Fizetési arányában a munkaidőt, cikkek, folyóirat „személyi számít”
Mérés fizetés arányában munkaórák kiváló hozamot, ha a munkavállaló átkerül a részmunkaidős vagy csavargás. Ma értem, ki lehet számolni, és feltöltött arányában a munkaidőt, milyen esetekben. Szintén megnézzük, hogyan kell kiszámítani a havi és a heti bér az alkalmazottak, akik át arányos kifizetés a munkaidőt.
Szóval, ebben a cikkben megtanulod:
- Hogyan lehet az átmenetet egy új számítási módja a fizetési;
- ki kell fizetnie arányában a munkaidőt;
- hogyan elhatárolás a fizetés fizetés arányában órákról;
- Milyen példák díjszabási fizetés arányában munkaórák.
Néha vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló nem megfelelő, hogy a munkahelyen rendeletre napi 8 óra vagy heti 40 óra. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató olyan megállapodást részmunkaidős, valamint a kifizetés arányában a munkaidőt.
Hogyan lehet az átmenetet egy új típusú fizetési
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon az átmenetet egy új fizetési módot, szükség van kezdetben, így a munkavállaló hozzájárulása. Gyakran alá magukat kezdeményezi az átmenetet egy rövidebb munkanap, amelyek segítségével a hatóságok egy nyilatkozatot. A nyilatkozatot írt szabad formában, meg kell indokolni, és a módszer bérkialakítás. A mi esetünkben ez - a fizetés arányában a munkaidőt.
Ki kell fizetni arányában a munkaidőt
Mérés fizetés arányában munkaórák
A szó fizetés megérteni gyakran bizonyos monetáris munkásoknak történt kifizetések havonta egyszer. Így kényelmes fizetéseket az esetben, ha a munkavállaló a szokásos menetrend szerint. Ha a munkavállaló költözik egy másik ütemtervet, akkor a bér kell számolnod az értékét egy órával a tényleges munka, és állítsa be az óránkénti tarifa.
Számítani, hogy mennyi kerül óránként a munkavállaló, akkor ki kell számítani az éves fizetése. Erre a havi fizetés szoroztunk 12. Majd kiszámítja, hogy mennyibe kerül egy működő óra. Osszuk az éves fizetés száma ténylegesen ledolgozott órák. Az eredményül kapott szám az az összeg az alkalmazott keres óránként.
Fizetési fizetés arányában a munkaórák a következőképpen számítjuk ki: mennyisége óránként szorozva munkaóra, adók kivontuk, hozzá-kiegészítők és a kompenzáció.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Példák pontszámok munkaórák illetményfizetés arányosan
Tekintsük a példát az élet.
- Worker meghatározott teljes munkahét (hétfő, kedd, szerda, csütörtök).
- Alkalmazott mellett helyezkedik munkaidő mód: teljes munkaidőben (9 óra 00 perc és 18 óra 00 perc.)
- A fizetés arányában a munkaidőt.
Tudnunk kell, hogy mennyit fog fizetni a heti és havi.
- Mivel a hónap 22. munkanap, 22 000 osztva 22 nap. Kapunk 1000 rubel naponta.
- Mivel a héten dolgozik, csak 4 napig, megszorozzuk 1000 4. Kapunk 4000 rubel egy hétig.
- Ahhoz, hogy a nőket kereset a hónapban, akkor kell 1000 rubelt szorozva a napok száma ténylegesen ledolgozott: 1000 X 16. Kaptunk 16 000 Fizetés fizetés arányában munkaórák.
- A végső fizetés számítják levonása után az adó-és hozzátéve, hogy adalékanyagok.
Hogyan kell kezelni a csavargás
Ha a munkavállaló gyakran hiányzik a munkahelyen érvényes oka, de a munkáltató nem akarja, hogy a tűz (például nincs lehetőség, hogy megtalálja a munkás a specialitás), számítási fizetési is arányában történik a munkaidőt.
Az a hónap végén ki kell számítani száma hiányzás, és nem veszi figyelembe a napokban megalakult a bérek. A jelentés kártya tegye a jel PR.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rendelje létrehozó részmunkaidőben (minta) .doc
- Rendelés létrehozása hiányos munkahét (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Rendelje létrehozó félnapos (üres) .doc
- Rendelje létrehozása rövid munkahét (üres) .doc
Közlemények a jövőbeli számok