Elbocsátás nem megfelelő feladatellátás lépésről lépésre, hogyan kell utasítsa a
A magyar jog a munkaerő költségek
Ezen kívül minden munkáltatónak joga van utasítására, utasítások és egyéb helyi dokumentumok létrehozásáról további feladatokat az alkalmazottak az intézményeik.
Teljesítésének elmulasztása munkaköri feladatok
A „nem megfelelő a hivatali feladatok ellátásával” rejtőzik rendszeres dolgozói késés dolgozni, szisztematikus hiba a munkahelyen, a kötelességszegés előírások, figyelmen kívül hagyva a közvetlen felettes megbízások vagy azok teljesítésében teljes hangerővel, elkerülve a végrehajtását munkavédelmi előírások és tűzvédelmi.
Ha az intézmény (iskola, óvoda, vendéglátóipari egységek) SanPiN rendeletek előírják a rendszeres orvosi vizsgálat, majd hagyják őket, vagy késői folyosón egy orvosi bizottságot kell tekinteni kötelességszegés.
A nem a munkavégzés feladatait tudható be az elutasítás a képzés vagy ismételt tanúsítására munkavédelmi, biztonságtechnikai, működési szabályokat a berendezés, ha előírt szabályokat.
fegyelmi szankciókat
Fegyelmi büntetés nem lehet kiszabni a munkavállaló, ha visszaélés ismertté vált, ha 6 hónapnál okai megsértése Tisztelettel:
- vészhelyzetek megerősítette vizsgálatok közművek;
- orvosi dokumentumokat a betegség rokonok;
- orvosi jelentést az egészség a munkavállaló megszegi kötelezettségeit;
- részvétel rendőri nyomozás.
Az ok megsértése érvényesnek kell tekinteni, ha az megerősíti a tanúvallomások és a hivatalos dokumentumok.
- Megjegyzés: - A büntetés egy kisebb szabályszegés egy elszigetelt eset, amely nem jár súlyos következményekkel jár;
- megrovás - súlyos büntetést többször ismételt vagy súlyos megsértése munkafegyelem, a kudarc, hogy feladataikat;
- elbocsátás - extrém büntetés súlyos megsértése a fegyelem, a biztonsági szabályok be nem tartása a munkaköri leírás vagy rendszeresen ismétlődő bűncselekmények. Még egyszer!
Segítség! Egy és ugyanazon aktus nem büntetni a munkavállaló két szankciókat. A büntetés időtartama 12 hónap.
Ha a munkavállaló korrigáltuk, és nem teszi lehetővé a további jogsértések, gyűjtése tőle előtt vissza lehet vonni, hogy lejárt a naptári év folyamán.
Lépésről lépésre útmutató
Elbocsátás rendszeres elmulasztása olyan feladatokat elvégezni § szerint. 193 (1-2 óra) LC RF. Annak érdekében, hogy az elbocsátás ezt a cikket, meg kell helyeznie a rendszeres megerősítést hanyagság vám unexcused és magyarázó jogsértő alkalmazottja.
Ezeket a dokumentumokat kell írni, bevezetése előtt a fegyelmi.
Hogyan erősít a megsértése munkaköri feladatok?
Különleges esetekben, amikor a kötelességszegés tiszt okozott súlyos következményekkel járhat (személyi sérülés, sürgősségi), kivéve memo vezetője kizárólag írásos magyarázatot a tanúk és áldozatok.
A képen látható egy példa egy megjegyzés:
magyarázó
Írásbeli magyarázó - kötelező erejű eszköz. Attól függ, hogy milyen lesz büntetni - korlátozott munkáltató megjegyzésként megrovás vagy elbocsátás követte. A magyarázó szükséges átfogó tájékoztatás a dátumot, időt és helyet az eseményről.
A részletes magyarázatot az oka a baleset. Ha szükséges, a munkavállalónak kell benyújtania igazolás vagy egyéb dokumentumok, amelyek igazolják, hogy a jogsértések motívumok voltak tisztelettudó.
Az alábbi képen látható egy példa a dokumentumot:
Ha a munkavállaló nem hajlandó írni egy magyarázó megjegyzés, szükséges, hogy írjon egy dokumentumot, amely rögzítésre kerül hiba. A dokumentum az azonnali felügyelő a munkavállaló, aki nem volt hajlandó írni egy magyarázó megjegyzést.
A tanúsítvány készül tanúk előtt, és rögzítette az aláírásokat.
Ezt követően a munkáltató tanulmányozza az összes dokumentumot, és a döntést, hogy szabjon ki fegyelmi szankciót alkalmazottja megsérti a munkaerő feladatokat.
Rend elbocsátás
A sorrend, fegyelmi (Megjegyzés vagy kiemelő) iránti munkavégzésre van írva a szabad formában. A felmondást nem teljesítése munkaköri feladatok nem ítélik meg, mivel nem írja elő jogszabály.
Alkalmazottja tisztában van a rendelés kézzel három napig. Tárgy aláírás megbízások díszíteni törvény tanúk előtt (Art. 193 TC RF).
Alább látható egy példa egy sorrendben:
munkaügyi nyilvántartások
Foglalkoztatási nyilvántartást történik alapján Art. 81 (h 1, n 5 ..) Mt. - ismételt elmulasztása munkavégzésre.
Példa egy rekord a munkafüzetben, akkor láthatjuk az alábbi képen:
Work-könyv adni a munkavállalónak személyesen ellen aláírást. Egyéni üzlet zárva van, és át tárolására.
Járandóságok elbocsátott munkavállalók
Ha az intézkedések az elbocsátott alkalmazottak okozott anyagi kárt a munkáltatónak, joga van követelni pénzügyi kompenzációt a bíróságokon. Az a munkavállaló, aki nem akar peres önként kompenzálni a kár a segítségével pénzbeli kártérítést.
Ehhez azt kell írni, hogy a számviteli osztály a vállalkozás.
Munkáltató felelőssége nem tartása eljárás elbocsátás és a munkavállalói jogok megsértése
Bírói egyezség, hogy a munkaügyi ellenőrzés, a panaszt az ügyész, az írás az újságokban és a tévében - elbocsátott alkalmazottak veheti igénybe semmilyen ilyen eszközöket. És a bírósági határozat elutasította nem tért vissza a korábbi munkahelyén, és a munkáltató nem kell fizetni a nap kényszerű semmittevés, hogy az elbocsátás a cikk be nem tartása a munkaerő kötelezettségekhez szükséges, hogy komolyan felkészülni.
Elbocsátás elmulasztása esetén munkaköri feladatai figyelembe kell venni az illegális, ha:
Nem akarja, hogy a munkavállaló kell utasítani a kötelezettségszegés a cikket. És a munkáltató töltenek sok időt és erőfeszítést, hogy az eljárás akkor is, ha az egész eljárást az elbocsátás végeztek a törvénnyel összhangban. Tehát nem a felek bármelyike erre várakoznia végleges.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!