Ha a munkáltató nem fizeti meg a díjat
Munkajog hatálya találtuk, hogy az ösztönző kifizetések (bónuszok) szerepelnek a bérek, és ennek megfelelően vonatkoznak a követelmények normatív-jogi tárgyú munka. De ha a fix része a fizetés többé-kevésbé világos, akkor lesz egy prémium ez részét képezi vita tárgyát a munkavállaló és a munkáltató. Emlékezzünk vissza, hogy a fő elveit alkalmazottak díjazására vonatkozó oktatás kötelezővé vált felvétel díjazásának és ösztönzési megkötésének az úgynevezett tényleges szerződést, amelynek tartalmaznia kell a kinevezésük feltételeit ösztönző alapú kifizetések és a mérete.
Először is, érdemes figyelembe venni, hogy a jogszabály előírja, hogy a munkáltató azon jogát, hogy meghatározza az alapon, és az eljárás a fizetési díjak. Ezeket a kérdéseket meg kell jelennie a belső szervezet a helyi cselekmények, például abban a helyzetben, bér, vagy olyan helyzetben támogatásáról szóló alkalmazottak. Ezen felül, a prémium kérdéseket is tükröződik a munkaszerződés egy adott munkavállaló. Megfogalmazása azonban e szabályok a munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést alkalmazott.
Figyelembe véve a szabályokat a jogot a munkáltató jogszabály határozza meg a sorrendben odaítélésekor az alkalmazottak, azt mondhatjuk, hogy közvetlenül a munkáltató attól függ, hogy hány érvényes követeléseket meg fogja kapni az alkalmazottak kifizetésére vonatkozóan a prémium. Megfelelően megfogalmazott rendelkezések belső szabályozó dokumentumok ösztönzést a munkavállalók, a munkáltató, hogy minimalizálja a konfliktus helyzeteket, és hogy egy nyerő helyzetben a bíróság előtt.
Tehát bizonyos esetekben a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló a fizetendő biztosítási díjat, és amikor ő köteles kifizetni? Vizsgálni a kérdést, amint azt bizonyos esetekben.
Fizetési díjak - a munkáltató joga, de nem kötelezettsége,
díj összegét a munkáltató által meghatározott
Bizonyos esetekben, a konkrét összeg a prémium lehet állítani a helyi jogszabályok. Például abban a helyzetben, a díjazás a társaság lehet megállapítani éves kifizetési díjat a szakmai ünnep a szervezet alkalmazottai az összeg 1000 rubel. Ebben a helyzetben, hogy csökkentse a méretét a fizetési saját belátása szerint, a munkáltató nem tud.
Elbocsátott alkalmazottak
Munkafegyelem és döntési
Teljesen érthető vágy, hogy megfossza a munkáltató díjat a munkavállaló, aki bármilyen okból, megsértette a munkafegyelem. De ez nem mindig lehetséges. Munkajog nem biztosít, mint a fegyelmi büntetést a nélkülözés díj (depremirovanie). Megfosztaná díjak vagy csökkentse annak méretét a jutalék a fegyelmi vétség munkavállaló csak akkor lehetséges, ha ezt a bázist biztosít a helyi jogszabály a munkáltató.
díj rész-
Vajon mindig indokolt a fizetési díjak?
Ha szüksége van minta rendeletek
Akkor hozzáférhet a modul „rendeletek DOW” „könyvtár” információs rendszer. Ebben leírja, sablonok és a tapasztalat a szakértők. Részletek itt.
Hogyan automatizálható a díjazás az intézményben?
Célszerű használni a szabad próba-változat a program „Kontur.Zarplata”. A program letöltése itt.