Alkalmazás elbocsátás nélkül dolgoznak ki - a saját, hogyan kell írni egy mintát
A szabály, amelyről ismert, hogy minden munkavállaló hivatalosan polgár - akar lépni, szép munka két héten át. Azonban egy ilyen feltétel nem minden esetben igaz.
Vannak helyzetek, amikor a jogszabály lehetővé teszi a munkavállaló, hogy lemond posztjáról munka nélkül. Úgy véljük, a részletekre, mint megvalósítási módok.
nem hajlandó dolgozni
Néha körülmények miatt a munkavállalónak meg kell hagyni a munka. Ilyen igény merülhet fel bármikor az élet, de meggyőzni a munkáltató „release” munka nélkül nagyon nehéz időnként.
A tulajdonos a szervezet úgy is lehet értelmezni, mert volt, hogy azonnal keressen egy helyettesítő munkaerőt időt tölteni a képzés és akklimatizáció a csapatban.
Ezért a munkáltatóknak meg kell dolgozni kívánt előtt 14 nappal az elbocsátás. Ugyanakkor a vonakodás, hogy a munkahelyen lehet az oka, hogy jó oka - annak szükségességét, hogy törődik a beteg rokon, sürgős áthelyezés, családi problémák. Ebben az esetben a munkavállaló lehet keresni a lehetőségeket (és azok), hogyan kap el munka nélkül.
jó oka
Egyértelmű, hogy az általános szabály, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót elbocsátás két hétig.
Ugyanakkor a jogszabály megfelelő több érvényes okok, amelyek lehetővé teszik, hogy ne tegye:
- felvételi és beiratkozási oktatási intézményben;
- sérti a munkáltató által a szerződéses kapcsolatok;
- fordítás házastárs / házastársa munkát egy másik településen;
- nyugdíjazás;
- egy betegség, amely megakadályozza, hogy a munka folytatásához;
- mozog egy új lakóhely;
- a rendelkezésre álló orvosi vélemény, hogy a jelenléte a térségben az emberi egészségre veszélyes (rossz környezeti helyzet kedvezőtlen éghajlati);
- elutasította a terhes nő;
- ki a saját emberek hátrányos;
- amely teljes ellátást a fogyatékos gyermeket.
A másik ok, ami kevesen tudják - szívesen egy új helyen, a verseny működik. Az ilyen helyzetek nem ritkák manapság. Az egyetlen szabály - a munkavállalónak kell dokumentálni a tény, hogy az átmenet utáni másik szervezet, ő a jogot, hogy az eredmények a verseny kiválasztási folyamat.
A csőd az építési vállalat - következménye a gazdasági válság. Ismerje meg, hogy mit kell tennie ingatlan befektetők számára.
Lehetséges ez?
Amikor egy munkavállaló elutasítja munka nélkül, köteles írni a megfelelő alkalmazás, az ok a művelethez. A munkáltató köteles felülvizsgálja a dokumentumot, és válaszolni. Ha a kezelő ezzel egyetért, és megadott okok alkalmazás érvényes, köteles kiadni kiszámításához a munkavállaló és munka eredménye. Ez egy ideális helyzet. A legtöbb esetben, nem minden olyan simán.
Egyes munkaadók úgy vélik, hogy az ok azt az alkalmazást, nem ok arra, hogy elengedjük a munkavállaló munka nélkül két hétig.
Mi a teendő ilyen esetben. Számos módja van: a bíróság, munkaügyi ellenőrzés, a vád. Ezek a hatóságok a jogot, hogy fontolja meg az ilyen helyzeteket, és az azokra vonatkozó döntéseket javára az egyik vagy a másik.
Annak érdekében, hogy méltányos megoldást a munkavállaló kérjen segítséget egy profi ügyvéd. Csak a szakértő birtokló ismeretek terén a munkajog, képes megvédeni érdekeit a kliens.
A szem a helyzetet
A jelenlegi jogszabályok értelmében a helyzet abban az esetben, ha egy alkalmazott lehet utasítani három munkanapon belül. Először is lőttek a próbaidő alatt. Másodszor, a számítást a munkavállaló-ben elfogadott, az idénymunka. Harmadszor, ha a munkavállalók és a munkáltató kiadták a munkaszerződés, a kifejezés az, ami kevesebb, mint két hónap.
Egy másik helyzet - az elbocsátás miatt a szabadság. Kérésére a munkavállaló nem használt nyaralás nap lehet számítani, mint nap a bányászat.
Kommunális lehetnek:
- megállapodást a felek;
- átmenetet a munka egy másik szervezet;
- saját vágy alkalmazottja.
Kivételt ki ez a helyzet - az elbocsátás felelős intézkedések a részét a munkavállaló.
A saját
Azok az alkalmazottak, akik szükség elhagyni anélkül dolgoznak ki, de nem tudom, hogyan kell ezt csinálni, érdemes emlékeztetni arra, hogy a „csapja be az ajtót”, és hagyja a cég most nem lehet. Mint azt tele? Elbocsátás a cikket. Ez a bejegyzés a munkafüzet okoz problémákat a jövőben akadályozzák a foglalkoztatás.
Kilépés - lemondani nélkül működik-e a felek megállapodása.
Ebben az esetben van szükség, nem csak beszélni a munkáltatóval, hogy tisztázza a helyzetet, és megállapodásra jutni. Egy fontos pont - a teljesítés írásbeli megállapodás. Ez ebben a dokumentumban tükrözi a megállapodást a felek között. Miután aláírta a megállapodást, a munkavállaló biztos lehet abban, hogy az állítások ellene nem merül fel.
fordítás
A szerződés megszűnése a munkáltató és a munkavállaló által átadó a munkavállaló dolgozni egy másik cég az úgynevezett elbocsátás a fordítást. Ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga, hogy visszavonja lemondását. Az eljárás a következő: az elbocsátás végezzük alapján írásos meghívót az új munkáltató. Természetesen a munkavállalónak kell nyilatkozatot tenni.
Módszer előnyei nyilvánvalóak:
- a munkavállaló a garantált hely, hogy a szervezet, amelyből a meghívás is érkezett;
- A legtöbb esetben az új helyen nem kell átmenni a próbaidő;
- által a felek közötti megállapodás nem szükséges dolgozni két hét alatt.
Aki úgy dönt, hogy elhagyja ezt a módját, érdemes figyelembe venni, hogy az új munkahelyen elhagyásának jogát csak akkor merül fel, miután hat hónap folyamatos munka.
nyugdíjasok
A jelenlegi jogszabályok, a férfiak, akik elérték a 60 évesnél fiatalabb, és a nők, akik elérték 55 éves, joga van lemondani a posztjáról két hétig nem működik. Ez egy olyan fontos esemény, mint a nyugdíj, amely lehetővé teszi számukra, hogy erre. A munkáltató köteles felmondani a szerződést a munkavállaló azon a napon, akiknek a munkavállaló.
Fontos! A nyilatkozatot, kidolgozott egy nyugdíjas, az ok pontosan meg kell határozni, hogy pontosan nyugdíjba.
Az Mt. nem rendelkezik közvetlen bizonyítékokkal elbocsátása fogyatékos munkavállalók saját munka nélkül.
Azonban, mivel a 80. cikk, arra lehet következtetni, hogy ha az ember nem tud tovább futni a cég, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés a szám, amelyet választott szolga.
Kiderült, hogy a fogyatékos emberek kell bizonyítani, hogy a hatékonyság megfelelő orvosi jelentést.
Hogyan írjunk kérelmet elbocsátás munka nélkül?
Mielőtt elhagyja a szervezetet munka nélkül van szükség, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot az elbocsátás, és szerezzen hivatalos engedélyt a munkáltató. Összeállítása minden alkalmazás - a folyamat felelős. Minden modern ember ismernie kell a szabályokat regisztrációs ezt a dokumentumot.
szabályokat írásban
Alkalmazás elbocsátás nélkül dolgoznak saját, amelynek mintája az alábbi, kidolgozott szabványos A4-es lapot. Egyes polgárok összeállít egy ilyen dokumentum nem a kezét, és a számítógép segítségével. Ez rossz.
A kérelmet írásban kell a saját kezét.
Ez a követelmény érthető: a jogviták esetén szükség lehet azonosítani a kézírást.
Csinálok egy nyilatkozatot az elbocsátás nélkül munka kell:
Megjegyzendő, hogy ha a munkáltató nem elégedett a kifejtett okok miatt a nyilatkozat, azt jelezheti azt a követelményt dolgoznak ki két hétig. Ebben az esetben a dátum a dokumentum lesz a kiindulási pont a 14 nap. Természetesen lehetőség van az ilyen határozatot a magasabb állami bíróság.
Azt a napot
A munkavállaló tehet, és küldje el egy levelet a lemondását, mind pályafutása során, és betegszabadságon van, egy üzleti út vagy nyaralás. Visszavonja a dokumentumot a munkavállaló jogosult a lejárat a felmondási idő hagyva.
Érdemes megjegyezni, ismét az okokat, amelyek a munkavállaló jogosult elhagyni anélkül, hogy szükségszerűen dolgozott ki:
- helyek;
- belépést az oktatási intézmény;
- a munkáltató megsértette a törvényt.
A teljes listát a helyzetek, amelyekben az elbocsátás zajlik a bejelentés időpontjától felett van.
Benyújtása munkáltató
Ha a szervezet nagy, akkor meg kell adni a dokumentumban, hogy az irodában a titkár vagy a végrehajtó, aki ránézésre a bejövő dokumentumokat.
Ahhoz, hogy megvédjék magukat a nyilatkozat készítsen másolatot, és kérje a munkavállaló, hogy elfogadja a dokumentumot, hogy rajta a dátum és az aláírása. Ha a cég kicsi, lehetséges, hogy közvetlenül megoldják a közvetlen felettese, akinek a neve szerepel az elején a kérelmet.
Előnyök és kompenzáció
elbocsátás eljárás belép a végső szakaszban. Összeállította érdekében az elbocsátás. A dokumentumot aláírta a fejét. Ez alapján alkalmazottai kötelesek az utolsó munkanapján kérdés kifizetett felhalmozódott szabadság, a különböző kompenzációs kapott. Work-könyvet, és igazolást a szolgálati idő, az átlagbér, 2NDFL is kell tervezni és közölni kell az alkalmazott napján a hivatalos elbocsátás.
A helyzet, amikor a szervezet munkáltató megkerüli a fizetési és kiadását dokumentáció nem ritka. A legtöbb polgár, nem csinált semmit, csak várja a pénzt, igazolások, a munka könyv. Ez rossz. Ebben az esetben a munkáltató megszegi a törvényt!
Mert minden nap késedelem a végső elszámolás, ő felelős, és így a munkavállaló a fizetés az ő átlagkereset.
Ez az elmaradt hasznot. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott lehetett menni egy másik munkát, és meg kell kezdeni egy új helyen dolgozni.
Milyen adót kell fizetni, SP? Lásd itt.
A kiterjesztés a bányászati vagy jogellenes kényszer
Minden foglalkoztatottak munkaerőpiaci aktivitás hivatalosan, tisztában kell lennie a saját jogait és kötelezettségeit. Végtére is, a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, teljesíti két hét, és a munkáltató nem akar, vagy nem volt ideje dokumentáció előkészítése elbocsátás. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem ragaszkodik elhagyja a vállalkozás, ez nem tekinthető elbocsátott, folytatja a munkát a posztjáról.
Senkinek nincs joga kényszeríteni az alkalmazottak, hogy meghosszabbítja a bányászat.
Ez törvénytelen. Abban az esetben, az ilyen helyzetek azonnal kérjen tanácsot és további segítséget a szakmai ügyvédek, a bíróságok, a munkaügyi felügyelőség.
Elbocsátás munka nélkül - az eljárás, amely a saját jellemzői és árnyalatokat. Lehetőség van az előírt esetekben a jogszabály, és közös megegyezéssel. Ebben a cikkben bemutattuk, a főbb pontokat ehhez kapcsolódó folyamatot. Minden alkalmazott, aki úgy dönt, hogy elhagyja a cég nem működik, ez az információ hasznos és modern munkáltatóknak meg kell ismernünk, hogy a súlyosan sérti a jogait alkalmazottai vezetett eljárást felsőbb bíróságok.