Lehet az én munkáltató megtagadja díj - díj nélkülözés
Sok munkaadók igyekeznek ösztönözni a termelékenység a munkavállalók, hogy alkalmazza a rendszert bónuszok egyes siker. Gyakran azonban a támogatás kifizetése csak az elején a munkaviszony, akkor bőven van ok arra, hogy ezt a fizetési visszafogják vagy eltávolítani teljesen. Ami a jogszerűségét ilyen intézkedés, és hogy a munkáltató, hogy megfossza a munkavállaló a díjat?
normatív bázis
Összhangban st.135 LC RF, a cég vezetése joga fizetésével együtt a megállapított vámokat, illetve óradíj használni az úgynevezett ösztönző kifizetések, amelyek valójában kezelésére bónusz. A jellemzője az ilyen kifizetések az a tény, hogy megállapítható, kizárólag a döntést a munkáltató, amely a pénzügyi képességeit a vállalkozás.
Azonban csak azért, mert a támogatást nem fizetik meg, az eljárás a fizetési kell szabályozni a helyi cselekmények, különösen a rendelkezések jutalmakat vagy a rendelet a bérfizetés vagy a kollektív szerződés. Ennek megfelelően, a megadott helyi aktusokat kell beállítani a rendelést elbírálási és depremirovaniya alkalmazottak eredmények vagy megsértik az kizárólag a munkavállalásra.
Általános szabály, hogy depremirovanie használják az egyik büntetés tekintetében a munkavállaló, hogy van, sőt, nem teljesen igaz értelmezése a jelenlegi szabályozás. A szabályok szerint meghatározott 192. cikke LC RF, a fellendülés csak megrovás vagy megjegyzések ellen fel lehet használni a munkavállaló, ez is az egyik fegyelmi ítélt intézkedéseket elbocsátás különböző okokból. Így deprimirovanie nem jár, mint a büntetés, de a gyakorlatban ez úgy van.
Bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy megfossza a munkavállaló bónuszok
Alapján a hatályos jogszabályok szó, a munkáltatónak nincs joga megtagadni bónuszokat alkalmazottak, de nem kell fizetni - nos, törvényes feltételek mellett meghatározott, például a rendelet bónuszokat.
Összeállításakor a megadott helyi jogszabály figyelembe veszi számos tényező munkáját, különösen a végrehajtása munkaügyi normák, valamint a felesleges. A munka hatékonyságát egy bizonyos ideig, például a negyedévben, valamint a betartását munkafegyelem, és sok más tényező, hogy kísérje a karrier alkalmazottak. Ennek megfelelően bármely hibafeltételeket odaítélése a munkavállalót megfosztják a fizetési részlegesen vagy teljesen, attól függően, hogy, mondjuk, a súlyos bűncselekmény.
Különösen a munkáltató nem fizet felárat, hogy későn dolgozni, még 5 perc, ami sérti a munkafegyelem vagy szállítási késedelem a negyedéves jelentés, mit lehet nevezni a hiba a hivatali feladatok. Továbbá, a munkáltatónak joga van megfosztani a munkavállaló a díjat jelenlétében fegyelmi szankció összhangban a törvény, és a teljes időszakra, amíg a fegyelmi eljárást nem lehet eltávolítani, nem számít, mennyire termékeny a munkavállaló fog dolgozni.
Mivel azonban a munkaadók ismerik a jogszabályok és az ilyen ismeret hiányában a munkavállalók körében, a munkáltatónak a rendelet bónuszokat nyújthat a fizetés feltétele a prémium csak ha vannak pénzügyi lehetőségeket. Ebben a helyzetben a dolgozók vannak fosztva a díjat még nem figyeltek meg az egyedi jogsértések és büntetni a munkáltató ilyen helyzetben, vagy bizonyítani a jogsértés az ilyen akciók rendkívül nehéz.
Bizonyos esetekben deprimirovanie nem jogszerű
Tekintettel arra, hogy a díjat fizetni az alkalmazottnak, ha vannak bizonyos helyi cselekmények díjat fizetnie, vagy megtagadja a munkavállaló fizetés csak akkor megfelelő, ha dokumentálása körülményeket, amelyek az ilyen tevékenységeket.
Amikor nélkülözés eredmények szerint a díjat kell egy emlékeztetőt kézzelfogható eredményeket a munka termelékenysége, valamint annak érdekében, hivatkozva egy adott elem a rendeletek bónuszokat. Ha ilyen dokumentumok nem, akkor illegális nélkülözés díjakat.
Ugyancsak tilos a nélkülözés ilyen kifizetések ebben az esetben, ha a munkaszerződés munkavállaló eredetileg regisztrált mérete és alkatrészek a bér prémium, jelezve, fenntartás nélkül a feltételeket a nélkülözés. Egy ilyen helyzetben, az eredménytől függetlenül a munkavállaló a munka, mint a nélkülözés sérti a munkaszerződés feltételeit, amely szerint tilos a jogszabály.
Mindenesetre, a nélkülözés a díjat részben vagy teljesen, a munkavállaló először figyelmesen olvassa el a szabályzat a prémiumok és tanulmányozni a feltételeket, amelyek lehet, hogy nem tartalmazza a konkrét helyzetet, amely vált okot depremirovaniya. Ebben a helyzetben a munkavállaló minden oka megvan, hogy kihívást jelent a munkáltató döntésétől számított 3 hónapon belül, amely magában foglalja mind OMMF és a bíróságok.