Azt, hogy a határozott idejű szerződés - minta 2018
Jellemzők határozott idejű szerződés
Art. 58 TC Magyarország pontok 2 lehetséges opciókat a munkaszerződések:
- határozatlan ideig;
- alatt említett időszakban.
Keverjük össze ezeket a lehetőségeket szerződések előírt ezeket a munkavállalói jogok és garanciák, amelyek kötelesek biztosítani neki a munkáltató. A munkavállaló, viszont meg kell felelnie a szabályoknak a belső munkaügyi szabályok és lelkiismeretesen ellátni feladatukat. Határozott idejű szerződés, valamint a nyílt végű, meg lehet változtatni.
Különösen a helyzet, hogy megkötik a határozott idejű munkaszerződés válik az alábbi okok miatt:
- Lehetséges okok határozzák meg törvényileg távolság és szerepelnie kell a szövegben megállapodás (Art. 57 LC RF).
- a szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 éves, és meg kell jelölni a szöveget.
- Megengedett korlátlan átképzése nyilatkozat (58. cikk a Munka Törvénykönyve.) Időpont:
- mulasztás a szövegben bázis aláírja a szerződést, vagy ellentmondás az alap jogi korlátozások;
- hiányában utaló szöveges időtartama vagy folyamatos működés lejárta után a szerződés időtartama.
- Időtartam támaszkodva munkavállalói szabadság alapján számított két munkanapon belül minden hónapban a munka ideje alatt a határozott idejű munkaszerződés 2 hónapig (Art. 291. LC RF).
- Feltétel próbaidőre van kitéve a saját szabályai (Art. 70 LC RF).
Az okok a szerződés megkötését egy meghatározott időszakra
A bázisok a következtetést lehet levonni, határozott idejű szerződés, 2 csoportra osztjuk (58. cikk a Munka Törvénykönyve.):
Az első csoportba a ilyen helyzetekben (59. cikk LC RF.):
- cseréje egy ideiglenesen távol alkalmazottja;
- a munka ideiglenes (legfeljebb 2 hónap) a természetben;
- munkateljesítmény van kötve egy adott időszakban;
- a munkavállaló külföldre küldött;
- munka nem normális, a munkáltató, és csatlakozik a rekonstrukció a termelés és az időzítés nyilván;
- munkáltató jogi személy eredetileg bármikor, vagy bármilyen munkát;
- az eredmény a kijelölt munkát nem köthető egy adott időpontban;
- alatt működnek a gyakorlatban, szakmai képzés, szakmai;
- megválasztás választott testület, a megbízatások vagy elfogadása a munka, amely biztosítja a tevékenységek az ilyen szervezetek;
- ideiglenes vagy közmunka a foglalkoztatási szolgálatok;
- alternatív polgári szolgálat.
A második csoport (59. tétel LC RF.):
- személyek jön dolgozni a munkaadók nem-SMP az alkalmazottak száma 35-re, és az embert foglalkoztatnak a kiskereskedelem vagy a belföldi szolgáltatás - maximum 20 fő;
- öregségi nyugdíjasok és a személyek, akik egészségügyi okokból nem képesek folyamatos működésre;
- költözők dolgozni a szervezet, amelyek a távoli északon vagy területeken egyenértékű azzal,
- érintett személyek tevékenységének célja, hogy megakadályozza, megszüntetése vagy következményeinek kezelésére vészhelyzet esetén;
- azok, akik vettek a poszt eredményeként a szükséges jogszabályok a versenyt;
- kreatív szakemberek a listán által jóváhagyott RF kormány;
- fejek jogalanyok, azok helyettesei és főkönyvelők;
- személy tanul nappali;
- személyzet tagjai minden típusú lajstromozott hajók a magyar nemzetközi lajstromba;
- munkások, merít feketemunka feltételekkel.
Az is lehetséges, az ilyen kiviteli alakok:
- Ha szükség van, hogy cserélje ki, ugyanakkor a második munkavállaló hiányzik alkalmazottja, akkor lehet kötni határozott idejű szerződés 2 (amelyek közül az egyik a megállapodást a pluralista), vagy módosítja egy meglévő, kiadó egy kiegészítő megállapodást, hogy ugyanabban az időben a helyettesítés 2 alkalmazottal.
- Lehetséges elfogadása ideiglenes munkavállaló helyettesítésére munkatársa kapott határozott idejű munkaszerződés, de bármilyen okból lesz ideiglenesen távol a munkából. Itt az alapja a szerződés megszűnését lesz a hozzáférés a munka bármely helyettesíthető alkalmazottak.
Test esetén határozott idejű szerződés
Pártfogó felügyelet alatt határozott idejű szerződések, valamint a határozatlan, nem kötelező. De ha a szándék az, hogy telepíteni, meg kell emlékezni, hogy:
- nincs beállítva, ha a szerződés futamideje maximum 2 hónap.
- nem lehet több, mint 2 hét alatt a szerződés időtartama 2-6 hónap.
Az a feltétel, hogy létrehozza a vizsgálatot meg kell jegyezni a szerződést.
Megszűnése határozott idejű szerződés
Ha nem volt oka átképzése a szerződés egy nyitott végű, lejár:
- ebben az időszakban a szövegben (.. 2. szakaszának 77. cikke LC RF), amit a munkavállaló figyelmeztetni kell nem kevesebb, mint 3 nap (79. cikke a Munka Törvénykönyve.), ha a szerződés nem kapcsolódik a csere hiányzó munkavállaló;
- A esemény bekövetkezése, amely kötődik a szerződés futamideje (79. cikk a Munka Törvénykönyve.): megy a munka helyettesíti alkalmazottja, a szezon végén, vagy a kijelölt munkát.
A kivétel lehet a helyzet járó terhes nők, akik szerződést érvényességi periódus véget ér a terhesség alatt (261. cikk az LC RF.):
- kérésére dolgozók szerződés meghosszabbítható végéig ebben az állapotban;
- ha a terhesség igényli át egy másik megfelelő munkát a nők, és semmi nyújtani a munkáltató vagy a nő nem ért egyet ezzel, a szerződés megszűnik, mielőtt a terhesség végén.
Valamint hatályos szerződések határozatlan időre, határozott idejű szerződés lehet fejezni más alapon említett Art. 77 TC RF, például a felek megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezésére változása miatt az anyagi feltételeket a megállapodás, összefüggésben a fegyelmi büntetés vagy bármely külső körülmények.
A mintát kötött szerződés határozott időtartamra
A munkaszerződés - egy dokumentum, amely nincs rögzített formában, de ehhez kötelező bevonása a konkrét információkat. A munkáltatók önállóan fejleszteni formában fogják alkalmazni.
A közvetlen és a határozatlan idejű szerződések adatait, amelynek jelenlétét kötelező, nagyon hasonló a szövegben. Ezért nagyon gyakran használják egy gyakori formája számukra, feltéve, hogy a válaszfalak betöltéséhez szükséges a határozott idejű szerződések.
Emlékezzünk vissza, hogy a határidős szerződést kell rögzíteni:
- annak érvényességét kell meghatározni egy adott időpontra, vagy előfordulása bizonyos események;
- megjelölése az oka a szerződés megkötése időtartamra, és ez okot kell vonni az szerepel Art. 59 LC RF.
A mintát a határozott idejű munkaszerződés megtalálható a honlapunkon.
Töltse mintát határozott idejű munkaszerződés
A kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés
Ismételt kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés egy új kifejezés járhat átképzési a határozatlan időre szóló munkaszerződést, különösen, ha meg akarja ugyanazt a feladatot végzi leírást.
Azonban figyelembe kell venni néhány speciális funkciók:
Így a munkaszerződés határozott időre nehézségek nem, de megköveteli a számos törvényi szabályozás kizárja a lehetőségét annak átképzése határozatlan.