Hogyan talál munkát tapasztalat nélkül titkár elhelyezkedési tanácsadás
Hogyan talál munkát titkár nincs tapasztalata?
Ha a tapasztalat nem az, amit eladni a munkaadó egy önéletrajz és az interjú során?
Miért személyi tisztek számos vállalat, amely megköveteli a titkár, úgy ebben a helyzetben feltétlenül lányok modell néz ki, és a lábak a füle. De hogyan lehet, hogy csak egy lány? Nem vagyok szép, a szokásos megjelenésű. Ahol sūnus, mind azt mondják, hogy nem vagyok alkalmas külső adatokkal. Azt mondják, hogy a titkár - a cég arca. Mindig azt hittem, hogy az érintett személy egy vállalat igazgatója. Néha csak azt mondtam, hogy nincs szakmai tapasztalattal. Vajon: milyen tapasztalatokat kell egy lány, rendezett a titkár? A tapasztalat küldő és fogadó levelek, nyilvántartási bejövő és kimenő? Vagy van valami más? Sok félelmeket, hogy én vagyok szőke, a hamuszürke és nem festett.
Miért munkáltatók nem igazán kedvez, akik szeretnének dolgozni, de nincs tapasztalata? Van egy diploma a felsőoktatás (és Jogtudományi Kar), de nem fog sem tapasztalat. Néhány szükséges tapasztalat 2 év, mások - 5 valaki - a 10. Tehát úgy gondolom, hogy hogyan lehet munkát. Mint vagy titkár, illetve a személyzeti osztály, de nem a személyzet szakmai tapasztalat. Hogyan lehet az emberek, mint én?
Fontos ez a megjelenés?
rejtett probléma
Azt írja, hogy a második ok, amiért nem hajlandó - munkatapasztalat hiánya. By the way, Rabota.ru statisztikák azt mutatják, hogy ez a jellemző paramétere a munkáltató, mint a külső. A 59% -os pozíciót titkár megfelel ennek a követelménynek.
Azonban ez furcsa: ha felkérik egy interjúra, tudván, hogy még nem dolgozott titkárnőként, és az interjú után megtagadva miatt a tapasztalat hiánya. Talán a megüresedett válaszolt egy jelöltet, aki a tapasztalat, és a munkáltatók szívesebben veszi a munkáját. De a legfontosabb, akkor említett hivatalos oka az elutasítás.
Ha ez megtörténik, tömegesen akkor van a probléma, hogy nem nyilvánvaló az Ön számára. Valami, ami te magad nem észrevenni, de a nyilatkozat a HR menedzser.
Mit jelent a HR menedzser?
Van egy előnyt
Ha a tapasztalat nem az, amit eladni a munkaadó egy önéletrajz és az interjú során? Motiváció! Te, az úton, akkor érződnek. Azt kérdezed: „Miért nem a munkáltatók előnyben részesítjük azokat, akik szeretnének dolgozni, de nincs tapasztalata?”
Előfordul, hogy a motiváció sokkal többet jelent, mint a tapasztalat. A kezdők általában tanulni hamar hozzászokott a működését a cég, és a fej gyorsabban, mint valaki, aki hordozza magával a korábbi tapasztalatok.
Nem kell sablonok „tiszta lapot”, és szeretne dolgozni. Ezek a fő eszközök. Hogy azok a hangsúly az összefoglalóban. Hangsúlyozza ezeket az előnyöket az interjú.
Legyen világos, hogy a munkáltató, hogy a választás - tudatos. A tanácsadók, toborzók munkaközvetítő ügynökségek, akik megnézték a nap bálák újra azt állítják, hogy a motiváció látható első látásra - szerint a „kívánt helyzetbe.” Ne írd több különlegességet. Adjon egyetlen.
A második eszköz, hogy kevesen használják - motivációs levél. Néha kérelmezők elhagyják a sablonszöveget, hogy automatikusan hez „dolgozik” oldalak ( „Hello, úgy kérjük, az önéletrajzomat”). Alkalmanként távolítsa el a sablont, és küldje el az önéletrajzát nélkül kísérő szöveget. És akkor, a másik rossz. Írja be a szöveget - miért akar dolgozni ebben a helyzetben, és ez a cég?
A gyenge pont - oktatás. Van egy egyetemi diploma, befejezte a jogi karon. Ha volt, mondjuk, a vallási tanulmányok, a kérdés merülne fel kevesebb: egyértelmű, hogy az emberek nem találnak munkát a saját területén, és most akar kezdeni a karrier egyik kiindulási pozíciók irodában.
Jogi Karán diplomát felvet néhány kérdést. Miért a felperes nem talált állást asszisztens? Talán ő volt elégedetlen a szakmát? Ha igen - mi nem tetszik neki? Rutin? Papír munkát? Will nem olyan titkárnői munkát, mint kérelmező nem alkalmas, és három hónap után kilépett felvételi?
Ha lehet, hogy ez egy alkalmi magyarázat a kísérőlevelet - kiváló. Ha nem, akkor kell készíteni, hogy ismertesse meggyőzően interjú változás szakma.
Ne hagyja fehér foltok
Nincs-e önéletrajzát hiányosságok? hogy egy vagy két vagy három éve nem csökken? Ha van egy legördülő időszakok (nem világos, hogy a kérelmező az idő), akkor okozhat a személyzet gyanúját. A felperes nem dolgozott egy évben? Talán nem hajlandó dolgozni, csak nagyon kell a pénz?
„Lyukak” a folytatás soha kezére játszanak. Sokkal jobb, hogy elmagyarázza, mit tett ebben az időszakban: munka nélkül hivatalos regisztráció gondozó relatív, igyekeztek saját vállalkozás indítására, stb
A válasz elő újságírónő, Anna Arkhipova
VKI Petersburg
Ma az oldalon:
Pozíció: 182898 Összefoglaló: 8445450 Vállalat: 413734