Tud-e a munkáltató, hogy a próbaidő meghosszabbításáról

Elég gyakran előfordul, hogy a próbaidőszak hamarosan véget ér, és a kezelő nem tudja eldönteni, hogy kiadja a munkavállaló állandó munkahelye, vagy akár meg kell nézni, és kiterjeszti a vizsgálatot. A kérdés az, hogy a kiterjesztés a jogi próbaidőszak?

Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról?

16. cikke alapján az Mt., mind a munkaügyi kapcsolatok „munkavállaló - a munkáltató” készült csak az alapján a munkaszerződés. A szerződés megkötésekor minden polgár, akik dolgoztak a cég vagy szervezet több mint 5 napon keresztül. Vezetett 57. cikke az Mt., a próbaidőszak kell a szerződésben meghatározott egyetlen, és nem azért, hogy a cég, ha nincs ilyen elem, akkor a munkavállaló akkor tekinthető díszített vizsgálat nélkül. Abban az esetben, az idő próbáját meghatározott feltétel a sorrendben csak a foglalkoztatás, akkor ezt a tényt sérti a Munka Törvénykönyve. A vita esetén a hajó, a próbaidő érvénytelennek minősül. Amellett, hogy a munkaszerződés, a vizsgálati körülmények között meg kell jelennie a munkavállaló alkalmazása a munkát.

Ugyanakkor lehetőség van arra, hogyan lehet kiterjeszteni a próbaidő a munkavállaló jogosan.

Kiterjesztette a próbaidő, ha a munkavállaló nem volt jelen egy ideig a munka egy jó ok - betegség, képzés, szabadidő, stb ..

Ebben az esetben a hiányzó napok adunk tart a vizsgálat, de csak a kérésére vagy megújítását jogilag nem miatt kiszámíthatatlan vezetést.

Abban az esetben, egy ilyen kiterjesztés, a tényleges befejezését a vizsgálat időpontja nem esik egybe a dokumentált időpontja a szerződés és a fogadás sorrendjében. Tehát, hogy elkerüljék események és zavargások a dokumentációban meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy a próbaidő meghosszabbításáról.

Hogyan készítsünk egy kiterjesztése a vizsgálat

Annak érdekében, hogy kiterjesszék a vizsgálat a munkavállaló abban az időben, amikor nem volt jelen az érvényes okok miatt az alapkezelő társaság arra megbízást a vállalaton belül. A megrendelésnek tartalmaznia kell a következő adatokat tartalmazza:

• cégneve vagy részletének a vállalkozás>
• dokumentum neve>
• dokumentum hozzárendelt szám>
• ésszerűen meghosszabbítása>
• az idő, ameddig a vizsgálat kiterjed, és ennek meg kell felelnie száma kimaradt munkanapokon>
• személyes adatokat az alkalmazott teszt>
• felsorolja a bizonyító dokumentumok hiányában munkaidőben -> alkalmazás időben ki, a betegszabadság és tovább>
• megbízás vezetője által aláírt és lepecsételt.

Bizonyító dokumentumokat kell csatolni a sorrendben. A végrehajtás ebben a sorrendben megfelelnek a HR szakemberek, akiknek szükségük van, hogy vezessenek be a témát kézzel. Meg kell jegyezni, hogy a kiterjesztés a próbaidő foglalkoztatás csak a fenti okok miatt, és nem másként. Nem kívánja, vagy szeszélye a munkáltató vagy a bizalom hiánya, a munkavállaló nem tud versenyezni az állami törvény, egyébként a munkavállalónak joga van fellebbezni a döntés a fej a bíróságokon.

Határozatlanság munkaadó csak akkor utasíthatja el a munkavállaló a mismatch pozíciókat, és ez nagyon problematikus, mivel szükség van, hogy alátámassza az oka az elbocsátásra. Ez az, amit az illetékes vezetők élesen figyelte az újonnan, és a témák, amelyek a dosszié. Amelyek az alábbiak lehetnek fájlok:

• a kérdés a hibás termékek, megerősítette vonatkozó bizonyítványokat>
• kifogásolható munka>
• magyarázó munkavállaló különböző alkalmakkor>
• azt írásban beszámol a munka>
• feljegyzései megsértése fegyelem, munkaköri leírás>
• Más.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan lehet bővíteni a próbaidő

• Hogyan lehet bővíteni a próbaidő a munkavállaló

• Lehetséges, hogy a próbaidő meghosszabbításáról a munkavállaló