Elbocsátás iránti cikket feladatok
Az Mt. (art. 192) előírja a jogot munkáltatókat dolgozók, akik nem végzik feladataikat, a fegyelmi felelősség.
Amikor kiválasztja a megtérülés fajtájától kell kezdeni a jogsértés súlyát és a hatálya alá a következményeiért összesen.
Egy kisebb súlyú megsértése nem lehet utasítani, meg kell alkalmazni enyhébb büntetést.
Az a lehetőség, elbocsátás ilyen bűncselekmények. valamint annak alkalmazási módszerei vannak rögzítve Art. 81 LC RF.
Tartozik a fenti cikket, egy listát a súlyos megsértését teljes, sem bármely egyéb megsértése, ezen az alapon nem lehet utasítani.
Bár ebben a listában azt jelzi, inkább megsértése munkafegyelem és a törvények, mint a nem-teljesítése munkaerő feladatokat. Ezért feltételezhetjük, hogy a hiba azonnal utasítsa a munkavállaló nem szükséges megállapítani, az a tény, ez a jelenség többször.
feladatköre
A feladatokat a munkavállaló a műveleteket kell végrehajtania szerint a munkaszerződése. Szintén ide tartoznak a cselekvések meghatározott belső helyi jár a szervezet és a munkaköri leírások.
Hogyan és ki határozza meg, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladatokkal?
Ha a munkavállaló a sajátosságait a munka nem kell valaki másnak utasítás kezdete végrehajtása a foglalkoztatás feladatait, ha olyan munkát, és ő tétlen, akkor a teljesítés elmulasztása a hatósági feladatokat.
Azonosítani ilyen jogsértés lehet, mint a vezető, és például, hogy egy ügyfél, aki nem időben szolgált szabad munkavállaló köteles megtenni.
Feltárni az alapértelmezett közvetlen felettese, aki rögzíti ezt a feljegyzést, és küldje el a feletteseinek.
Ha a munkavállaló panasz érkezett, ez is figyelemmel az irányt a felső vezetés és az alapja az ellenőrzések elvégzésére a munkavállaló.
Önmagában a kifogás indokait hozza fegyelmi eljárás nem, de ha a teszt kifejtett részleteket, hogy erősítse meg, hogy a munkavállaló nem teljesíti a kötelezettségeit, akkor lehet alkalmazni, az anyagokhoz E vizsgálat alapjául a kezdet.
Amikor a lényege a munkát végzik egy munkatársa valaki másnak utasításokat, az adatok, hogy jobban állam írásban és a személyzet ismeri őket kézzel. megbízások figyelmen kívül hagyva a tényt, a főnök is fel kell jegyezni útján elkészítése egy memorandumot.
Általában a listáját, akik számára megengedett, hogy azonosítsa a hiba alkalmazottai által feladataik által a jogszabályok nem szigorúan meghatározott. Meg lehet csinálni, és ugyanazt a munkavállaló, mint egy betolakodó, a lényeg, hogy az információk a feljegyzés nem igaz. Ellenőrizze adat információ mindig tartja a vezetők a szervezet.
Mielőtt alkalmazni merevebb büntetéseket, meg kell találni az oka ennek a viselkedés részéről a munkavállaló. Lehet, hogy ő valami nem, és ezért nem teljesítette.
Nem hajtja végre, mert nem hajlandóak vagy fellépőként kapcsolatban képtelenség, ez különböző dolog.
A jogszabály nem biztosított a munkáltató köteles a vonat a munkavállalók, de a gyakorlatban a tegnapi diákok ebben a nagy szüksége, mert az iskolában nem tanítanak a finomságokat dolgozó bizonyos szervezetek.
Ezért, mielőtt a kereslet valamit a munkavállaló jobban előre megmondani, és mutassa meg neki, hogyan kell ezt csinálni, például vitte ki nem fizetett gyakornoki foglalkoztatást megelőző. vagy utasít egy tapasztalt tiszt lép be a swing a dolgok.
Utasítsa a munkavállaló, aki nem rendelkezik a szükséges ismeretek és készségek munkájuk elvégzéséhez, lesz legitim alapozhatja a képesítése hivatalból nem tartása. Állítsa ezt az ellentmondást úgy lehet elérni minősítést végző tevékenységeket.
elbocsátás eljárás
elbocsátás eljárás zajlik több lépcsőben.
dokumentumfilm rögzítő
Dokumentumfilm rögzítése alapértelmezett alkalmazottja munkája ellátásában. Milyen dokumentumok bizonyítékként, azt fentebb leírtuk.
Levezető átvilágítás
Az információk összegyűjtése megerősítő megsértése, például egyre magyarázatot az egyének, akik igazolják, hogy ez a tény, azt kérdezi, hogy mit tett a munkavállaló, az ő kötelessége.
Magyarázatokat kér az alkalmazottak
Ha a munkavállaló nem teljesítette a fő feladata kapcsolatban az a tény, hogy ő kérte, hogy tegyen valamit, nem tartoznak a hatálya alá a feladatait, nem lehet ok arra vonatkozóan, hogy a fegyelmi felelősség.
Kérelem magyarázatot az elkövető kötelező lépés hozza őt az igazságszolgáltatás. Azonban nem a kérésre válaszul nem akadályozza meg a további végrehajtását a fegyelmi vétség.
munkavállaló magyarázat is szolgálhat további alapot a büntetőeljárás, és engedjék őt a büntetés, ha azt állapítja meg, hogy hiba történt anélkül, hogy közvetlen szándék és a bűntudat.
A kiadvány kivetésének fegyelmi megrendelések
Egy első bűncselekményt kiszabott óvatosság vagy megrovás. és a második, saját belátása szerint
A szankciókat formájában újra tüzelés sorrendben meg kell hivatkozni a sorrendben történő alkalmazásáról szóló, a büntetés a korábbi bűncselekmény.
Arra is szükség van, hogy olvassa el a cselekmény, amelynek során a rögzített vám teljesített munkavállalói, valamint a szabálysértés leírását (idő, hely, körülmények, bizonylatok).
további intézkedések
Tovább a szükséges intézkedéseket:
- Ismerkedjen a munkavállaló megrendelések kézzel.
- Hozzátéve, hogy a munka, könyvelési tétel elbocsátás ismételt teljesítésének elmulasztása feladat ellátásához.
- Dokumentumok kibocsátását és számítás.
szükséges kifizetési
Kivételt csak abban az esetben, ha az eredmény nem teljesítése munkaerő feladatokat a munkavállaló a munkáltató által okozott anyagi kár. Ha ez bekövetkezik, az a munkavállaló hozzájárulása, a kár összegét is kinyerhető a neki járó kifizetéseket.
Általános szabály, hogy fizetni a végkielégítés és a kompenzáció nem használt nyaralás ideje.
A következmények a munkavállaló
Jogkövetkezmények elbocsátás alatt gyakorlatilag nincs. De egy ilyen rekord a munkafüzet válthat ki óvatos hozzáállás, hogy a munkavállaló a potenciális munkaadók.
Elvégre mindenki azt akarja, hogy egy felelős és hozzáértő személyzet, és az egyik, aki egyszer elvesztette munkáját, és nem mindenki akarja, hogy a botját.
Az a munkáltató felelősségét jogtalan elbocsátás
Ha megszegik a szabályokat regisztrációs által elkövetett bűncselekmények a munkavállaló elbocsátás ismételt megsértése munkaügyi funkciók tekinthető illegális.
Elvégre, ha rúgva ismételt megsértése, és a korábbi kiszabott büntetés megsérti a törvényt, akkor rá a leszerelés és felmentési okot lehullanak.
Ha a munkavállaló kap büntetést nem intézkedik, hogy nem tartoznak a hatálya feladatai is kizáró eltávolítása szankciókat.
Ha az alkalmazott bázis a munkáltató az elbocsátás el kell ismerni a bíróság illegális. A munkavállaló köteles visszaállítani, és fizet LOST (elveszett) napjától végkielégítés. Vagyis a munkáltató megsértése elveszítik pocketbooks.
Az illetékes tanácsokat és információkat, amire szükség van a számítás a szülési, megtalálja cikkünkben.
Viták rendezése a bíróság: példák a gyakorlatban
Perm regionális bíróság visszaállította a felperes álláspontját, aki elutasította az ismételt elmulasztása elvégezni a munkát feladatokat.
Az alapja egy ilyen döntés az volt, hogy a különböző feladatokat a munkavállaló nem volt egyértelműen meghatározva a munkaszerződés, és bevezetni, hogy a munkaköri leírás nem került sor.
Így a bíróság megállapította, hogy nehéz meghatározni a különböző munkavállalói felelősség, és következésképpen elismerte a szankciók és az elbocsátás jogellenes.
Kirovskiy Kerületi Bíróság nem tekinthető megfelelőnek égetés azzal alkalmazottja. 5 órán át. Az 1-jén. 81 TC Magyarország annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató nem említett megrendelések kiszabó fegyelmi szankciókat cselekedni, a feladatokat rögzíti, hogy nem tett eleget.
Ezen felül, miután a munkáltató információkkal aktust, akkor kiderült, hogy a munkavállalót tájékoztatni csak részben e-mailben.
A jövőben, annak ellenére, hogy azt találtuk, hogy a munkavállaló valóban beismerte része a szabályok megsértésével létrehozott munkáltatója, a bíróság alapján megsértése regisztráció a megrendelés, akkor állítsa vissza a poszt.