Hogyan válasszuk ki a kérelmező a poszt
Nem szükséges emlékeztetni arra, hogy a vállalat egyedülálló az első helyen határozza meg az egyediségét az alkalmazottak. Valamint, hogy a használata csak egy belső csatorna feltöltése az emberi erőforrások, azaz a termesztés saját személyzetének - ez olyan, mint a vérfertőzés folytatni a versenyt (ebben az esetben a növekedés a társaság), és hogy új kreatív ötletek szüksége friss vért. Talán meg kellene beszélni sürgetőbb kérdések. Például, mi tesz egy cég, hogy a gyorsan változó piaci felismerni „saját” szakmai? És hogyan lehet biztosítani, hogy a kiválasztott ajánlattevő nem fogja szerencsétlen hiba? Természetesen, ha a szóban forgó jelölt felvételi iroda a gyakorlatban nem erősíti az igényelt joghatóság munkáltató biztosított ingyenes csere. Kiváló, de értékes idő vész kárba. A Nyugat, ez a probléma megoldódott egy új, bár nem egészen egyértelmű módon.
De úgy tűnik, még az ilyen szabályok nem elég. Ipari veteránok azt állítják, hogy a fejlődés végzik spontán hiányában a megfelelő szabályozás. „Könnyű pénz nélkül, különös tekintettel a az adatok megbízhatósága,” - mondják.
Ukrajnában, az üzleti összeállításának részletes dokumentációt a pályázó külön sorban nem alakul ki. A toborzók ezeket a szolgáltatásokat, mint egyidejű a szolgáltatásokat a jelöltek kiválasztását, és azok ára benne foglaltatik a teljes költség ügynökség által nyújtott szolgáltatások a cég. Más szóval, szinte az összes információt a munkáltató beszerzi a kérelmező és a munkaközvetítő. Úgynevezett két fő módja, amikor az ügynökség további információt gyűjt a versenytársai. Először hivatkozni tanácsot kér az említett személyek az összefoglalóban. Másodszor, ha azt szükségesnek ítéli, további információkat kérni a harmadik fél (például korábbi munkatársai), de csak az engedélyével a kérelmező.
Demand összeállításához dokumentációk jelöltek, a szakértők szerint, nyilvánvalóan több, hogy növeli. A leginkább érdekelt információt fogadunk megbízhatóságát által alkalmazott személyzet a szervezet, ahol a személyzet megbízott komoly anyagi felelősség. Ezek közül a cégek, természetesen, a pénzügyi intézmények, bankok, ahol a pénz az érintkezés személyzet különböző soraiban. Ez annak köszönhető, hogy a nagy anyagi felelősség és a fontos, nem bizalmas információt a cégről.
Közben néha a személyes adatok gyűjtését kérésére a munkáltató azonban túlmutat az egyszerű felmérés egykori kollégái. Ebben az esetben a szolgáltatás költségeit indul 300 USD. a jelölt; és amikor a tét a felső vezetői pozíciókban, az ár felugrik ezer hrivnya. Azonban ezek a tevékenységek csak akkor lehet végezni informálisan.
Néhány ukrán vállalat önállóan ellenőrzi azok a jelöltek saját belső biztonsági szolgálat, melynek vezetői gyakran nyugalmazott tisztek erő szerkezetek. Egyik feladata az adatszolgáltatások, hogy megakadályozzák bármilyen formában a belső csalások, amely magában foglalja az előzetes információgyűjtés a jelölt, mint az online, és már a munkahelyek közvetlen interjúk. A cél az, hogy azonosítsa a problémákat a jelölt a múltban (ha volt ilyen esetekben a lopás, csalás, konfliktusok) és erősítse a helyességét a benyújtott adatok összegzése és ennek során egy interjúban. Egyes növények helyett a rendszer pszichológiai tesztek (diagnosztika szakmai etikai), amely lehetővé teszi, hogy meghatározza, milyen mértékben az emberi hajlandóság csalás, összeesküvés, a szint a konfliktus. Néha használják hazugságvizsgáló, hanem adja át a jelölt csak maguktól. A költség az ilyen vizsgálat a társaság $ 10-50 fejenként.
Formátlan jogi keret inkább abból, nem az oka az elmaradottság ez az üzlet. Az ok, a másik. Még nem érte el a kritikus tömeget ilyen szolgáltatások iránti igény, amelyek váltak hajtóereje a fejlesztés a piacon. Ma már csak 20% -a munkáltatók (főleg nemzetközi vállalatok) megkövetelik, hogy a kérelmező birtokában volt az ajánlásokat a korábbi munkahelyeket. A fennmaradó 80% -a tartalom által szolgáltatott adatok a jelölt, és úgy véli, hogy ez volt a toborzó. De a legtöbb hazai vállalatok a járulékos költségek a személyzet kiválasztása, még nem állnak készen.