Kétféle munkaszerződések - távon a kereslet és
Kétféle munkaszerződések - távon a kereslet és
Két fő típusa a munkaszerződés - határozott idejű (azaz kötött határozott idejű) és határozatlan. Határozott idejű munkaszerződések a következtetést lehet levonni csak szigorúan a törvény által meghatározott, a szerződés megkötését egy ideig nem elegendő ok, hogy sok esetben sérti a jogait a munkavállaló.
A kifejezés a munkaszerződés
A munkaszerződések lehet bevinni (58. cikk TC Magyarország):
1) határozatlan ideig;
2) egy meghatározott ideig nem bolee5 év (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha másképpen TC által beállított Magyarországon és más szövetségi törvényeket.
Amennyiben a munkaszerződést nem határozza meg az érvényesség időtartamát, a szerződés megkötésekor határozatlan időre.
Bizonyos esetekben hagyjuk kötni határozott idejű munkaszerződés
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor abban az esetben, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételeit annak végrehajtását, meghatározott esetekben TC Magyarországon vagy más szövetségi törvények (58. cikk TC Hungary).
Például helyett egy átmenetileg távol alkalmazottja idejére idénymunka, stb
Ezen kívül megengedett kötni a határozott idejű szerződés szerint a felek megállapodása az esetekben TK Magyarországon vagy más szövetségi törvények (58. cikk TC Hungary). Például, ha egy állásra a szervezet - a kisvállalkozások legfeljebb 35 alkalmazott (a szervezet a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások - akár 20 fő), hogy menjen dolgozni nyugdíjasok és mások. (2. rész 59. cikke a TC Hungary ).
Határozott idejű szerződés mehet határozatlan
Határozott idejű munkaszerződés automatikusan átvált a nyílt végű - a végén a szerződés futamideje, az egyik fél köteles értesíteni a többi előzetesen annak megszűnése kapcsán a lejáraton.
Ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt lejártakor a kifejezés, és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés érvénytelenné válik, és a munkaszerződést kötött határozatlan időre (art. 58 TC Hungary).
Munkaszerződés határozott időre hiányában elegendő indok, a bíróság által megállapított. Arra a következtetésre jutottak, határozatlan ideig.
Bizonyos esetekben lehet, hogy nem lép határozott idejű munkaszerződés
Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre (58. cikk TC Hungary).