Kilépés a szülési szabadság, hová menjen, hová menjen - karrier - ivona bigmir) net
Mit kell tenni a szülési szabadság után? shutterstock.com
„Szülési szabadság” tarthat akár 3 év (vagy 6 éves korig, ha a gyereknek szüksége van otthoni gondozás) előírásai szerint, és a 184. cikk a Munka Törvénykönyvének a munkáltató nincs joga, hogy utasítsa el a nőt. Sajnos néhány gátlástalan munkáltatók mindenáron igyekszik megszabadulni a „dekretchits”. „Jó” - ez a gyakorlat az elbocsátás kölcsönös megállapodás a fizetési némi kompenzációt. Itt a nő dönt, hogy mennyit készítünk, hogy ellenálljon a támadás, és tovább dolgozik egy ilyen munkáltató, amely mindent tud létrehozni mindazon feltételeket, amelyek elhagyták „a rossz értelemben.” Végtére is, a törvény az ő oldalán, de az idegsejtek, azt mondják, nem felújított.
Sajnos vagy szerencsére, vannak olyan nők, akik hová menni a rendeletet. Illetve felszámolt cég, vagy egy nő dolgozott a szülési helyén, vagy amikor a döntés született, hogy elhagyja, vagy nem akar visszamenni a régi helyére. Ezen túlmenően, az ideiglenes munkaszerződés és a munka elve alapján SPD-t eredetileg nem célja a munkahelyek megőrzése „dekretchitsey”, hogy nem értelmezett a törvény.
Hogyan néz ki a munka, így a rendelet
Osztom néhány tipp az én saját tapasztalata és a tapasztalat a barátaim:
1. Sajnos, a munkaadók egy része nem akar még hallani után a munkavállaló a rendelet. „Elvesztettük a minősítés”, „ez nem a feladatra”, „folyamatos kórházi és a gyermekekkel foglalkoznak” - ilyen mítoszok létezik a fejében a munkaadók egy része. Általában azok, akik gyermeket nevelni a szovjet érában, vagy akár nem rendelkezik róluk.
Ebben az esetben nem bizonyítani mindenkinek, hogy ha már van anya úgy döntött, hogy otthon maradnak a munkából, ő tudja, hogyan kell megszervezni az életét, és a munka annak érdekében, hogy összekapcsolják őket. Azt hiszem, nem kell bizonyítani - ez jobb találni egy hűséges és megértő munkáltató.
2. Ugyanakkor egy nő igazán meg kell értenie, hogyan lehet biztosítani a hátsó. És készen kell állnia, hogy elmondja a leendő munkáltató mintegy óvoda, nővér, apukák segítséget, nagyszülők vagy a szomszédok, hogy valóban segítsen neki vis maior esetén. Általában a munkaadók pontosan ugyanazok az emberek - és szinte mindenki el tud fogadni. De gyakran hallani akarnak az interjúban, hogy a kórház fog ülni valaki mást. Az ilyen c'est la vie.
És itt fontos, hogy ne hazudjon. Ha elfogadható, hogy elhagyja a beteg gyerek valaki, akkor jobb, ha munkát keresni az Ön számára, ha ez igaz, a nők rögzíti.
3. elindításához, a legvalószínűbb, lesz egy „alábecsülte” követelményeknek. Személy szerint én kezdődött a többi projekt idején rendelet, „podrabotok” és a munka távolról. Először is, bevételeit, másrészt, a tapasztalat és ajánlásokat. És ami a legfontosabb - így megtanultam, hogy a munka és a gyermek. Azért jöttünk, fokozatos alkalmazkodás a Sadiq nélkül negatív, és a baba, és én, és a munkáltató. És volt ideje interjúk a fő munkahelye.
4. Abban az időben a rendelet kívánatos lehet és kell tanulni. Ez az új szakmai ismerősök, és a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat az élet -, hogy megtalálja asszisztensek, tárgyalni és megtalálni a kiutat minden helyzetben.
Én, aki olyan baba írta és védte a diploma a második csúcs, és részt vett képzések minden lehetőséget. Egy barátom a Munkaügyi Központ tartott ingyenes teljes képzést a saját specialitása. A második a CZ részt angol nyelvi kurzusok. A lényeg az, hogy talál valakit, hogy tartsa a babát. Itt a támogatás nélkül nem lehet csinálni.
És a törvény - ez egy lehetőség, hogy újragondolják az életüket, prioritásokat és mindent megváltoztat drasztikusan. Tudom nők, akik a rendeletet követően teljesen megváltozott a tevékenységi kör, amely megkezdte munkáját - és teljesen elégedett az új valóság! Igen, lehet, el kell kezdeni szinte a kezdetektől fogva, de ez egy esély, hogy megváltoztassák az életüket, annál jobb!