Az, hogy elbocsátás súlyos megsértése munkafegyelem, jogi enciklopédia
A munkáltató felmentheti a munkavállaló az ő egyszeri vétkes munkavégzése kapcsolatos feladatokat Art. 81 LC RF.
Tekintettel erre a bázisra a vezetés joga, hogy utasítsa el a nők, akik a gyermekek 3 éves korig ex; köztük az anyák nevelő saját gyermekek 14 éves korig (vagy fogyatékos 18 év alatti gyermek); valamint az emberek, akik a gyermeknevelés mellett 14 (beleértve a fogyatékos gyermek legfeljebb 18) anya nélkül.
De nem szabad, hogy utasítsa el egy terhes nő.
Az okok és a tüzelési szabályok súlyos megsértésének munkafegyelem
Egységes súlyos megsértését TD (munkafegyelem):
- iskolakerülés vagy hiánya a helyükről tényleges ok nélkül, ez az egész működési időszakot követően, függetlenül annak időtartamától. Idetartoznak a helyzet, amikor a munkavállaló nem a munkahelyén 4-eh óra és több;
- megjelenés állampolgár alkoholos állapotban narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- közzétételét törvény által védett titkot (kereskedelmi, hivatalos, állami és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló közvetlenül a végrehajtásáért, munkahelyi feladatok is szerepelnek a személyes adat nyilvánosságra hozatalát és egyéb alkalmazottak;
- végrehajtása a munkahelyi sikkasztás, lopás más tulajdonát (beleértve a még kisebb), szándékos rombolás és kár;
- megsértése bizonyos követelményeket a munkahelyi biztonság és egészség, de ha jár nagyon komoly következményekkel járhat (baleset, katasztrófa, baleset, stb), vagy létre veszélyt a fellépő ilyen hatásokat.
Azokban az esetekben, ahol a szerződés megszűnését munkafegyelem alapján folyik az Art. 81 TC hazánk, a munkavállaló követ egyetlen megsértése munkavégzésre alkalmas, bár később úgy lehet tekinteni, durva.
Erre a bűncselekmény a munkáltató joga azonnal (ne várjon ismételt jogsértést) gyakorolja a fegyelmi szankciót elbocsátás súlyos megsértése munkafegyelem.
Ahhoz, hogy ezt a folyamatot kezdeményez az elbocsátás nem megfelelő teljesítése vagy nem teljesítése hivatalos feladatai a munkavállaló figyelmét állásfoglalását, amelyben a tisztviselő adja meg a dátumot, az időt, a természet és helye megsértése.
A munkavállaló köteles kérni írásos magyarázatot, hogy ő követte el a bűncselekményt, és az ő megtagadta ezeket a magyarázatokat, meg kell tenni a törvény, de jelenlétében mintegy 2 tanú.
A kiadását követően a sorrendben elbocsátás a munkáltató szükségszerűen egy személyi igazolvány, valamint a munka-book, hogy egy megfelelő bejegyzést.