indexálása bérek
Indexelés - az, hogy növelje a fizetések az összes munkavállaló a szervezet. Általában azok vámtarifák (fizetések) növekszik egy bizonyos tényező. Ha indexelés végzik oly módon, fizetések növeli valamennyi munkatárs számára.
Egy egyszerű növekedése a munkáltató növelheti a fizetés (bér arány) az egyes munkavállalók (különböző okokból), vagy az alkalmazottak egyes egységek szelektíven a különböző tényezők.
Indexálása bérek - a munkáltató köteles
Alapján szó szerinti értelmezése a „állami garancia”, a munkáltató nem saját belátása szerint módosíthatja vagy törölheti a garancia, a feltételezett állami.
Indexálás bérek említi csak 134. cikkében a Munka Törvénykönyve. Állami alkalmazottak azt végzik előírt módon a „munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.” Profit szervezetek annak érdekében létrehozott, „a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív”.
munkáltatói felelősség
Ha a kollektív vagy foglalkoztatási megállapodás rendelkezéseket tartalmaz az indexálás a bérek, és valójában ez nem hajtják végre, a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív cikke alapján 5.31 Az igazgatási kódex. Ha bérindexálási nem biztosított ezeket a dokumentumokat, és nem tartott cég, a felelősség cikke alapján felmerült 5,27 Kódex (a bírság akár 50 000 rubelt.).
Ha a munkáltató nem teljesíti a kötelezettségeit a kollektív szerződés dolgozónak joga van kérni védelméhez való munkavállalói jogok az illetékes hatóságok, mint például a területi szervei Munkafelügyeleti, az ügyészség, bíróság.
Hogyan bérindexálásnak
Értsd meg, akik a indexálás a bérek, hogy milyen gyakran és milyen sorrendben kell elvégezni.
A növekedés a fizetések (díjszabás) növekedéséhez vezet a munkaerő-költségek csökkentését az adóalap az adó. Ezek a tények érdekesek lehetnek, mint a képviselői az adóhatósághoz, a cég tulajdonosai. A problémák elkerülése érdekében a tervezés indexelése dokumentumok kell tenni statey130 szabványokat és 134 az Mt., valamint az állomány statisztikai adatok az inflációra, például az előző évben, a növekvő árak a régióban, a változó értéke a fogyasztói kosár, és így tovább. D.
Végző személyek munkáját a polgári jog szerinti szerződések nem szerepelnek személyek köre, akik indexált.
Általában, a fizetések indexálás által egy bizonyos javító tényező díjszabást vagy a fizetések. Ez a leggyakoribb, de nem az egyetlen lehetőség. A szövetségi állami intézmények index teljes bér egyes kereskedelmi szervezetek további előnyök származnak alkalmazottak. Mi fog összpontosítani az első lehetőség - a kérelem egy szorzótényező az alkalmazottak fizetését.
134. cikk Az Mt. szükségességét indexelés kapcsolódik a fogyasztói árak emelkedése az áruk és szolgáltatások. De hiányában egységes eljárást a munkáltatónak joga van dönteni a választott indexelő tényező egyedül. Az érték az indexálási bérek is egyezik:
- hivatalosan megállapított (a végén egy bizonyos ideig, például negyedévben, hat hónap, év) a fogyasztói árindex az ország vagy egy adott régióban;
- értéke a regisztrált infláció éves szövetségi törvény a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetés a régió területén, ahol a szervezet működik;
- a növekedés a létminimum a munkaképes korú lakosság.
Kiszámításakor a kezdő indexelés együttható jelző (CPI infláció és m. P.) Nem kötelező értéket. Például, amikor jelzett infláció 6% -a fizetés alkalmazottak mutathat 4 vagy 7%. A munkáltató választhat más tetszőleges nagyságú (ha más sorrendben nincs definiálva munkaerő vagy kollektív szerződés). Ennek megfelelően, az indexálás a bérek tartandó ezzel az összeggel.
Dokumentáció az indexálás
Bármilyen változás a feltételeket, a munkaszerződés csak akkor lehetséges, írásos megállapodás a felek hozzá. Ezért, ha az indexálás a döntés, meg kell kiadni számos dokumentumot.
Tehát, ha az indexálás a bérek a szabályzatot a szervezet (például a rendelet a javadalmazás vagy kollektív szerződés) nem volt biztosított, akkor ki kell egészíteni a vonatkozó részt.
kell írnia a béremeléseket a rendeletek vagy kollektív szerződések figyelembe véve az inflációt és az emelkedő árak, stb, valamint rámutatni ..:
- periodicitás indexálás (hónap, negyedév, hat hónap, egy év), illetve a dátumot annak végrehajtását;
- milyen konkrét kifizetések az díjazási rendszer indexált (fizetés, prémium, jutalom);
- kiválasztására irányuló eljárás (meghatározó) indexelési együttható.
Egyes szervezetek meg a bázis limit indexálás lemond annak végrehajtását (például pénzügyi nehézségei). De ha ilyen indokot nem adott, a munkáltatónak nincs joga egyoldalúan visszavonja a indexálás bér vagy csökkenti a véletlenszerű tényező.
Tény indexelés menedzser kell rögzíteni annak érdekében. Ennek alapján történt módosítások munkaerő. A vezető az indexálás szükséges, hogy az tükrözze az új fizetési szintek.
Tekintsük a hipotetikus példával számítási eljárást, ha a növekedés együttható megegyezik az inflációs a költségvetés a folyó évben.
Az új fizetési lesz egyenlő:
45 000 rubelt. x 1,06 = 47 700 RBL.
Használja következetesen ezt a képletet minden helyzetben és szakma szerepel a személyzeti, megkapjuk az új fizetések minden állami alkalmazottak.
Fizetés méretének növelése befolyásolja a méret a kapcsolódó kifizetéseket. Tekintsük a példa arra, hogy indexálás hatással lesz az értéke más hasznok a munkavállaló.
A fizetés a munkavállaló - 20 ezer rubel. Minden hónapban, ráadásul díjakat a fizetés, a munkavállaló kapja:
- Díjat az a terv végrehajtását az összeg fele a fizetés alapján órákról;
- Díj a minőségi termékek. Ez meg a tartományban 10 és 30% -a fizetés. Eredmény fel, amennyiben a terv termelési volumen és független a tényleges munkaórák. Ha kiválaszt egy bizonyos értéket veszi figyelembe a százalékos engedélyezett házasság. Ha a mérkőzés kevesebb, mint 1%. majd 30% -a fizetés, 1-2% - 20%, 2-től 4% - 10%, több, mint 4% - díjat nincs hozzárendelve;
- prémium mentori - 3000 rubel. havonta arányosan a tényleges munkaidőnek.
Mi határozza meg az értékét fizetés után indexelés. Ez egyenlő:
20 000 dörzsölje. x 1,061 = 21 220 dörzsölje.
- fizetés - 20 159 rubelt. (? .. 21 220 rubel 20 x 19 nap szolga szolga nap ...);
- Díj a terv végrehajtásának - 10 079.5 rubel. (.. 21 220 x 50% dörzsölje szolga 20 nap 19 nap szolga ....);
- Díj minőségű termékek - 4244 rubel. (? 21.220 x RUB 20%.);
- juttatás mentorálás - 2850 rubel. (3000 RBL. 20 szolga. Nap. 19 x szolga. Napok.).
A fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér
SMIC - egy másik állami garancia fizetés (130. cikk az LC RF.). Ez nem teszi lehetővé a munkáltató a béreket a minimálbér alatti létre a törvény, ha a munkavállaló dolgozott rendes munkaidőt, és végre a munkaerő aránya.
Ha a szervezet alkalmazottai, akik a béreket kevesebb, mint a minimálbér (fizetés plusz ösztönző és kompenzációs kifizetések), - ez egy alkalom, egy szép cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. Vádat munkáltató a munkaügyi felügyelők. Bírság kiszabása nem szünteti az adó a munkáltató béremelési legfeljebb a minimálbér.
A szerkesztőbizottság „fizetés”