Jellemzői munkaügyi szabályozás a kiskorúak
KÜLÖNLEGES ELJÁRÁSOK munkáért KISKORÚ
Az Art. 37. a magyar alkotmány az alapvető jogok a polgárok a munkahelyen. A nem realizált képességek dolgozni, és szeretnének értékesíteni őket, egy személy lehet választani a különböző viselkedések: önálló vállalkozók alapján polgári szerződések, illetve biztosítsa a munkaerő rendelkezésére álló más személy által lépő munkaszerződés.
Jelenleg a magyar munkajog szabályozza a kérdést a minimális életkor, amikor a foglalkoztatás engedélyezett a munkaviszony alapján az ILO egyezmény 1973/06/26 N 138 „A munkavállalás alsó korhatára” [1].
Ban a foglalkoztatás 18 év alatti életkor veszélyes munkát nem abszolút. Jogalkotó lábjegyzetében Menetrend előírja számos kivétel, amely lehetővé teszi a tizenévesek dolgozni a következő esetekben: a) a gyakorlati képzés (szakmai); b) a képzés oktatási intézményekben a serdülők 16 év alatti életkor; c) a képzés a hallgatók legalább 17 éve az alkotások és kereskedik szerepel a listán, feltéve, hogy elérje az idő az érettségi, 18 évesek. Pályakezdő oktatási intézmények az elsődleges és másodlagos gyógypedagógia, szakképzésben részt vevő foglalkozások szerepelnek a listán, de nem érik el a 18 éves kort is dolgozhatnak szerinti szakmákban az igazolt munkahelyeken szigorú betartását az e művek az egészségügyi normák, valamint rendeletek munkavédelmi.
Egy példa, hogy csökkenti a korhatárt a munkához jutás szolgálhat h. 2 evőkanál. 63 TC RF, lehetőséget biztosítva személyek 15 éves kor alatt nem lép munkaviszony esetében az általános oktatás és a fejlesztés folytatására a program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, elhagyása vagy oktatási intézmény.
Ezen túlmenően emlékeztetni kell arra, hogy a felvételi cikkelye szerint. 70 TC Magyarországon 18 év alatti életkor, nem állít be próbaidőszak.
A gyermekek foglalkoztatása lépett munkaviszony, azt végzik egy bizonyos rendszer, amelyben ők és a munka célzottan által végrehajtott gazdasági, orvosi, szervezeti és jogi kérdések. Ami a jogi intézkedéseket, azok a legtöbb esetben, amennyiben a szabványok jelenlegi munkaügyi jogszabályok, amelyek között először is azt kell, hogy készítsen Ch. 42 LC RF.
A rendszer a jogi garanciákat, amelyek biztosítják, hogy a munkavállalók 18 év alatti normál munkakörülmények között, a legfontosabb szerepet játsszák az intézmény munkaidő és a pihenőidő.
Ideje dolgozni és pihenni
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja a tizenévesek rövidebb munkaidő. Cikk értelmében. 92 TC Magyarországon alapján a munkavállalók 16 év munkaidő nem haladhatja meg a 24 órát hetente dolgozók év közötti 16 és 18 éves kor - nem több, mint 35 órát hetente.
Ami év alatti diákok 18 éves, akik számára a munka a nagyobb foglalkoztatás és a munka a tanév során a szabadidejükben, munkaidő nem haladhatja meg a fele a fent felsorolt szabványok. Létrehozása heti munkaideje alapján a munkavállalók 18 éves kor rögzített cikk módosított. Magyarországon TC 94 garancia, amely meghatározza a maximális időtartama napi munka (műszak).
Különösen a napi időtartama munka (shift) nem haladhatja meg: a dolgozók 15-16 év - 5 óra közötti korosztály 16 és 18 - 7 óra, és a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai oktatás, amely egyesíti tanévben tanulmányi munka, év közötti 14 és 16 éves - 2,5 óra, az életkor 16 és 18 év - 4 óra. Itt meg kell felidézni a fiatal munkavállalók esetében, akiknél az óra. 4. Art. 63 TC Hungary találtuk, hogy a megengedett maximális időtartama a napi munka meg kell határozni a felbontás a gyámhatóság.
Az egyik legfontosabb biztosítékok terén szabályozása többi törvényes joga van a fizetett éves szabadsághoz (art. 114. LC RF), amelynek végrehajtása a fiatal munkavállalók megvannak a maga sajátosságai.
Általános szabályként, az időtartam a fizetett éves szabadság 28 naptári nap (Art. 115. LC RF), és a munkavállalók 18 év alatti fizetett éves szabadsághoz van beállítva 31 naptári nap (Art. 267. LC RF). A szabadság évente kell adni (Art. 4. Art. 124. Mt.), azaz a. E. nem vihető át a következő évre. Kérésére a munkavállalók 18 évesnél fiatalabb éves szabadság az első évben odaítélték lejárta előtt 6 hónappal a folyamatos működés (Art. 122. Mt.). Ezeket nem lehet idézni az éves szabadság (Art. 125 LC RF), és pénzbeli kártérítést hagyott kisebb alkalmazottak tilos (Art. 126 Az Mt.), kivéve abban az esetben, megszűnése munkaszerződést. Ha egy kiskorú jogát gyakorolja éves szabadsághoz elérve 18 éves időtartama alapján kell meghatározni arányában a munkaidőt előtt és után a nagykorúságot.
A dolgozók szerint a 18 éves kor fizetett éves szabadság készlet 31 naptári nap (Art. 267. LC RF).
Alapján a munkaszerződés van, mint tudjuk, a munkaügyi kapcsolatok, közvetítő nem csak a megvalósítása az emberi munkához való jogot, hanem a jogosult díjazásra a bér formájában. Jelenleg a bérek kisebb munkások végzik § szerint. 271 TC RF, amely szerint a fizetési minden felár, amelynek célja, hogy növelje a béreket a serdülők a bérszínvonal a munkavállalók a teljes (teljes terjedelmű) napi időtartama munkája kapcsolódik a munkáltató döntése alapján. Ebben a tekintetben, azt mondhatjuk, hogy a bérek kisebb munkások már szinte tette a szabályokat megállapítani a nem teljes és nem a rövidebb munkaidő.
Figyelembe véve a rendszer jogi garanciák terén a fiatalok munkaerő-szabályozás, nem tudjuk, olvassa el a szabályokat munkavállaló kötelezettsége alatt a 18 éves kor. Általános szabályként, a személy bűnösnek megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, lehet fegyelmi, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség (Art. 419 LC RF), valamint a felelősség (Sec. 37, 38 LC RF) előírt módon a Munka Törvénykönyve által Magyarország és más szövetségi törvényeket. Ezek a szabályok vonatkoznak a fiatal munkavállalók, bár egyes esetekben alapozzák vonzalmat felelősséget alapértelmezett feladat feladatok megvannak a saját jellegzetességei, mint például a bevezetését felelősséget. Tehát, a közvetlen, tényleges károkat okozott a munkáltató, a munkavállaló az 18. életévét felel csak addig a mértékig az ő havi átlagkereset. Teljes felelősség általános szabály nem vonatkozik a munkavállalók, akik nem érik el a 18 éves kor. Kivételek olyan esetek, amikor a kárt szándékosan kiskorúakat; az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy toxikus anyagok; bűncselekmény vagy bűncselekmény igazgatási (para. 3, v. 242 TC RF).
A munkaviszony megszűnése szerződés
Először is, utalnak a felmondás a munkaszerződés a munkáltató által. Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy a további követelményeket a törvény formájában hozzájárulása az elbocsátás az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269. Mt.).
Ami a akarati tartalom, jelöljön ki egy csoportot bázisok munkaviszony megszűnése miatt kezdeményezésére harmadik fél számára. Ugyanakkor, mint egy harmadik fél, mint a meghatalmazott ügynökök, akik nem részesei a munkaszerződés, de tetteiket törvény által elismert jogi tények pravoprekraschayuschih munkaügyi kapcsolatok (Art. 83 LC RF) [3, p. 341].
A fiatalkorúak tekintetében is figyelemre méltó., 9. o szóló rendelet eljárást és feltételeket az önkéntes munka a diákok a középiskolai és szakiskolai szabadidejükben jóváhagyott. Felbontás az állami bizottság a Szovjetunió, Gosobrazovaniya Szovjetunió, az összes titkársága és a titkárság a Központi Bizottság komszomol a 1988/03/06, amely további lehetőségeket a munkaviszony megszüntetésére a kiskorúakkal dolgozó szabadidejében: a) írásbeli kérésére a szülők vagy személyek mozdonnyal Parentis; b) alapján egy orvosi jelentést az egészségi állapot; c) a kezdeményezésére az oktatási intézmény esetén a romlás részvétel a diákok számára.
Meg kell jegyezni, hogy ebben a helyzetben lehet használni, amennyiben ezek nem inkonzisztens LC RF, ezért, a h. 1 evőkanál. 73 TC alapján Magyarországon az orvosi jelentés a munkáltató köteles átadni a munkavállalónak, a Vol. H. és egy kisebb, a másik az elvégzendő munka nem ellenjavallt neki egészségügyi okokból. Ebben az esetben meg kell szerezni az írásbeli engedélyt a munkavállaló.
Így, ha egy alkalmazott szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időtartama legfeljebb 4 hónapig, de nem hajlandó az átadás, a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére őt munkát megőrzése a munkahelyen (iroda), ha megfelelően egy orvosi jelentés a munkavállaló szüksége az ideiglenes átadás időszakra több mint 4 hónap, vagy állandó átutalás, de nem hajlandó átadni, vagy az ilyen munkának a szervezet hiányzik, a munkáltató felmondja a munkaszerződés vele igénypont szerinti. 8 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Set korlátozásokat a munkáltató és a különleges eljárás megszüntetését munkaszerződést a kezdeményezést a fiatalok valójában az anyagi és eljárási garanciákat munkajogi fiatal, amelyek célja, hogy biztosítsák a fenntarthatóságot és az erőt a munkaügyi kapcsolatok.