Hogyan osszuk szabadság részekre a menetrend, kevesebb, mint 14 nap, hiba
Eljárás részlege éves szabadság részekre számos olyan funkciót és a finomságok, így gyakorló könyvelők és HR mindig egy csomó kérdést ezzel a témával kapcsolatban. Ez a cikk elmagyarázza, hogyan kell megosztani a szabadság részekre, úgy az alapvető hibákat, amelyek lehetővé tették a rendelkezés végrehajtását és az éves szabadság részein.
Az általános sorrendje kiadás
A jelenlegi szabályozás ad minden dolgozó polgárnak joga van a pihenésre, a kifejezés, amely - legalább 28 nap / év. Az alkalmazott szabadságra megy minden 28 napban, vagy napokig ki részét. A fő feltételei bomlás ünnep - az egyik pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Hasító szabadság részekre
A kezdeményezés az osztás pihenőidőket érkezhet mind a munkavállaló és a munkáltató. Azonban az utóbbi érdemes megjegyezni a lényeg - hasító hagyott kölcsönösen elfogadott eljárás. Osszuk a pihenőidő a részét a munkáltató nem önkényesen, mert ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket.
Az eljárás és a dokumentumok nyilvántartásba
Ha így az éves nyaralás alkatrészek személyzetis és a könyvelő kell követnie a normák a munkaügyi jogszabályokat. A mai napig, a gyakorlat segítségével egyetlen leadás mechanizmusa egység, mely az alábbi lépéseket:
- A munkáltató és a munkavállaló írásban rögzíteni kölcsönös egyetértés a partíció a többit;
- vezetője a szervezet adott ki annak érdekében, hogy hagyja időben;
- HR szakértő javít a pihenés menetrend asztal és rendje szerint;
- könyvelő fizet eladási sorrendjén alapuló adatok és a jelenléti ív.
Dokumentált eljárás attól függ, hogy a partíció üdülési kezdeményezés végzik a munkáltató vagy a munkavállaló kérésére.
Általános információk az eljárást és eszközöket ismertet az alábbi táblázat tartalmazza.
Ki kezdeményezi a bontást a nyaralás
Hogyan részére szabadságot alkatrészek