munkaszerződés minta letöltése
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Minden rossz. És előfordul, hogy a szervezet megfelelő figyelembevételére jövedelemadó, rosszul osztja el a költségvetést. Akár ebben az esetben a szervezet megbírságolt nemfizetése / Alulfizetés adók? A Pénzügyminisztérium azt mondja, nem.
Minden vesznek fel, a munkáltató köteles kötni munkaszerződést. Szükséges, hogy számos kötelező részleteit és feltételeit. Ellenkező esetben a munkáltató is bírságolták a helytelen végrehajtás munkaszerződés.
Itt vannak a részletek és feltételeket kell semmilyen munkaszerződés (standard munkaszerződés):
- időpontját és helyét munkaszerződés;
- képviselő információt a munkáltató, köztük a munkáltató nevét és a dokumentum, amely igazolja a hatóság a képviselő;
- útlevél adatait a munkáltató természetes személyek;
- eredetű, neve és apai a munkavállaló;
- útlevél adatait a munkavállaló;
- kezdetének időpontja munka;
- bérfeltételek;
- munkakörülmények a munkahelyen;
De számos olyan feltételt, amely kötelezővé válik felvétele a munkaszerződés csak bizonyos esetekben (pl jelenlétében megfelelő intézkedéseket az adott munkavállaló):
- a feltétele a kombináció, ha a munka nem lesz az alapja a munkavállaló;
- idejű munkaszerződés, ha sürgős;
- munkaidő és pihenőidő, ha eltér az általános szabályoktól hatályos munkaadó;
- a munka jellege, ha az adott (mobil, utazik az utat, a mezőn, a természet és szállítmányozási al.);
- garanciák és munka ellenértékének veszélyes és veszélyes körülmények között, a munkavállaló alkalmazható ilyen környezetben.
Megállapodás a munkavállaló a munkaszerződésben nem tiltja, hogy egyéb feltételek (például a tárgyalás, amelyik egy adott listát munkahelyi feladatok, stb ..). A lényeg az, hogy nem rontják a jogaikat, mint azok, garantált neki a munkaügyi jogszabályokat.