Mi van, ha a hiányzó munkavállaló előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Ha a munkavállaló hiányzik, és nincs hatással a napok számát kezdeni vele. Kérjük, hogy világos cselekvési irányt. Például: a múlt héten. Hívjon vagy küldjön az iratokat a rendőrség vagy hívás
A jogszabály a munkáltató kötelessége keresni a munkavállaló nem áll rendelkezésre. Ezért, ha nem hivatalosan köteles megtenni minden olyan intézkedés elvesztése esetén a munkavállaló. Ennek megfelelően nincs szigorúan meghatározott feltételek mellett.
Ahhoz azonban, hogy tisztázza a tényeket az állapota a dolgozó (vagy munkáltatói jogkörét a bíróságokon keresztül) a szervezet nem ok arra, hogy utasítsa el azt. Lehetetlen, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló hiányzik egy érvényes okból (például, a bűnüldöző szervek a lefoglalt, vagy balesetet szenvedett, és eszméletlen). Ezért, ha egy ilyen helyzetben, hogy adjon elbocsátása alkalmazottak nélkül létrehozó tények hiányában a munkavállalónak minden okunk megvan arra, hogy bírósághoz fordulnak azzal a kéréssel, hogy helyrehozzák a munkahelyen.
Tekintettel erre, amikor a munkavállaló nem jelenne meg a munka, és nincs hatással a munkáltató ajánlott a következő intézkedéseket:
- kimutatást készít a személyzet hiánya a munkában és végrehajtja azt időszakonként (lehetőleg naponta), hogy meghatározzák ennek okait hiánya (lásd a mellékletet a választ az alábbiakban.)
- közvetlen munkatársa a szervezet a lakóhelye a hiányzó tisztviselő határozza meg az okokat, az ő távollétében. Ebben az esetben a munkavállaló kívánatos, hogy birtokában van egy írásbeli kérelmet magyarázatot az oka a hiányzó esetén a „hiányzó” lesz otthon;
- hiányában a munkavállaló a lakóhely, hogy küldjön egy kérést írásos magyarázatot ajánlott levélben, átvételi elismervényt. Fontos, hogy egy ilyen levél volt leltár befektetési és bejelentett értéke, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja bizonyítani a bíróság előtt, hogy a tiszt küldték a kérelmet, nem pedig egy üres lapot;
- kéréseket küldjön a gyógyászati intézmények a lakóhely a munkavállaló a kapcsolatot rokonok és barátok is;
- vonatkoznak a bűnüldöző szervek (rendőrség) a lakóhely személyzet. Rendőrök kötelesek elfogadni a kérelmet, értesítést ad a felvételi és a regisztráció.
Konkrét időpontot ezen intézkedések munkáltató tudja azonosítani magát.
Népszerű kérdések
A további eljárás függ a keresési eredmények között.
Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló nem jelenne meg munkahelyi kapcsolatban a fogva a bűnüldöző hatóságok és a bíróság által kiszabott, ez egy jogos indok nélkül. A munkáltató utasítsa az ilyen személyek csak a jelenlétében végrehajtható vizsgálatban (Sec. 4 óra. 1 evőkanál. 83 TC Magyarország) mondat.
Ha a hiányzó munkavállaló megállapítják, hogy nem egy érvényes oka, hogy nincs, a munkáltató felmenti a hiányzások (cop. „És” N. 6 órán át. 1 Art. 81 LC Hungary).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Milyen gyakran kell lennie cselekmények a személyzet hiánya a munkahelyen tartós hiányzások.
Ez a kérdés nem rendezik jogot.
Ugyanakkor szem előtt tartani, hogy minden körülmény munkavállalási engedélyt kell dokumentálni. Emellett jelölések az asztalra, és emlékeztetők vonal vezetője meggyőzőbb ajánlott összeg jár a hiánya személyzet jelenlétében legalább két tanú.
A legjobb megoldás -, hogy az ilyen cselekmények során naponta a távollét. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló ezt követően benyújtja dokumentumok megerősítik hiányában érvényes okok miatt. Azonban az egyes időszakok között lehet erősíteni, és meg nem erősített nap, és ők lesznek a munkáltató időben műszerek.
Ha a munkavállaló hosszú kihagyás után az összes azonos lesz a munka, a nap, a kibocsátási ajánlatos, hogy a végső aktus: a kibocsátás a munkavállaló munkájának hosszú távollét után a munkából, amely jelzi a teljes hossza hiánya és melléklete az összes korábban végrehajtott cselekmények. A cselekvés szükségességét annak érdekében, hogy megismertessék a vezérkar és kérjen magyarázatot tőle.
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Igor Ivannikov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
