Képződése díjszabás (fizetések)
A vámtarifa (fizetés) - az alapja a munkavállalói jövedelem, amelynek mérete van beállítva a munkáltató kollektív szerződés, a megállapodás, a költségvetési szervek - a kormány a Belarusz Köztársaság vagy annak hivatalos szerv.
Tarifajelek szakmai bejegyzéseket és egyéb dolgozói végzik melléklete szerinti 1. és 4. a szabályzat.
Beállítása egyedi díjszabási kategóriák és a megfelelő tarifa együtthatók által termelt, függetlenül tartományokon belül a sorok 2, 4, 5 1. melléklete az utasításokat. Ebben az esetben a vám mentesítés függ a képesség szintű elméleti és gyakorlati ismeretek, a bonyolultság foka munka (adók) és a feladatokat. Ezeket a követelményeket állapítja meg a minősítő jellemzők, feltéve, hogy az érintett minősített könyvtárak.
Hozzárendelése pozíciók a közép- vagy felsőfokú képesítés szakemberek által végzett munkáltató, függően az adott tartalom munkavállalói feladatokat, jellemző jellege (komplexitás) végzi a munkavállaló a munkavégzés tevékenység, ami tükröződik a munka szakértői utasítást.
Az alkalmazási utasítások ellenőr közúti közlekedésben az átlagos szintje szakember felel a vonal 4 és be lehet állítani árszint tartományban 7-10.
Közúti Közlekedési Manager alkalmazás utasításainak megfelelően kapcsolódik a művészeti és lehet telepíteni árszint tartományban 10-13 tarifa kategóriában.
Head függelék szerinti ága vonatkozó utasításokat a kontroll szint száma 2,11 és lehet beállítani tarifa szintje a tartományban 13-15.
Head garázs függelék szerinti 4. Az utasításokat a kontroll szint megfelel 4,13 és lehet telepíteni tarifa szintje a tartományban 16-18.
Ebben a példában, a különleges díjszabási szintet és díjszabási megfelelő együtthatóit szakma (pozícióknál) által meghatározott, egymástól függetlenül tartományokon belül a vonalak vagy mennyiségének a szabályozását a kompetencia-alapú oktatás és a tapasztalat a munka vázolt ECSDE és ETCS.
A munkáltató állapítja meg az alábbi bérkategóriákba és együtthatók:
- Auditor Közúti szállítás - 9 és díjszabási átfolyási tényező 2,32;
- Közúti Közlekedési Manager - 12 kiáramlási sebessége és tarifa 2,84;
- Chief szétválasztás - 13 kiáramlási sebessége és a díjszabási 3,04;
- Chief garázs - 17 kiáramlási sebessége és a díjszabás 3.98.
Kialakulása az vámtarifa (fizetés) az alkalmazottja alapján készült vámtételek (fizetés) az alkalmazottak által kiszámított STB Ehhez a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló által kiszámított ETC, hozzáadott javításokkal által nyújtott rendeletek és egyéb jogszabályok. Mindezek a növekedés számítva a vámtételt (fizetés), által számított ETC, minden bázis külön-külön.
A munkavállalói szervezetek kezelésére fej növelheti következő díjszabás vannak beállítva (fizetés):
- a teljesítmény a kritikus tevékenységeket az összeg 15-45%;
- dolgozhat távoli szerkezeti megosztottság a szervezet 15%;
- a magas szintű felelősséggel-ti - 40%;
- hozzájárulva ugyanakkor a szervezet hatékonyságának - 20-50%;
- az intenzitása - 50%;
- bevezetésének technológiai innováció - 40%;
- jelenlétében a hozzárendelt SET-megállapított eljárás minősítési kata-gorii - 10-25%;
- attól függően, hogy a felelősség a kilépési munka vagy a munkaerő-TIONS - 10-25%;
- a munka intenzitása - a 15 és 45%;
- való részvétel a fejlesztés és az innovatív projektek, amelyek hozzájárulnak a termelés modernizációja - 30-50%;
- való részvétel a fejlesztési és beruházási projektek végrehajtását - akár 45%;
- az új technológiák bevezetése, - 70%;
- hozzájárulva ugyanakkor a szervezet hatékonyságának - 15%.
A tarifa mértéke az első kategóriába a kereskedelmi szervezet alakult az összeg 180.000 rubelt. Ólom Economist ETC bérlő beállítása Manual 14 és mentesítés, illetve tarifa együttható 3,25.
A díjszabás fizetést, számítva a UTS.
TARIFÁLIS fizetés = 180000 × 3,25 = 585000 dörzsölje.
Növekedési üteme technológiai jellegű munka, a termelés, a gazdasági tevékenységek és elágazások kiszámításához használt tarifa fizetések alapján számítva ETS, a vezetők és a szakemberek a megfelelő termelési szerkezeti egységek, feltéve, hogy azok telepítve legalább 50 százaléka a dolgozók közvetlenül alkalmazott ezeket az egységeket.
A speciális szakmák listáját (pozíciók) alkalmazottak dolgoznak, amelyek alkalmazását írják elő a növekvő árak, valamint az eljárás és azok felhasználási feltételeit állapítja meg a munkáltató a helyi jogi aktus.
Összhangban a 2. melléklet szabályzata kamatemelés miatt a technológiai jellegű munka, a termelés, a gazdasági tevékenységek és ágazatok:
Összhangban az ETS és a szabályzat alkalmazása, figyelembe véve a munkaadót a pénzügyi helyzete a szervezet hozhat létre a munkavállalók, hogy növeljék a díjszabás (fizetések), valamint a darab sebesség akár 300% közötti, ha egy nagyobb méretű, nem a törvény által meghatározott. Eljárás és létrehozásának feltételeit növekedése biztosított a helyi szabályozási dokumentum „rendeletek díjazás.”
Munkaerő - szervezési és adminisztrációs dokumentumok, amelyek szerint osztályozott a szervezet irányítási struktúrája névsorát pozíciók alkalmazottak és a szakma, együtt dolgozzanak az egyes tételek mennyiségét. Mivel szerint Art. 1 és 19 TC munkaszerződés pozíciók, szakmák, foglalkozások és képesítések összhangban személyzetet megfelelés szervezeteken belül bármely szervezeti-jogi formái jóvá kell hagynia munkaerő.
Mivel a fontos szerepét a munkaerőhiány az a szervezet tevékenysége, megközelítés létrehozása legyen a szakmai és alapul a szabályozás alkalmazásának szerkezetére, nevét szakmák (helyzet), meghatározzuk a foglalkoztatottak száma, a létesítmény hivatalos fizetések (árak), co-payment és a díjak.
Személyzeti szervezet által jóváhagyott hivatalnokok, amely a jogot kapott a charta (szabályozás), a társasági.
§ szerint. 43. A törvény „A vállalatok” vállalkozás függetlenül jóváhagyja a szerkezet és a személyzet. A szervezeti struktúra bármely szervezet fejlődött ki a szempontból a gazdasági célszerűség, és általában magában termelés (ügyvezető), a szerkezet és a szerkezet a közigazgatási apparátus. Ez figyelembe veszi jellemzői a szervezet termelési folyamatok, a szükséges szakosodás és együttműködés, a szétválás a szférák tevékenységüket, jogait és kötelezettségeit, alárendeltség és interakció. Válassza ki azt a szervezeti struktúra függ a munkaszervezés, a centralizáció és decentralizáció az irányítási funkciókat. A szervezeti struktúra és az államok által elfogadott rendelés munkáltató.
Ahhoz, hogy a szervezeti struktúra és személyzeti szinten és személyzeti már gazdaságilag indokolt, meg kell felelni:
1. Számítsuk ki a munkahelyek száma és a foglalkoztatottak száma (munkaerő-ráfordítás), figyelembe véve jóváhagyta a munkáltató a munkaügyi normák és a tervezett hatályát munkák (szolgáltatások).
Az Art. 87 TC beállítás, csere és felülvizsgálata a munkaügyi előírások által a munkáltató. Adagolási Munkaügyi legfontosabb termelési tényező, és fokozza annak hatékonyságát. Munkaügyi normákat alkalmaznak objektív értékelését a munkavállalói járulék, a teljes kihasználását a termelési kapacitás a vállalkozás. A számítás alapját a munkaügyi előírások által létrehozott társaság, lehet a munkaügyi normák (idő, méret, szolgáltatások) által kidolgozott Munkaügyi Kutatóintézet, a szakminisztériumok és más szervezetek és jóváhagyta az előírt módon, a már meglévő munkaügyi normák és tekintettel az objektív okok még nem került feldolgozásra. Szabályozási Szervezet keretet kell alapulnia optimális kombinációját ágazatközi, ágazati és helyi munkaügyi normák megfelelő szervezési és műszaki feltételek a munkahelyen.
2. meghatározása nevét foglalkozások a munkások és alkalmazottak az állások, képzettségük, figyelembe véve a művek a foglalkoztatásra és elhelyezését az alkalmazottak, valamint a töltés papírokat.
3. megoszlása között a felelősség a szervezet vezetőjének és helyettesei (által jóváhagyott sorrendben), a fejlesztési és jóváhagyási szabályozás szerkezeti megosztottság a szervezet (főosztály, osztály szakaszok, stb.)
4. A fejlesztési és jóváhagyási előírások (feltételek) Munkaügyi Szervezet kifizetését dolgozók.
5. A számítás a havi fizetések (arányok) alapján az egységes vámtarifa a Belarusz Köztársaság és az alkalmazottak, figyelembe véve a vámtarifa az első kategóriába által létrehozott szervezet.
6. kiszámítása a fizetés alapban, figyelembe véve a becsült mennyisége munkák (szolgáltatások) és az alkalmazottak száma.
A munkaerő-vezetők feljelentést tett az alábbi paraméterekkel:
* Növekedése összhangban ezeket grafikonok létszám alapján kell kiszámítani a saját belátása szerint a diákok és tartalmazza a kollektív szerződés
A tarifa mértéke az 1. kivezetés a vállalkozás, a fenti példában, 234 800 rubel. A számos vállalati 21 fő.
Bérkategóriákba és a megfelelő díjszabás vezetőinek által létrehozott szervezetek a döntés az ingatlan tulajdonosa (a szervezet jogosult kötni szerződést), attól függően, hogy a létszám dolgozik a szervezet egészére, beleértve obosoble6nnye egységek és alárendelt szervezetek és leányvállalatai tartományban tarifakategóriák melléklet szerint 5. ETS.
Vezető tartománynak felel meg a tarifakategóriák 17-19. Ebben a példában a rendező 18 sor mentesítést. Tarifa arány - 4,26.
TC (fizetés) igazgatója = 234.800 × 4,26 = 1.000.248 rubelt.
Rendelet № 29 biztosítja a TS növekedése (fizetés) az igazgató 50%.
Povysheniedirektora = 1000248 × 50% = 500.124 dörzsölje.
Felbontás № 1748 biztosítja a TS növekedése (fizetések) rendező 7%.
PovyshenieTS = 1000248 × 7% = 70 017 rubelt.
Az illetményalap az igazgató figyelembe véve a növekedés
DOdirektora = 1 000 248 + 500 124 + 70 017 = 1.570.389 dörzsölje.
Bér kategória 1. igazgatóhelyettes (főmérnök) beállítása 1 bit alatt mentesítés a szervezet vezetőjének (Art. 21 szabályzat). Főmérnök felel árszint - 17, tarifa arány - 3,98.
TC (fizetések) Chap. Engineer = 234.800 × 3,98 = 934 504 rubelt.
Rendelet № 29 biztosítja a TS növekedése (fizetés) főmérnök 50%.
PovyshenieTS = 934.504 × 50% = 467.252 dörzsölje.
Felbontás № 1748 biztosítja a TS növekedése (fizetés) főmérnök 7%.
PovyshenieTS = 7 × 934 504% = 65 415 rubelt.
A fizetés főmérnök az erősödő
C. Engineer = 934.504 + 467.252 + 65.415 = 1.467.171 rubelt.
A tarifa szintje szubsztituensek fej szervezet, főmérnök, mint egy szubsztituens a szervezet vezetőjének, a fő számviteli beállítva 1-2 számjegyű alacsonyabb tarifa kategória első helyettes vezetője szervezet (vagy főmérnök, mint első szubsztituens a szervezet vezetőjének).
Igazgatóhelyettes meghatározott mentesítés, mentesítési alábbi 1. főmérnök. A tarifa szintje - 16, tarifa aránya - 3,72.
TC (fizetések) helyettes. Vezető = 234.800 × 3,72 = 873 456 rubelt.
Rendelet № 29 biztosítja a TS növekedése (fizetések) igazgatóhelyettesi 50%.
PovyshenieTS = 873.456 × 50% = 436.728 dörzsölje.
Felbontás № 1748 biztosítja, hogy növelje az igazgatóhelyettes 7%.
PovyshenieTS = 7 × 873 456% = 61 142 rubelt.
Az illetményalap az igazgatóhelyettes az erősödő
DOzam.direktora = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1.371.326 dörzsölje.
Tarifa fő mentesítés számvitelnek állítva 1-2 számjegyű alacsonyabb tarifa kategória 1. helyettesítő - főmérnök. A tarifa szintje - 16, tarifa aránya - 3,72.
TC (fizetések) Chap. Könyvelő = 234.800 × 3,72 = 873 456 rubelt.
Rendelet № 29 biztosítja a TS növekedése (fizetés) a főbb számviteli 50%.
PovyshenieTS = 873.456 × 50% = 436.728 dörzsölje.
Felbontás № 1748 biztosítja a TS növekedése (fizetés) a fő számviteli 7%.
PovyshenieTS = 7 × 873 456% = 61 142 rubelt.
DOgl.buhgaltera = 234.800 + 436.728 + 61.142 = 1.371.326 rubelt.
A tarifa szintje főgépésze szubsztituensek főbb számviteli, szubsztituensek fejek szerkezeti egységek vannak telepítve, az alsó bitek 1-2 kisülési főmérnök, főkönyvelő, fejek a megfelelő szerkezeti egységeket.
Helyettes főkönyvelő set árszint - 15, tarifa aránya - 3.48.
TC (fizetések) helyettes. Ch. Számviteli = 234.800 × 3,48 = 817 104 rubelt.
Rendelet № 29 biztosítja a TS növekedés (fizetés) a fő számviteli alatt 50%.
PovyshenieTS = 817.104 × 40% = 326.842 dörzsölje.
Felbontás № 1748 biztosítja a TS növekedése (fizetések) A fő számviteli 7%.
DOzam.gl.buhgaltera = 817.104 + 326.842 + 57.197 = 1.143.946 rubelt.
TC (fizetések) Számviteli I Cat. = 234.800 × 2,84 = 666 832 rubelt.
PovyshenieTS = 666.832 × 20% = 133.366 dörzsölje.
PovyshenieTS = 666.832 × 20% = 133.366 dörzsölje.
PovyshenieTS × 2 = 666 832% = 13 337 rubelt.
Hasonlóképpen díjszabás határozza meg kiáramlási sebessége tarifa, fizetés tervezési osztály vezetője, vezető gyártási részleg, egy mérnök, gazdaságos.