Hogyan, hogy utasítsa el a hiányzó munkavállaló
Először is, természetesen, szükséges ahhoz, hogy egy jogi aktus a hiányát a munkavállaló a munkahelyen a legelső nap az ő hiányzások. Mivel a törvény alá kell írnia és a munkavállaló, a legjobb, ha azonnal, vagy másnap, hogy egy cselekmény a lehetetlen megszerezni az aláírást a munkavállaló. Az ilyen cselekmények kellene, mivel anyaguk naponta, vagy legalább egyszer minden néhány napig.
A jelenléti nyilvántartást minden nap hiányzások munkavállaló ajánlott átlagos „NN” munkaidő, vagyis nem jelent meg tisztázatlan okok miatt (határozza meg a körülmények). Ha van egy sürgős csere a hiányzó munkavállaló, hogy meg lehet csinálni gond nélkül, anélkül, hogy megvárná a visszatérését. Amikor egy kis terhelés a dolgozók, megfelelő lenne-hez belső kombinációja állások egyik csapatnak, amelyre a munkavállaló kap egy díjat. De tudjuk felhívni a semmiből, és a munkavállalói oldal. Mivel kell kötni a határozott idejű munkaszerződés, ahol lejárt a munka lesz a kiadás dátuma a munka kulcsfontosságú személyzet (vagy a munkaviszony megszűnését szerződés). Az egyetlen hátránya - ez a tudatlanság az igen lejártának a szerződés.
Annak érdekében, hogy távol sokáig alkalmazottja lehet alkalmazni a fegyelmi, beleértve az elbocsátást, akkor legyen kéznél egy példányát a bírósági határozat elismerése személy hiányzik. Ehhez először meg kell alkalmazni a rendőrség, hogy végezzen vizsgálati tevékenységek, és ha ezek az intézkedések nem, akkor meg fogja erősíteni a dokumentumot, akkor megy a bíróság úgy, hogy az a személy, eltűntnek nyilvánították. Általános szabály, hogy azok részt vesznek a legközelebbi rokonai a hiányzó, de ha ez nem zárja be, a rendőrség és a bíróság elé utalhatja egy kolléga.
Csak miután mindezen intézkedések alapján és a bírósági döntés dolgozói elismerés hiányzik, vele lehet felmondani a munkaszerződés körülmények miatt a szabályozás a felek, vagy inkább 6. bekezdésében 83. cikk TC Hungary (a halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, és elismerést a bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt).
Így megszűnése a munkaszerződés, a sorrendben elbocsátás és belépés a munkafüzet lesz kelt, és egy év múlva, mivel megszűnt a munkavállaló. Nos, a számítás a munka eredménye, és tudja, hogy a rokonok (örökösök), amelyre szüksége lesz, hogy nyújtson be egy számot igazoló dokumentumok a kapcsolat az eltűnt személy.