humán erőforrás osztály
Feladatok végzett fiatal szakemberek az első 3 éves munka a cég - alapvető eleme a program végrehajtásának a fiatal szakemberek. A jelen útmutató - annak biztosítására, hogy:
Kiváló minőségű rendszer személyzet forgása biztosítja, hogy minden fiatal szakemberek megtalálják helyüket szerepet, amely biztosítja a sikert az elkövetkező években, hogy azok teljesen függetlenek, és készen áll a versenyre szinten XXX elhagyása után a program, és a cég kap egy megtérülését tőkebefektetések, amelyen ez számít.
Regionális Humán Erőforrás Osztály felelős a választás a kívánt kombinációt feladatok az alábbi alapvető szabályok:
Fiatal szakemberek a kereskedelmi területen
- Értékesítés és a termelés
- értékesítés
- Fejlesztés és az üzleti stratégia
Fiatal szakemberek ellátási
- Gazdasági ellátási mutatók
- ellátási lánc szervezése
- Működés, a konfiguráció és a termelési folyamatok létesítmények
- Szállítás, be- és kirakodás a nyersanyagok és termékek
Szerepek és felelősségek
- Felelős a rendelkezésre állás és teljesítmény az „egyéni fejlesztési terv”, „az általános megállapodás végrehajtásáról szóló munka”, „Megállapodás a fejlesztésről” együtt önbecsülés, összehasonlítva a „kompetencia profil” és a „funkcionális profilja a fiatal szakember” egyeztetve a felettesének.
- Eltekintve időt a tanulásra, és tevékenységét a munkahelyen, valamint a napi feladatokat.
- Ez lehetővé teszi az összes vonatkozó anyag, erőforrások és információs hálózatokat.
- Elkötelezett szakmai fejlődés, és járjon el az eredményeket.
- Használat edzők, oktatók, haverok, a referencia-csoport.
- Jelentések a törekvések, hogy a regionális vezetője a személyzeti osztály, vonal vezetője, mentor, oktató. Elveszi a felelősséget saját jövőbeli várakozás nélkül utasításokat.
- Ez biztosítja a következtetést: „a fejlődés a megállapodás, amely alátámasztó bizonyítékot kerekasztal.
- Ez tükrözi a szükséges időt és erőfeszítést, hogy dolgozzon Intern jelentés az eredményt az „Általános a végrehajtását a munka megállapodást.”
- Biztosításáért felelős hatékony alkalmazkodás a fiatal szakember, és a befejezése minden szükséges tanfolyamokat nekik.
- Támogatja részvételét a megfelelő képzési programok szerepelnek a hálózat fiatal szakemberek és a laikusok, mind a mentorálás.
- Koordináták irányának megfelelő fejlődésének fiatal szakemberek, és biztosítja annak hatékony integrálása az „Általános szóló megállapodás végrehajtását a munka”, „egyéni fejlesztési terveket alkalmazott” és „fejlesztési megállapodás”.
- Felelős azért, hogy minden eleme a program a fiatal szakemberek, köztük az időtartamát a megadott feladatot.
- Hozzáférést biztosít megfelelő és ösztönző jellegű munkát és feladatokat.
- Ez aktívan részt vesz a kollektív tárgyalások a fiatalok foglalkoztatásának szakemberek rendelkezésre pozíciókat, szempontok és tulajdonságok, amelyek szükség fejlesztésre.
- Beszéljétek állásajánlatok egy gyakornok, elmagyarázza, hogy ez a megjelölés illeszkedik az átfogó fejlődését.
- Együtt a fejét a személyzeti osztály az országban megváltoztatásával az óra teljesen közvetíti új üzletág vezetője, és biztosítja az integráció további információk tisztázása érdekében az „Általános szóló megállapodás végrehajtását a munka”, „az egyéni munkavállalói fejlesztési terv” és a „fejlesztési megállapodás”. A készítmény ilyen adatok adatok a szakmai fejlődés, áttekintést az erősségek és gyengeségek a fiatal szakember, a kéz és a minőség, amely előírja a fejlesztés és javaslatokat korrekciós intézkedéseket.
- Felelős a szakmai fejlődés a fiatal szakemberek által vitákba képzésre (negyedéves), amely visszajelzést, coaching, tanácsadás és értékelés.
- Biztosítja, hogy a fiatal korban, hogy tanulmányozza és szakmai tevékenységet a munkahelyen, valamint a napi feladatokat.
- Controls, vagy javasolja a megfelelő intézkedések a munkahelyen vagy küldötteinek foglalkozik ezekkel a kérdésekkel a szakember, hogy ésszerűen.
- Ez indokolja a szükséges kapcsolatos összes költséget a tananyag.
- Ez biztosítja az időben minden szükséges engedély a „fejlesztési megállapodás”.
- Azokra a kerekasztal-beszélgetés előtt 3 hónappal a végén az utolsó feladat a program a fiatal szakemberek esetén a meggyőződés, hogy ő megfelel a kiértékelő áramkör
- Együttműködik a regionális munkatársak képviselője és az egységet a teljesítményének értékelése a fiatal szakember kritériumok értékelése rendszer szempontjából készen versenyt.
- Ez egy fiatal, szakmai javaslatokat és ajánlásokat a karrier után a kerekasztal ülésén.
Humán erőforrás tanácsadó
- Végrehajtásáért felelős a program a fiatal szakemberek a megfelelő irányban.
- Tartalmazza a munka ebben a szétválás, hogy teljes mértékben megértsék a követelményeknek a program a fiatal szakemberek, szerepük és irányítási modellje.
- Ezzel együtt egység felel a hatékony alkalmazkodás fiatal szakemberek és a végrehajtása során a program elemeinek a fiatal szakemberek.
- Biztosítja a vezetés és a kinevezését a mentor egy gyakornok a megfelelő időben. Megfelel az új és fiatal szakemberek vezetők az első hónapban az első találkozó, hogy megismerjék a program a fiatal szakemberek.
- Támogatja a fiatal szakemberek és vezetők végrehajtása során a program, többek között végzett időről időre minőségének ellenőrzésére az egyes tervek és fejlesztési megállapodások.
- Garantálja a minőséget a kiindulási szerepe és feladatai a fiatal szakember, és biztosítja a rendelkezésre álló lineáris vezetők végzettség, képesség és készség sikerének biztosítása érdekében a program a fiatal szakemberek.
- Azt tervezi, hogy megbeszélést szervez a forgatás a szakértők.
- Meghatározza a feladatok és rendes menetének teljesítményüket e tevékenységi területen, amelyek megfelelnek az a program célkitűzéseinek a fiatal szakemberek.
- Ez biztosítja a hatékony képviseletét a fiatal szakemberek egy minőségi aktív részvételét a regionális találkozókon forgatást.
- Nyomon követi a teljesítményt a fiatal szakemberek a munkájukat, hogy biztosítsák a végrehajtását a fiatal szakemberek program célokat és feladatokat.
- Tájékoztatja a tanácsadó fejlesztése a személyi tartalék az időzítés tervezett üléseken, a rendelkezésre álló munkahelyek és a fiatal szakemberek.
- Szervezi és koordinálja a kerekasztal-beszélgetések, a szükséges folyamatot.
- Együttműködik a felettesének és képviseletekkel teljesítményének értékelésekor a fiatal szakember szempontok értékelési rendszer szempontjából készen versenyt.
- Képes nyújt információt a helyi foglalkoztatási lehetőségeket.
- Támogatást nyújthat fiatal szakemberek rendszerén keresztül a belső álláskeresésben. Tanácsolja a képzés és a helyi törvényeknek megfelelően.