Hogyan lehet bővíteni a próbaidő a munkavállaló
A kiterjesztés a próbaidő nem biztosítja a Munka Törvénykönyve. A feltétel az a vizsgálat, valamint az élete azt a munkaszerződést.
Ha a próba időszak véget ért, a munkavállaló továbbra is dolgozni, akkor automatikusan feltételezik, hogy a próbaidő elhaladt.
Ha a munkavállaló nem telt a próbaidő, akkor szükséges, hogy megakadályozzák az elbocsátás 3 napon belül írásban a kötelező feltüntetése az oka, hogy miért nem ment át.
Ha a munkáltató megsérti az elbocsátás eljárás: nem értesíti 3 nap, mondjuk így szóban vagy anélkül az okokat is, mint az elbocsátás könnyen megtámadható a bíróságon. Nagy részletességgel próbaidőre itt olvasható
De ha a munkavállaló aláírta a szerződést, nem lehet kötni más körülmények között, például, a szerződés csak ideiglenes, akkor a munkavállaló tekinthető átmenetinek.
A munkavállaló meghosszabbíthatja a próbaidőt, ha azt telepítve kisebb W hónap (a rendező és gl.buhgaltera - 6 hónap). Ez úgy történik, annak érdekében a cég.
Ha a szerződést nem írták alá az eredetileg az állandó munkavállaló nem lefordítható ideiglenes munkát beleegyezése nélkül.
Valentine p [3.5K]
Nem annak érdekében, hogy a próbaidő meghosszabbításáról nem lehet! Az az állapot, a vizsgálat létre a munkaszerződést. Ha van megadva 1 hónap. nagyságrendű kinyújtott nem működik. Ez illegális, mert ez lesz egyoldalú változása a szerződés feltételei, ami elfogadhatatlan.
Az a tény, hogy a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő tűnik írásban, hanem szóban és a kötelező magyarázatot, hogy miért nem felelt meg.
És égetés végezzük nem a felek megállapodása, és ha nem telt el a próbaidő. - 3 éve
A próbaidő jön létre, ha felveszi az új munkavállalót. Nem lehet több, mint három hónap alatt - minden munkavállaló számára, és hat hónapig - a vezető könyvelők és az igazgatók és helyetteseik.
Magyar Mt. nem rendelkezik a kiterjesztése a próbaidő. A próbaidőszak van állítva egyszer és csak idő előtt megszakadt.
Ha a lejárati dátuma próbaidő munkaszerződés a munkavállaló nem szűnik meg, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló a tesztel, és vele együtt a rendszeres foglalkoztatás kötött szerződés határozatlan időre.
Ha a munkáltató nem elégedett a munkavállaló, akkor értesítenie kell a munkavállaló előtt 3 nappal az elbocsátás.