Közlemény a szabadság menetrend
Mit mond a törvény
- A munkavállaló köteles tájékoztatni a korai szabadság 14 naptári nap.
- A munkavállaló aláírása igazolja az időben értesítést a bocsátásának időpontja.
Hogyan tájékoztatja a munkavállalót szabadság
Head jogot, hogy választani az alábbi módszerek értesíti a munkavállaló a szabadság:
- üzem „az elején a nyaralás értesítési naplóban” a tanszék a személyzet. Azt kell összefűzve és számozott. Ott írja alá a munkavállaló által hitelesített az ismeretség elején a tervezett nyaralás.
- Az alkalmazottak kötelesek aláírni annak érdekében, hogy küldjön egy munkavállaló szabadságra, ezzel rögzíti a személy értesítést kap. Az értesítés időpontjától az ünnep lesz tulajdonítható, hogy a dátum, amikor a dokumentumot aláírta a munkavállaló.
- Értesítés időpontja a munkavállaló nyaralni, akkor rögzíti a „szabadság ütemezés” a cég számára. Ehhez a „szabadság menetrend” egy táblázatot, amely regisztrálja nyaralás időpontját és helyét az aláírás a munkavállaló, hogy ő ismeri.
- Egyes szervezetek gyakorolják írásban tájékoztatja az alkalmazottak nyaralást. Az ilyen értesítés nyomtatják két példányban. Mindkét példányban írják alá, hogy a munkavállalók. Az egyik példányt átadta a munkavállaló, a másik benyújtott egy külön mappába „felhívás időpontjától release” a személyzeti osztályon.
Példa pihenés menetrend letölthető itt. és értesítési naplóban - itt.
Hogyan készítsünk egy értesítést szabadság
A mintát, amely szerint írásban értesíti a szabadság menetrend megadni. Utazás közlemény nyomtatott két példányban, a kötelező aláírásával a munkavállaló - ez egy olyan lehetőség, amely lehetővé teszi a munkáltató ne térjenek el a követelményeknek TC Magyarország és ugyanabban az időben, tartsa a dokumentumot az a tény, ismerős a munkavállaló kezdő és a végén az éves fizetett szabadsághoz.
Összeállításakor a dokumentumot meg kell adnia a következő információkat:
- Cég neve (szervezet).
- A dokumentum nevét és annak sorszámát.
- A megjelenési dátum bejelentésének az ünnep.
- Név, neve, apai alkalmazottja.
- Elhelyezkedés munkaerő.
- Időpontja az első és utolsó napján a munkavállaló vakáció.
- Az összeg a nyaralás nap alkalmazottja.
Lehetséges, hogy ne értesítse a nyaralást
Ha a munkavállalók hagyjuk egy előre jóváhagyott ütemterv kiadás. végrehajtását írásbeli értesítést szükséges. Ennek elmulasztása, összhangban Art. 5,27 Törvénytárra, közigazgatási megsértése és büntetendő finom 1-5 főt, vagy hivatalos SP és 30-50 ezer - .. A jogi személyek.
Alkalmazási példa, hogy elhalasztja a kiadás is itt található.
Gondosan megtervezett, időzített és megerősítette a dokumentum bejelentési eljárást szabadság ütemtervnek megfelelően alkalmazott - garanciát a törvények betartását, és nincs gond a teszt alatt szervezet a munkaügyi felügyelők.