Építőipari Economics tarifarendszer díjazási
7.4. A tarifarendszer díjazási
A tarifa rendszer az egységes vámtarifa Scale (ETC), tarifa-minősítő könyvtárak (TCS), díjszabás és a fizetések.
Egységes tarifarendszer a Belarusz Köztársaság rendszere a munkások bérkategóriákba és a megfelelő díjszabás. Vámtarifák ETC mutatják, hányszor vámtarifák a 2. és az azt követő kisülések fenti vámtételek az 1. kategóriában.
A differenciálás és szabályozása alapvető (tarifa) fizetések a különböző szakmai és minősítési munkavállalók csoportjai alapján készült az alábbi tényezőket:
§ összetettsége munkaerő (minősítést) - ugyanabban a szakmában, összesen (a szakmán belüli, vnutridolzhnostnaya differenciálódás);
§ a tartalom és a pontos részletek a munkaerő dolgozók, vezetők, szakemberek és más alkalmazottak (szakmaközi, mezhdolzhnostnaya differenciálódás);
§ általános munkakörülmények, termékek összetettsége (munkák, szolgáltatások), tevékenységek és egyéb tényezők, az egy adott ágazat (alágazat) (ágazatközi differenciálás).
Bér kategória függ a képesség szintű elméleti és gyakorlati ismeretek, a bonyolultság foka munka (adók) és a feladatokat. Ezeket a követelményeket állapítja meg a minősítő jellemzők meghatározott minősítő könyvtárakat.
minősítési kézikönyvek rendszer tartalmaz egy bér-os menetrend művek és foglalkozások (ETCS) és a Unified Selejtező menetrend alkalmazottak (ECSDE).
ETCS tartalmaz tarifa-minősítési jellemzői munkák és foglalkozások, a munkavállalók csoportosítva szakaszok típusú vállalatok és munkahelyek. ETCS szakaszok vannak szervezve külön kérdés a könyvben, amelynek van 68.
ECSDE - Rendszer Selejtező ütemezése a munkavállalók, ebből 35 kérdéseket. Minden kérdés ECSDE jellemző egy adott ágazat (tevékenység) a lista minősítési jellemzői vezetők, szakemberek és más alkalmazottak. Rendszer ETCS és ECSDE is Általános üzleti ETCS ECSDE használatát szabályozó minősítési kézikönyvekben.
Tarifajelek - hozzárendelését művek egyedi díjszabási kategória (pozíció), és kiosztása megfelelően képzett munkavállalók - összhangban ETCS, ECSDE és más időmérő könyvtárakat. töltés érdekében határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkáltató által.
A lista a pozíciók, a foglalkoztatottak száma minden helyzetben, az alapbér vagy munkabér, juttatások a szervezet által megállapított rögzítik a létszám a szervezet.
Díjszabás (tarifa fizetéseket) - A munkavállalók bér egységnyi függően minősítési időt. Ezek határozzák meg, az alapdíj az első kisülés telepített szervezet megfelelő vámtételt tarifakategória UTS.
Az alkalmazottak fizetését kereskedelmi szervezetek minden formájának tulajdoni formálódnak alapján tarifális együtthatók egységes vámtarifa a Belarusz Köztársaság, a munkavállalók és a bérek aránya az 1. kategóriába tartozó, létező szervezet, és magában foglalja a bónuszok, kiegészítő kifizetések, bónuszok és egyéb kifizetések kivetett alapján Art. 63 Az Mt. [4]. Így meg kell különböztetni az olyan fogalmak, mint:
§ tarifa mértéke az 1. kategóriába tartozó, használt bérek az alkalmazottak szervezeteknek;
§ vámtarifát (adatbázis fizetés) az alkalmazott;
§ becsült vámtarifát (jelenlegi bázis fizetés) alkalmazottak;
§ arány (fizetés) alkalmazottak.
A méret a tarifa mértéke az 1. kategória munkavállalók bérének szervezetek finanszírozása a költségvetés és a támogatások által létrehozott szabályozás a kormány a Belarusz Köztársaság. A méret a tarifa mértéke az 1. mentesítést kereskedelmi szervezetek függetlenül állapították alapján a rendelkezésre álló források erre a célra, és a gazdasági hatékonyságot, de nem éri el a vám mértéke az első kategóriába megállapított költségvetési dolgozók. Ebben az esetben a jogszabály nem tiltja a használatát több vámtarifák az 1. kategóriába tartozó munkavállalók a kereskedelmi szervezet a fizetés.
A tarifa mértéke (adatbázis fizetés) egy adott munkavállaló szervezet alakult megszorozzuk az alapdíj az 1. kisülési áram abban a vámtétel az egységes tarifa Fehéroroszország dolgozók megfelelő tarifakategória munkás.
Számított vámtarifát (számított fizetés) van kialakítva összeadásával a vámemeléseket (tarifa fizetések), és a tarifa (tarifa fizetések).
Utasítás száma 123 alkalmazásáról szóló Egyesült Belarusz Köztársaság dolgozók bértábla, feltéve, hogy:
§ növekedése tarifák (fizetések), dolgozó technológiai jellegű munka, a termelés, a gazdasági tevékenységek és az ipar;
§ növekedése tarifák (fizetések) a dolgozók bizonyos foglalkozások a természet és a munkafeltételek;
§ növekedése akár 10% -ot is beleértve tarifa fizetések vezetők, szakemberek és más tisztviselők szervezetek, amelyek saját alárendeltségében leányvállalata, külön alegységeinek (ágak, irodák);
§ növekedés (csökkenés) a tarifa fizetések vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak belül mezhrazryadnoy különbség (7%);
Rate (alapbér) munkavállaló határozza meg, hogy összeadjuk a becsült arány (becsült fizetés) és fejlesztések által nyújtott egyéb normatív jogi aktusok (mint például a munka szerződés alapján a munkatermelékenység növekedése, jobb a termék minősége, csökken anyagköltség).