Milyen feltételeknek kell teljesülnie, ha fordítunk munkabér óradíj, előfizetők kérdések
Mondd, kérlek, milyen feltételeknek kell teljesülniük, ha át dolgozók fizetését óradíj? Hogyan rendezze munkaidőben?
A kérdésre adott válasz 1: Mondd, kérlek, milyen feltételeknek kell teljesülniük, ha át dolgozók fizetését óradíj?
Átcsoportosítási alkalmazottak számára a fizetést az óradíj, meg kell, hogy változik:
- helyi normatív aktus létrehozó díjazási rendszer a szervezetben (például a rendelet javadalmazási) ugyanabban a sorrendben, amelyben ezt a dokumentumot fogadtak el;
- személyzet;
- munkaszerződését alkalmazottak.
Hogy módosítja a jelenlegi személyi két módja van:
Ha módosítani szeretné a munkaszerződések alá kell írni a dolgozók további megállapodásokat. Ha az alkalmazottak fogadja el a változtatásokat, megállapodást lehet következtetni, egyszerre (Art. 72 LC RF).
Ha valaki nem hajlandó a munkavállalók, a munkáltató a jogot, hogy a munkaszerződés egyoldalú (Art. 74 LC Hungary). Ez akkor lehetséges, ha a régi feltételek díjazás nem menthetők változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Ebben az esetben a munkavállalók kell írásban az aláírás szerint értesítést a közelgő változások és azok okai nem kevesebb, mint két hónap. Azok, akik egyetértenek abban, hogy folytatja a munkát az új környezetben, meg kell adnia a további megállapodásokat. Visszautasította, hogy egyéb szükséges munkálatok, hogy a számukra, figyelembe véve a képesítések és a nem ellenjavallt egészségügyi okokból. Meghibásodása esetén a javasolt pozíciót vagy annak hiányában a megfelelő munkaszervezés végén két hónap kell, hogy tűz megelőzése személyi állítást. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország a fizetési összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.
A 2. kérdésre adott választ: Hogyan számítások óra munka?
Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, fizetni a hulladék mennyiségét az órát a következő képlet szerint:
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan változtassuk meg a munkaszerződés
Változás oka
Bizonyos esetekben szükséges módosítani a munkaszerződést c munkavállaló
Módosítására van szükség a munkaszerződés akkor jelentkezik, amikor a változás információ vagy az ajánlatban foglalt feltételek. Nem számít, milyen feltételek módosítani kívánt :. Kötelező vagy választható *
Általánosságban elmondható, hogy a változások a munkaszerződés csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel a felek hozzá (Art. 72 LC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője a változások egyaránt lehet a munkavállaló és a munkáltató (Sec. 12 LC Hungary). Ezen túlmenően, kivételes esetekben, bizonyos körülmények között, a szervezet megváltoztathatja a munkaszerződés és egyoldalúan (Art. 74 LC Hungary).
Rend változások
Hogyan lehet módosítani a munkaszerződést a munkavállaló
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés. Ezért teszik ki két példányban - egy-egy párt. Az a tény, hogy a munkavállaló kapott egy példányt a kiegészítő megállapodás, erősítse ő aláírása egy példányt a munkáltató. Ez a következtetés vezet az 1. cikk 67. a Munka Törvénykönyve.
Ha a szervezet, hogy a munkaszerződések naplóba. majd rögzítse a kérdésben a munkavállaló példányt a kiegészítő megállapodást.
Példa változó alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződés
A szervezet megüresedett helyre a könyvelő, ami lefordítja pénztáros AV Dezhnev.
Ahhoz, hogy a változások a munkaszerződést Dezhneva végre egy további megállapodás. Megegyezés által kiadott végzéssel formájában № T-5 és bejelentették a munkavállaló aláírását. Vedd a transzfer egy másik helyre lépett a munka könyv Dezhneva szakaszában III személyi igazolvány számát a forma T-2.
Változó szervezeti és technológiai munkakörülmények
Hogyan kell módosítani a munkaszerződést, ha változás okozta a szervezeti és technológiai munkakörülmények a szervezet
A változások a munkaszerződés összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartoznak, például:
Ebben az esetben a munkavállaló tilos változtatni a működőképesség.
Ez azt a cikk 1. bekezdése 74. a Munka Törvénykönyve.
Mintegy közelgő változások kapcsolódó változásának szervezeti és technológiai munkakörülmények, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a szervezet köteles értesíteni a munkavállalót aláírás. Meg kell tenni legkésőbb két hónappal a változtatások bevezetése. Ez azt a 2. bekezdés 74. cikkének a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló hozzájárulása a közelgő változások kiadásához szükséges kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles nyújtani neki más munkát, beleértve a gyermekek száma és az alacsonyabb keresetű, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő munkát. Ajánlatok az alkalmazottak mindössze állás a munkáltató a környéken. Hez munkahelyeket más területeken kell csak fel van tüntetve, a kollektív (munka) megállapodás egyéb megállapodásokat. Az ilyen eljárás rögzíti a 3. rész 74. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló nem akar működni az új körülmények között, vagy a szervezet nem megfelelő megüresedett, a munkaszerződés megszüntethető:
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Népszerű kérdések
2. A: Hogyan számítsuk ki a fizetés egy egyszerű időalapú bérrendszer
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Ha egy egyszerű időalapú alkalmazottja rendszer beállíthatja:
Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, fizetni a hulladék mennyiségét az órát a következő képlet szerint:
Ha a munkavállaló havi készlet, az ő fizetése nem függ a munkanapok száma, amelyek nem tartoznak egyik vagy másik hónapban a menetrend. Munkavállaló, dolgozzanak ki minden nap a hónapban, mindig túltöltés fizetés a havi fizetés.
3. A: Hogyan módosítja személyzeti? És milyen gyakran tud?
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Emellett átnevezés a pozíciók mérete és összetétele a kifizetések, és így tovább. N. Van néhány olyan kezelést is vezethet az átalakulás a személyzeti helyzet a munkaügyi jogszabályokat. Például csökkentése vagy a személyzet (Art. 180 TC Hungary), szervezeti és technológiai változások (Art. 74 LC Hungary), és így tovább. D.
Hogy módosítja a jelenlegi személyi két módja van:
Egy példa a változások személyzeti
Igazgatója a szervezet úgy döntött, hogy nevezze át a személyzeti helyzetét asszisztens könyvelő junior könyvelő és hozzá a termelési részleg számos új pozíciókat. Ebből a célból, ő adott ki annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
4. Válasz: milyen dokumentumban rögzítse a szervezet fizetési rendszer
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
bérrendszer vezetése által választott, meg kell határozni a kollektív (munka) megállapodás vagy más helyi törvény (Art. 2, Art. 135 TC Hungary). Például a fizetési rendszert lehet rögzíteni a rendeletek a bérekre. és a munkaszerződés vonatkozásában egy olyan különleges fizetés: átalánydíjas vagy fizetést.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
