Lépésről lépésre elbocsátás ismételt teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok
Az első vétség munkavállaló
1. Meg kell vizsgálni, hogy a dokumentum, amely szerint a munkavállaló köteles elvégezni a munkát feladatokat, ott vannak megsértve (nem végzett). Alkalmazott tehető felelőssé az elkövetett jogsértés (alapértelmezett) bármilyen munka által megállapított kötelezettségek bekezdése a munkaköri leírás, belső szabályzatok, a munkaszerződés, stb Megsérti a törvény által rögzített díjak nincsenek a számlát.
2. Amikor az első bűncselekmény egy emlékeztető, megsértését állapította meg. A feljegyzés említést tesz egy bekezdés megsértését a munkaköri leírás, munkaszerződés, a dokumentumot. Egy feljegyzés utalhatna a dokumentumok megerősítik a szabálysértés (ellenőrzési tanúsítványt, a dokumentumot a munka állapotát, előírni a szervezet egy finom az vétsége a munkavállaló és mások.)
3. Szükséges megállapítani hiányában érvényes indok fegyelmi vétség alkalmazottja, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló valószínűleg nem lesz képes, hogy igazolja továbbá a betegség, családi betegség, időjárási viszonyok, balesetek, stb
Az első megsértése a munkavállaló vesz egy írásos magyarázatot (indokolás), hogy meghatározza annak körülményeit és okait. Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesítette a feladatot egy jó ügy kezelése indokolásában rögzíti, helyezzük az ügyet, és nem tekinthető kizáró fegyelmi szankciót vagy számít az elbocsátás követelés 5 óra 0,1 Art. 81 LC RF. Ha azonban az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló tényleges ok nem a bűncselekmény elkövetése (pl. E. nincsenek alátámasztó dokumentumok, egyéb bizonyítékok), akkor az indokolás munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Ha ez a magyarázat nem képviseli alkalmazottja után két munkanapon belül, a megfelelő jogszabály (megtagadása magyarázatot). Kívánatos, hogy a jogszabály biztosította három alkalmazottal.
4. Meg kell kideríteni, hogy a feltételeket ahhoz, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi lejárt. (Fegyelmi szankció kerül alkalmazásra legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a dolgozók. A fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző -. legkésőbb két éven belül meg követték ezeket a feltételeket nem tartalmaznak gyártási idő a bűnügyi abban az esetben. Art. 193. LC RF).
6. A regisztrációs sorrend bejelentkezett megrendelések (megrendelések). Ez a magazin is a bíróság a jövőben, hogy ellenőrizze, ha a gyanúsítottak, hogy a megrendelés elő „backdating.”
7. A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk szerint a cselekmény hajlandó megismerkedni a sorrendben. Kívánatos, hogy a jogszabály által aláírt három alkalmazottal.
A második vétség munkavállaló
8. 1 éven belül attól az időponttól bevezetését a fegyelmi a munkavállaló második bűncselekmény legyen az első fegyelmi vétség (hiba) egy kis munka ellátásához. Meg kell vizsgálni, hogy a dokumentum nem áll rendelkezésre, amely szerint a munkavállaló köteles elvégezni a munkát feladatokat, az általa elromlott (nem teljesített). Alkalmazott tehető felelőssé az elkövetett jogsértés (alapértelmezett) bármilyen munka által megállapított kötelezettségek bekezdése a munkaköri leírás, belső szabályzatok, a munkaszerződés, stb Megsérti a törvény által rögzített díjak nincsenek a számlát.
9. Az a második bűncselekmény Emlékeztető megsértését állapította meg. A feljegyzés említést tesz egy bekezdés megsértését a munkaköri leírás, munkaszerződés, a dokumentumot. Egy feljegyzés utalhatna a dokumentumok megerősítik a szabálysértés (ellenőrzési tanúsítványt, a dokumentumot a munka állapotát, előírni a szervezet egy finom az vétsége a munkavállaló és mások.)
10. Meg kell állapítani, hogy nincs érvényes indok a második fegyelmi vétség alkalmazottja, győződjön meg arról, hogy a munkavállaló valószínűleg nem lesz képes, hogy igazolja továbbá a betegség, családi betegség, időjárási viszonyok, balesetek, stb
A második sérti a munkavállaló vesz egy írásos magyarázatot (indokolás), meghatározni annak okát. Ha a indokolásban kell adni, hogy a munkavállaló például elkésett a munkából, vagy nem teljesítette a feladatot egy jó ügy kezelése indokolásában rögzíti, helyezzük az ügyet, és nem tekinthető kizáró fegyelmi szankciót vagy számít az elbocsátás követelés 5 óra 0,1 Art. 81 LC RF. Ha azonban az indokolás, ebből következik, hogy a munkavállaló tényleges ok nem a bűncselekmény elkövetése (pl. E. nincsenek alátámasztó dokumentumok, egyéb bizonyítékok), akkor az indokolás munkás lesz az alapja az a rendelet kihirdetését alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés.
Ha ez a magyarázat nem képviseli alkalmazottja után két munkanapon belül, a megfelelő törvény (a cselekmény hajlandó magyarázatot adni). Kívánatos, hogy a jogszabály biztosította három alkalmazottal.
11. Meg kell kideríteni, hogy a feltételek ahhoz, hogy vonzza a munkavállaló fegyelmi lejárt, mert Ez a faj elbocsátás fegyelmi, ezért be kell tartaniuk a rendelkezéseket az Art. 193 TC RF. (Fegyelmi szankció kerül alkalmazásra legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a dolgozók. A fegyelmi szankciót nem lehet alkalmazni legkésőbb hat hónapon belül a bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző -. legkésőbb két éven belül meg követték ezeket a feltételeket nem tartalmaznak gyártási idő a bűnügyi abban az esetben. Art. 193. LC RF).
13. A megbízás bejegyzésre megrendelések (megrendelések).
14. A megbízás (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások). Ez azt Art. 84.1 Az Mt.. Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rend megszűnése a munkaszerződés is arra ösztönzik, hogy jár (a cselekmény hajlandó megismerkedni a sorrendben), amely által hitelesített aláírás a kezdeményező és a két munkáspárt. Ez a dokumentum hasznos lehet a bíróság előtt, mint egy további bizonyítéka a helyességét a munkáltató.
15. Ezt követően a munkavállaló, hogy a teljes összeget, készpénz-kompenzáció nem használt szabadság, a bérek, és a fennmaradó jogosultságokat.
16. díszíteni nyilván a megszüntetése a munkaszerződés a munkafüzet és a személyi igazolvány. Felvétel az elbocsátás a következőképpen nézhet ki:
„Tüzelésű ismételt elmulasztása alapos ok nélkül, munkaköri feladatok 5. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarországon.” Vagy: „A munkaszerződés megszűnik a munkaadó kapcsolatban ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a foglalkoztatás feladatok 5. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarországon.”
A munkavállaló igazolja az ő aláírása munkaügyi nyilvántartások és a felvétel a személyi kártya lemondását.
17. Készítsen másolatot a munkaerő-könyv, hogy utasítsa el a munkavállalók vállalati archívum. Adj a munkavállaló munka eredménye a nap elbocsátás. Tedd ki ezt a rekordot a Book of számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat. Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Az értesítéseket bejegyzésre a bejelentések.
Azt is javasolta, hogy a cselekmény megtagadása, hogy megkapja a munkavállaló munka eredménye. Hasznos lehet bizonyítékként a munkáltató ártatlanság ha elbocsátásáról vita, és az ügy kap a bíróságra.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Ajánlott irodalom szeminárium „Gyakorlat elbocsátások miatt ismétlődő mulasztása miatt munkavégzésre alkalmas” a „oktató”.
Elektronikus adatbázis „a személyzet csomagot”. Tanácsadó cég „stratégia”