Korai kilépés a szülési szabadság, a cikk, folyóirat „személyi számít”
Ebben a cikkben megtanulod: • Lehetséges, hogy végezzen a korai szülési szabadságról; • Hogyan kell alkalmazni a korai nyugdíjazás a szülési szabadság; • A minta dokumentumokat, ha csinál egy korai kilépés a szülési szabadság; • Melyek azok a korlátozások munkát az emberek kilábaló szülési szabadság tervezett időpont előtt; • Milyen helyzetben visszatérhet a munkavállaló, aki még nem ért véget rendeletet.
Az ilyen vágy oka lehet egyszerű emberi természet, vagy egy alapvető szükségszerűség, és ilyen esetekben célszerű tudni a részleteket az eljárás korai megszűnése vakáció.
Hogyan, hogy a korai nyugdíjazás szülési szabadság
A törvény szerint, minden munkavállaló távozott nyaralni, a terhesség, a szülés és a gondozás a baba, amíg el nem érik a 3 éves kor, a munkáltató köteles megtartani az állását. Ennek megfelelően, ő is számíthat arra, hogy a végén a nyugalmi helyzetben van, ő lesz ismét képes megtörni a munkát.
Így előtti megszüntetése a rendelet zajlik, világos megfelel a törvény, amely pontosan meghatározta az a regisztrációs sorrend dokumentáció és eljárás, amelynek során a munkavállaló kaphat a munka és a munkaviszonyt a különböző szállítási módok.
Minta dokumentumokat, ha csinál egy korai kilépés a szülési szabadságról
A dokumentumnak tartalmaznia kell adatokat a munkavállaló, aki kifejezte azon óhaját, hogy ki korán a szülési szabadságról a kötelező feltüntetése az üzemmód (teljes munkaidős, részmunkaidős vagy otthon dolgozik). Általában egy ilyen személy kérelmet terjeszt elő, két hét kezdete előtt egy esetleges újbóli munka, hogy a munkáltató nem tud minden szükséges intézkedést (hogy készítsen egy munkahelyen, vagy zsák, hogy a munkavállaló a szülési szabadság alatt).
Az ugyanazon rendező végzést ad semmilyen formában, amely meghatározza a kezdő időpontja a munka és kiadja a parancsot, hogy ne fizető gyermek támogatása, ha a munkavállaló kíván teljes munkaidőben.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Adatait egy korai kilépés a szülési szabadságról
Annak érdekében, hogy ki a szülési többi előtt, akkor kell alkalmazni, hogy a munkáltató egy megfelelő vágy által támogatott speciális nyilatkozatot. Szabályozás előírja annak lehetőségét, hogy korai befejezése a többi csak járó szükséges ellátást a baba, és hagyjuk kapcsolatban szülés, stop lehetetlen anélkül, hogy további eljárásokat. A munkáltató egyetért megszűnését Bir szabadság, de el fog tartani az alábbi:
Nyilatkozat a korai visszavonása szülési szabadság kell benyújtani az igazgató a vállalat legkésőbb két héttel a várható időpontja a munkába való visszatérésre. A dokumentum jelzi az adat alkalmazottja és helyzete a felelős személy azt állítja, a jogot, hogy visszavonja a nyaralás elején. A munkáltató köteles arra megbízást amely a dátumot az újbóli munka, az ok megjelölésével (munka követelményeit, illetve a személyes vágy slave).
Korlátozások a munka az emberek kilábaló szülési szabadság tervezett időpont előtt
Van számos korlátozás munka, amelyet nem lehet bízni a lányok, megszakította a korai szülési szabadság:
- képtelenség utazni;
- lehetetlenségéről hosszabbítás;
- képtelenség, hogy bízza a lány dolgozni ünnepnapokon és hétvégén.
Így a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a lányt, hogy abban a pillanatban, amikor nem ér véget a hivatalos szülési szabadságra.
Többek között, amíg a gyermek másfél éves, anyám joga, hogy további időt szoptat. Meg lehet adni a hivatalos ebéd ideje, költözött az elején vagy végén a munkanap. Az összeg a további időt a takarmány nem lehet kevesebb, mint egy óra, 3 óra múlva a műveletet (ha két gyermek, és több időt növeljük meg egy óra múlva minden 3-x óra). Ezek a szünetek kell tekinteni munkaidő, amely alatt a munkavállaló által hivatkozott szabvány fizetés.
mellékletek
- Nyilatkozata, amelyet a munkavállaló a korai befejezése szülési rodam.doc
- Az, hogy idő előtti megszüntetése a szülési rodam.doc
Csak előfizetőknek
- Nyilatkozata, amelyet a munkavállaló a korai megszüntetése a szülési szabadság (minta) .doc
- Az, hogy a korai megszüntetése a szülési szabadság (minta) .doc
Közlemények a jövőbeli számok