Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés
Term hívják a munkaszerződés megkötött, egy meghatározott (általában rövid) ideig. Akkor használják, ha valamely munkáltató egy vagy más okból nem kell a szolgáltatások egy alkalmazottja folyamatosan. Ez magában foglalhatja a szezonális munkát egy bizonyos projekt tevékenységek, az építkezés egy objektumot (például megnyerte a pályázatot), és hasonló feladatokat.
Továbbá, egy ilyen dokumentum lehet aláírni, ha a munkavállaló kap egy bizonyos meghatározott ideig, de ez nem történik meg olyan gyakran mellett jogszerűségét aláírása a papírokat ebben az esetben kétségbe vonják.
Munkavállalók, vezető tevékenységét ideiglenesen, sok szervezet, különösen a nagyon nagyok. Az ok egyszerű - szinte minden üzleti időszakosan vannak feladatok, amelyek túl kiterjedt, hogy „lógni”, hogy valaki a személyzet keretében közönséges szerződést.
Ugyanakkor, bérbeadása állandó személyzet ilyen helyzetben nincs értelme, mert akkor egy bizonyos ponton meg kell majd utasítsa nélkül érvényes - a jogalkotás - ok. Ezért által elfogadott álláspont egyik szervezet már dolgoznak az emberek, mint a pluralista, vagy ha ez nem lehetséges - egy kívülálló.
Ki és miért van szükség, hogy megújítja a határozott idejű szerződést?
Előfordul, hogy a munkavállaló akar maradni örökre. Van egy kis „kiskaput” a törvény: ha a főnök nem nyilvánították időpontjában a szerződés teljesítését, hogy az együttműködés véget ért, ő is folytathatja a munkát, és a szerződés „folyik” a határozatlan. A törvény szerint, akkor automatikusan tartóssá válik, és annak sürgős veszít jelentősége. De ez kétélű fegyver: ha a munkavállaló nem hagyott időben, ő köteles marad szempontjából állandó állást. Akkor lemondások lesz a szokásos forgatókönyv, két hétig fogva. És ez nem mindig a kiterjesztést ténylegesen szükséges.
Azokban az esetekben, ahol a kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel kell csak az egyik oldalon, a leggyakrabban ezen az oldalán - a munkavállaló nem a munkáltató. Tartsa a munkavállaló nincs különösebb jelentősége, akkor lehet alkalmazni, a felmondás szó bármelyik pillanatban.
De az erőfeszítés, hogy felfüggeszti az ideiglenes munka további időre vagy véglegesen néha jelen beosztottak. De az ilyen helyzetekben, hogy jobb dönt a pozitív feladatellátás megoldást találni, és a tárgyalások a főnök, akkor megy a trükk.
Általában a legtöbb meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés határozott időre kerül sor közös megegyezéssel. Például a munkát, amit korábban egy ideig, mára állandó tekintettel a változások a szervezetben. Vagy a tevékenységet végezték menetrend szerint, de még mindig nem felelt meg a tervezett időpontban. Ilyen helyzetek sok van, és ebben az esetben nincs szükség, hogy aláírja a szerződést határozatlan időtartamra, de szükség van kiterjeszteni a meglévőt.
Az eljárás kiterjesztése
Ahhoz, hogy megérthessük, hogy a jogszabály kiterjeszti a határozott idejű szerződés önmagában nem biztosítja. Ez azt jelenti, hogy nincs pontos és világos a meghosszabbítását határozott idejű munkaszerződéssel. De még mindig van néhány lehetőség ki a helyzetet. Sok szervezet, felmerül az igény, és azok tapasztalatainak.
szerződés megújítása
Amíg a csekket, így a munka, de ez illegális, és ezért kockázatosabb. Azonban az egyszeri meghosszabbítását, ha tényleg nem tudja betartani a határidőt, az újbóli megfogalmazása dokumentumok és aláírja baj, ha ez megfelel mindkét fél számára.
De a munkáltatóknak meg kell, hogy legyen óvatos az ilyen készítmények értékpapírok. Az új szerződést egy kezdő időpontját - amely megszűnését követő az előző, és a befejezés dátumát, amely szintén szükséges. Mint legutóbb, elengedhetetlen, hogy jelezze az oka a sürgősség, és meg kell, hogy jó legyen a jogalkotás.
Ez azt jelenti, hogy a helyzet nem teszi lehetővé, hogy működjenek együtt folyamatosan. Fontos az is, hogy egyértelműen meghatározzák a érvényességi ideje, hogy ne újratárgyalják a szerződést újra. Ellenkező esetben nem fog gyanakodni jogi szempontból.
megállapodás aláírását
Ez a lehetőség is tekinthető ellentmondásos, mert a TC nincs közvetlen utalás az ilyen meghosszabbítási lehetőséggel. De sikeresen használják sok vállalat, és a legtöbb esetben ezek az intézkedések végső soron elismert jogos.
Meghosszabbítja annak szükségességét, hogy írjon alá egy megállapodást a kiterjesztése a jelenlegi szerződést. Összeállításának ez a papír jobb bevonni ügyvédet, mert az egyet nem értés esetén, bizonyítani tudja, hogy érvénytelen, vagy éppen ellenkezőleg, hogy elő túl sok adója a munkáltató, legalábbis - a munkavállaló.
A megállapodás feltétlenül jelenti azt, hogy „a felek megváltoztatni a feltételeket”, de minden esetben lehetetlen írni, hogy meghosszabbítja. Ellenkező esetben, akkor lehet érvényteleníteni.
Kivétel - várandós munkavállalók, a határozott idejű szerződéssel. Her dokumentumot ki kell terjeszteni, és ez legális. Aztán kell írni egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy kiterjessze az együttműködést a terhesség végén.
Mivel a kiterjesztés mint ilyen, jogilag nem lehet, akkor a minta meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés kell keresni, amelyek alapján a módszert választja. A legjobb, hogy kérje ügyvéd, hogy egy ilyen papír, például a fent említett megállapodást.
Ha úgy dönt, hogy csak megújítja azt egy további időszakra, akkor használja ugyanazt a mintát, amit tett az eredeti dokumentumot. Ebben lesz csak módosíthatja a feltételeket, az alapja a sürgősség (változások esetén) és egyéb feltételek, beleértve szükség esetén.
Extension határozatlan időre
Függetlenül attól, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató, de ha nem akar egy ilyen eredmény, tartsa szem előtt - meg kell, hogy értesítse az elbocsátás írásban lejárta előtt legalább 3 nappal.
Másrészt, ha a körülmények megváltoztak, és most a dolgozó maradhat posztján határozatlan időre, a felek egyszerűen figyelmen kívül hagyja a végén a szerződést.
A szerződés meghosszabbítása a nyugdíjas
A kiterjesztés ideiglenes munkaszerződés a nyugdíjas végzett ugyanolyan feltételek mellett, mint az összes többi ember. Fontos, hogy a felek egyetértettek abban, hogy a kiterjesztés. Ha nem így van, de az együttműködés időszak valahogy emelkedett, a következmények is elérheti bíróság. Ha a folytatása, közösen tervezett, meg kell választani a legmegfelelőbb a fent ismertetett megvalósítások és megfelelően járjon el vele.
Emlékeztetni kell arra, hogy minden esetben, ha a szerződés megkötésekor határozott időre jó ok nélkül, abban az esetben a tárgyalás, akkor figyelembe kell venni az illegális. Meg kell érteni, és a munkáltató és a munkavállaló.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!