Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló
Számos vezető érdekelt a kérdés a lehetőségét a próbaidő meghosszabbítására az alkalmazottai számára. De a megsértése munkaügyi normák tele van szankciókat. Azt fogja mondani, hogy milyen esetekben lehet a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló és létrehozza a megfelelő sorrendben.
próbaidő
A próbaidő nevezi kérésére a munkáltató és tart 2-3 hónapig köztisztviselők között lehet 6 hónap 1 év. Feltételek és próbaidőt szabályok irányadók art. 70 Art. 71. a Munka Törvénykönyve. Az időtartam a próbaidő függ a munkaszerződés. Tehát, ha azt időtartamra kötik kevesebb, mint 2 hónap, a pártfogó beszéd nem megy egyáltalán. Ha a munkaszerződést kötött időtartama legfeljebb hat hónap, a próbaidő nem lehet hosszabb, mint 2 hét.
Ha nincs ideje a megadott időben, hogy megértsük a személy az Ön számára, vagy sem, és úgy döntött, hogy meghosszabbítja a próbaidő a munkavállaló tudja, hogy ez illegális.
Az a kiterjesztés oka a próbaidő lehet időt ki vagy betegszabadság. Ha a munkavállaló elment a kórházba a próbaidő alatt, meg kell erősítenie ezt a tanúsítványt az egészségügyi intézmény, illetve az orvosi igazolások.
Ha úgy dönt, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló alapos ok nélkül, legyen tisztában azzal, hogy ez illegális.
Hogyan készítsünk egy kiterjesztése érdekében a vizsgálati
Kiterjeszteni a próbaidőszak, meg kell tenni a megfelelő sorrendben. Minta sorrend megtekinthető itt.
A sorrend meg kell határozni:
- teljes név alkalmazottja.
- A cég nevét vagy teljes nevét egyéni vállalkozó.
- A cím a dokumentumot.
- Az okmány száma.
- Az okok a kiterjesztését a próbaidő.
- Az idő, amely a vizsgálati időszak meghosszabbítását.
- A dokumentumok listája megerősíti, hogy a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, jó okkal.
- Vezetőjének aláírásával.
- Bélyegzője szervezet.
Meghosszabbíthatja a próbaidőt a munkavállaló, hanem pusztán a betegség vagy kivenni. Ha nem tudja eldönteni, hogy melyik felel meg az alkalmazottak, 2 hónap után a munkáját, a probléma már akkor, nem a munkavállaló. Így a munkaszerződés, meg kell gondolni, hogy milyen hosszú ideig kell dönteni, és jelzik, de anélkül, hogy eltérnénk meghatározott a Munka Törvénykönyve.