Átállás idő díjtételek a fizetés
Az intézmény úgy döntött, hogy a munkavállalók óradíjakból kifizetésére a fizetést. A bérek növekedése biztosított növelésével ösztönző kifizetések. Hogyan számoljuk ki a havi garantálása része a bérek stagnáltak. ÉN használ jogosan kiszámításához az átlagos munkaideje a termelési naptár?
Megfelel Elena Kuznetsova, egy szakértő
Változás a díjazási rendszer az óra a könyvelő figyelmeztetés nélkül nem lehet az alkalmazottak.
Ilyen változás a törvény, ha a munkavállalók elfogadja őket. A változások meg kell, hogy nem csak a munkaszerződések, hanem a személyi és a helyi szabályozás, amely meghatározza a díjazási rendszer a szervezetben.
Fizetés és óradíj variációi az időalapú fizetési rendszerrel.
A törvény nem tiltja a munkavállalók meghatározott fizetések a munkaidő-nyilvántartás, nincs kockázat itt a megfelelő bér, beleértve a hosszabbítást és a munkával, hétvégén és ünnepnapokon.
személyzet fizetését mérete határozza meg a fejét, tekintettel a megállapított létrehozása a fizetési rendszer, így a az intézmény vezetője alkalmazhatja határozni az átlagos havi munkaideje a termelési naptár.
Állítsa bérezési tudsz, és az összeg a minimálbér.
Olvassa el a következő kérdés a „A fizetés az intézmény”