Jellemzői az alkalmazás gyermekmunka
Jellemzői az alkalmazás gyermekmunka
A munkaidő a kiskorú függ az ő korában.
A munkaidő a fiatal munkavállalók
Órák száma / hét.
A 16 éves korában
Évesen 16 és 18 év
A diákok az oktatási intézmények, akik a tanév során a szabad idejükben évesen 16 éves
A diákok az oktatási intézmények, akik a tanév során a szabad idejüket, éves kor között 16 és 18 év
Az Art. 94 TC tartozik maximális időtartama napi munka (shift) a kiskorúak:
- munkavállalók 15 éves és 16 év közötti - nem több, mint 5 óra;
- munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több mint 7 órán át.
A diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai képzés, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka időtartama a napi munka (shift) jelentése:
- 14 éves és 16 év közötti - nem több, mint 2,5 óra;
- év közötti 16 és 18 éves kor - nem több, mint 4 óra.
Fiatalkori Dolgoznak szabványok létrehozott eljárás az általános szabályok generál arányosan megállapított ilyen egyének számára csökkentett munkaidő. Ha a kiskorúak jön dolgozni befejezése után az oktatási intézmények és az oktatási intézmények elsődleges szakképzés, valamint miután a folyosón a szakképzés a munkahelyen, hogy lehet telepíteni csökkentett termelési kvóták, mint más dolgozók (Art. 270 LC RF).
Tilalmak és korlátozások a foglalkoztatásra a fiatalkorú munkavállalók.
1. A személyek foglalkoztatásának alatt a 18 év munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, földalatti munka, valamint a munka, amely káros lehet az egészségre és erkölcsi fejlődését (a szerencsejáték, a munka és éjszakai klubok klubok, a termelés, a szállítás és értékesítés az ital ital, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok) tilos (Art. 1, Art. 265 LC RF).
foglalkoztatását aluli személyek 18 és munka szerepel ezen a listán tilos minden szervezet, függetlenül attól, hogy gazdasági ágak, valamint a szervezeti és jogi formája tulajdon.
Ha a gyakorlati képzés (szakmai) hallgatók az általános oktatás és az oktatási intézmények elsődleges szakmai oktatás, a diákok az oktatási intézmények a középfokú szakképzés, legalább 16 éves, lehet a művek szerepelnek a listán, nem több, mint négy órát naponta, szigorú előírások betartásának ezek a művek az egészségügyi szabályok és előírások a munkavédelmi. Állásfoglalás a gyakorlati képzés nem vonatkozik bizonyos feltételek és típusú munka (magasban történő munkavégzés, ipari alpinista, robbanékony, földalatti és víz alatti munkák).
Szakmai képzés a fiatalok alkotások és szakmák szerepelnek a listán engedélyezett személyek legalább 17 éves, feltéve, hogy az idő az érettségi, 18 évesek.
Pályakezdő oktatási intézmények az alap- és középfokú szakképzés, akik képzésben a képzési idő legalább három évig a szakma szerepel a listán, és nem érték el a 18 éves kort is dolgozhatnak ezekben a szakmákban a tanúsított munkahelyeken szigorú betartása ezen iparágak és munkahelyek a meglévő egészségügyi szabályok és előírások a munkavédelmi.
A munkáltató dönthet foglalkoztatásáról szóló aluli személyek 18 dolgozni, szerepel a listán, figyelemmel létrehozása biztonságos munkakörülmények, megerősítette eredményeit tanúsító munkahelyek, a pozitív következtetés az állami szakértelmét munkakörülmények és a szolgáltatás az egészségügyi vizsgálata tárgyának tartozik.
Normái megengedett legnagyobb terhelés 18 év alatti életkor, amikor az emelés és nehéz tárgyakat mozgatnak
A munka jellege indikátorok a Munka gravitáció
3. A cikk szerint. Magyarország TC 268 fiatalkorú munkavállalók tilos:
- küldött az üzleti utak;
- túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Ez a tilalom nem vonatkozik:
Ezen túlmenően, a személyek egészen a 18 éves kor nem lehet dolgozni:
- egyidejűleg (5 h cikk 282 LC RF ..);
- eltolási módszerrel (tétel 298 LC RF.);
- vallási szervezetek (Art. 2, Art. 342. Mt.).
Utazás fiatalkorú dolgozók. Fiatal munkavállaló biztosított éves alap fizetett szabadság 31 naptári napon belül a megfelelő időben a számukra (Art. 267. LC RF).
A dolgozók szerint a 18 éves kor szolgáltatott további garanciákat a jogot, hogy távozzon. Így a létrehozott tiltások ellen, ezek a munkavállalók a Munka Törvénykönyve által a Magyar:
- Failure éves fizetett szabadság (4 óra Art RF 124TK ..);
- Felülvizsgálata Vacation (3. rész 125. cikke LC RF ..);
- cseréje monetáris kompenzációs szabadság (h. 3, v. 126 TC RF).
Fiatal munkavállaló bevezetett darabbért, bér kerül kifizetésre szerint létrehozott darabos áron. A munkáltatónak joga van telepíteni őket saját költségén kiegészítés a vámtételt az idő, amelyre a csökkentett időtartamát a napi munkát.
Az alkalmazottak szerint a 18 éves, akik feliratkoztak az oktatási intézményekben, az oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és a munka szabad idejüket, a bérek is végeznek arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet. A munkáltató saját költségére létrehozhat további kifizetéseket a dolgozók bérét.
A munkaerőköltség befolyásolja a kibocsátás normák fő 18 év beállítása alapján a teljes termelés arányát szabványoknak e munkavállalók csökkentett munkaidő. A dolgozók szerint a 18 éves kor, jön dolgozni befejezése után az oktatási intézmények és az oktatási intézmények elsődleges szakképzés, valamint a korábbi szakmai képzés a munkahelyen, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, helyi rendeletek állíthat munkaszerződés csökkentett termelési normák (Art. 270 TC RF).
Pénzügyi felelősség fiatalkorú dolgozók. Általános szabályként a munkavállaló kártérítési felelősséggel keretein belül az átlagos havi fizetés másként nem rendelkezik, a magyar törvények (Art. 241. LC RF). Teljes felelősség a munkavállaló adott elem. Magyarország TC 243 esetben.
Fiatal munkavállaló részének megfelelően. 3 evőkanál. 242 Az Mt. kerül sor teljes felelősségét csak szándékos okozása a kár kár állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat.
Teljes felelősséget is jön szóba, ha a kiskorú munkavállaló kárt okozott, mint a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül. Ezt a tényt meg kell erősíteni a bírósági ítélet hatályba lépett (a bűncselekmény esetén), vagy egy rendelést a bíró a közigazgatási felelősség.
Memória: 0,5 MB