Amikor mennek szülési szabadságra - Egészség és Orvostudomány - mindkettő
Mt.
Információk szerint a nyerhető elég könnyen nézett egy sor kapcsolatos jogszabályok a dolgozó népesség, kiderül, hogy a törvény nem olyan dolog, mint a szülési szabadság, nem létezik. Mindazonáltal, amennyiben a szülési szabadság és a gyermekgondozás. pihenés magát terhesség és a szülés is két részre oszlik - szülés előtt és után. Mindezek periódusok követik egymást megszakítás nélkül. Tehát az emberek hívják ezt a nyaralást rendelet.
Hogy milyen időszakra van szükség, hogy menjen a szülési szabadság
Leggyakrabban, nőgyógyászok írnak nő betegszabadságra szülési szabadság 30 hét a terhesség. Ebben az időszakban, has nők előre a baba már elég nagy, és a baba elveszi egy csomó energiát. Ezért lesz nehéz teljes mértékben működik. Eljön az idő, amikor egy nő engedheti meg magának, hogy üljön vissza, pihenjen és felkészülni a születés egy új családtag.
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz A rendelet a munka
Terhes nő időtartama 30 hét, hogy a női klinikán betegszabadság, a kötelező feltüntetése a hozzávetőleges születési dátum és a terhességi kor. Szintén szükség, hogy egy igazolást arról, hogy a rekordot kapcsolatban terhesség és a szülés bizonyítványt.
Az időtartam szülési szabadság
Az időtartam szülés előtti szabadság 70 nap. Nő, miután kikelt két vagy több gyermek. Ez hozza a többi szülés előtt tartó 84 nap. A élő nők kedvezőtlen területeken szennyeződésnek kitett sugárzással - 90 naptári nap.
Szülési szabadság és tart 70 napig. Azonban, ha a szülés nehéz volt, és provokálta előfordulása szövődmények pihenőidő hosszának emeljük 86 nap. A ikerszülés vagy ikrek kiterjed akár 110 napig.
Aztán a nő kell a munka, hogy írjon egy kérelmet szabadság gyermek gondozása. Ilyen szabadság addig tart, amíg a gyermek fordul három év nem. Ahhoz azonban, hogy fizetni anyasági ellátások csak akkor fog működni, addig a pillanatig, amikor a gyermek 1,5 év. Tovább másfél évben mögött a nő megmentette munkát.
Felhívjuk figyelmét,
Minden az időt, amit a szülési szabadságot kell számítani, mint munkatapasztalat. Ugyanakkor szerint az orosz törvény szerint a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a béreket, vagy utasítsa el a nők, akik a szülési szabadság vagy a „érdekes helyzet.”