadhatja a LOM
Mint már említettük, vannak bizonyos helyzetek és munkavállalói csoportok, akik nyugdíjba speciális körülmények között. Ez számukra választási lehetőséget biztosít a távozás időpontját, a post.
Ez különösen igaz a beiratkozott hallgatók az egyetem és a nyugdíjas korú. Sőt, a nyugdíjas nem hagyhatja korlátozott számú alkalommal, feltüntetve előnyös időpontban.
Ez azt jelenti, hogy nem egy egyszeri kiváltság. Ugyanez vonatkozik a terhes nők.
Ezen túlmenően, az elbocsátás a bíróság (a megsértése esetén a munkaügyi normák), vagy miután a változás menedzsment szintű foglalkoztatás megállapodás biztosítja továbbá a szabad választás a TD megszűnésének időpontját.
Kötelező elemek kitölteni:
- A gén nevével. rendező.
- A teljes nevét.
- Ok és elbocsátás (az üzemi vagy sem).
- Kezdetének időpontja ünnep, elutasításának napjától.
- Aktuális dátum és aláírás.
A mintát a munkaszerződés típusa van.
Gyakran ismételt kérdések és összefoglaló
A leggyakrabban feltett kérdés - „akár edzhetnek önkéntes lemondás, ha a munkavállaló szabadságon van; a nyugdíjasok; próbaidőt. "
Ahogy már láttuk a fenti, az „eladási” dolgozó ki ott, ha szabadságolások ideje meghaladja a bányászat időszakban.
Nyugdíjasok nem törvény írja elő.
De az alkalmazottak próbaidőre függ a döntést a munkáltató és maradhat a munkahelyen akár 3 napig.
Összefoglalva: ha hirtelen úgy dönt, hogy kilép, az alábbi szabályokat:
- Pályázzon a menedzsment a vállalat a megfelelő időszakban.
- Készítsünk megfelelő dokumentumokat az elbocsátás nem feltétlenül működik.
- Ne felejtsük el, hogy az alkalmazás mindig lehet törölni, vagy figyelmen kívül, ha (előzetes egyeztetéssel), hogy folytassa munkáját.
- Távozó hűen megállapított a munkáltató nem volt panasz és bázisok zsák egyéb okok miatt.
Sok sikert kívánok a munkájához, és meghódította az új magasságokba!