Hogyan juthat el egy munkát titkár
Tehát, úgy találja, ha érdekel a nyitott helyzetben titkár, elküldte a kívánt helyzetbe önéletrajzát és motivációs levelét, és felkérik egy interjúra. Mi a következő lépés? Hogyan kell viselkedni az interjú, és hogyan kell átadni egy interjú talán a legfontosabb kérdés ebben a szakaszban. Ebben a cikkben fogjuk osztani veletek észrevételeiket a főtitkár interjúban. Ezek a tippek segítenek, hogy ne csak a miniszter az interjú, hanem a folyosón az interjú más pozícióba.
Általános szabály, hogy amellett, hogy a képesítéseket, amelyek várhatóan egy jövőbeli munkavállaló, a munkáltató gyakran egyfajta „kép”, hogy egy tökéletes jelölt a pozícióra. Bár ismerete bizonyos technikák és a szabályokat az interjú, természetesen növeli az esélyét a kívánt helyre, de nem garancia. Okai hiba interjú is több: a hibákat az interjúban, hogy a banális „kép nem felel meg.”
A kudarc nem mindig közvetlen eredményeként a szakképzettség hiánya, vagy hibája. Ezért, annak ellenére, hogy meg kell engedni a tehetség a teljes képességeit az interjú, úgy tetszik, ez egy játék, amelyben van egy győzelem és a veszteség.
Bármilyen állásinterjún, amire szükség van, hogy felkészüljenek a titkár. Fontos megérteni, hogy az interjú - egy kétirányú folyamat. Titkár interjú - nincs vizsga, amely függ a pontszámot. Nem csak akkor tudja igazán értékelni, de értékeli a cég a témában, hogy hogyan szeretne dolgozni benne. Ezért felkészülés az interjú van szükség, elsősorban az Ön számára.
Az első dolog, miután megkapta a meghívást a titkár interjú - hogy megy a cég honlapján. Ide egy interjúra a cég, nem miután tanulmányozta az erre vonatkozó tájékoztatást - elfogadhatatlan, bár a gyakorlatban interjú a titkár (és nem csak) ilyen esetben sokan voltak, de nem mindig sikerrel. Ez nem mindig közvetlenül kapcsolódik az a tény, hogy a munkavállaló nem vette figyelembe az információkat a helyszínen, de oka lehet, hogy az érdeklődés hiánya a cég, és ez is előfordulhat bármikor.
Vegyünk egy notebook, és írja le a kérdést, hogy: a cégről, a munkát, a feladatokat.
Továbbá, mondta magában a feladatokat, hogy végezze el a jelenlegi munkád, a legfontosabb sikere, erősségeit és minőségben.
A nagy szerepet, hogyan kell átadni egy interjúban, hogy hogyan fogja viselni, hogy az interjú. Az első benyomás számít. Öltöztesd üzleti stílusú és udvarias és jól karbantartott.
Próbálja soha nem késő egy interjúra. Ez nagyon fontos. Ha él a nagyvárosban, annak örök forgalmi dugókat, kiszámítja az idő, így lehetővé teszi ül a forgalmi dugók. Vannak esetek, amikor elmész egy interjúra, de előfordul valamilyen vis maior, és akkor továbbra is késik. Megszórjuk hamut a fejére nem szükséges, csak hívja a személy, akivel találkozik, és elnézést titkolja, hogy késő. De ha felkérik, hogy a következő fordulóban az interjúk, van, hogy időben érkezik. Legalább fél nappal korábban jöttem, de jön időben.
By the way, ha jön a titkár interjú túl korán, nem szükséges, hogy bemegy egy cég, majd beszámol az érkezésüket. Séta bárhol. Ha a cég székhelye az üzleti központ, ülni a hallban és olvasni. Az optimális érkezési idő egy interjúra - 15-20 perccel a kezdés előtt, hacsak másként nem jelezzük.
Ha teljesülnek, ábrázol, ahol akasztani ruhát, hívták, hogy üljön az irodában a szokásos üzleti környezet és a jó légkör, ez egy jó jel. By the way, ha kínáltak teát vagy kávét - nem adják fel, kivéve, ha tényleg nem akarsz semmit.
Szóval, van, hogy interjút a titkár. Hogyan adja át az interjú? Mindenekelőtt ne feledjük, hogy lehetetlen, hogy memorizálni a kérdés, hogy meg kell adnunk. Ezért ne pazarolja az időt. Különben is, lehet kérni, amit nem vártam.
(!), Egy példaértékű szerkezete egy interjúban így néz ki: az első pár perc - egy ismerős, beszélni elvont témákat. Next - A rövid történet magáról, akkor a kérdező kérdéseket nektek, ő veszi a pozíciók és a végén - kérdésre.
Amikor a riporter megkérdezi, hogy elmondja magáról - Úgy értem, meg kell, hogy mesélj a szakmai tapasztalat. Indítsuk el a történetet az ő utolsó munkahelye. Ezután tájékozódni során a beszélgetést.
Hogyan kell viselkedni az interjú? A legjobb megoldás -, hogy viselkedjenek egy interjúban nyugodt. Ez nehéz lehet, különösen akkor, ha egy törekvő szakember, aki beszél személyügyi igazgató vagy igazgató. önkényes vagy nem gyakran, de titkárok jelölt interjú ideges. Próbáld meg elképzelni, hogy ez még mindig nem egy teszt, hanem a párbeszéd. A kérdező - ez a partner, akivel csak beszélgettek. Az interjú után - ez nem egy kihallgatás a Gestapo, ez csak duma. Ha tényleg zazhmet, ezt a benyomást csak rosszabb lesz. De ha még mindig nem derült ki, hogy csendes és rázza, hogy az interjú, mint egy levél, akkor egyszerűen azt mondják, „Sajnálom, én egy kicsit aggódom.” Az illetékes kérdező ebben az esetben próbálja mondani valamit, hogy könnyítsen a hangulat. Vagy legalábbis, meg fogja érteni.
Hogy mást kell viselkedni az interjú? Viselkedj egy interjúban bizalommal. Ez akkor lehetséges, ha már elsajátították a korábbi gyakorlat. Te biztos, hogy fog megbirkózni a jövő feladatait, igaz? Így mutatja meg. De azt mutatják, hogy a mutató csendes bizalmat. Arrogáns magatartás elfogadhatatlan. Először is, ez nem jelenti azt a bizalmat, hanem inkább a bizonytalanság, rejtett ezen a módon. Magabiztos személy nem arrogáns, emlékszem. Valós vagy elképzelt arrogancia - a garancia arra, hogy a munkát nem veszi.
Az Ön feladata, hogy interjút a titkár - ismerteti képességeiket oly módon, hogy a munkáltató láttalak legjobban a beosztására Önnek. Ha megkérdezi, hogy meg tudja-e tenni ez és ez, és akkor tényleg tudja, hogyan, ne legyen szégyenlős. Interjú - nem az a hely kacérkodás és hamis szerénység. Ha nem mondja el tapasztalatait, képességeit, eredményeit, a kérdező soha nem fog tudni róla.
Mi nem tudjuk megmondani, egy interjúban? Egy interjúban, akkor nem hazudik. Ha azt szeretnénk, Excel ismeret, hogy jó legyen, és te és a bázis nem tudom, hogy őszinte legyek a kérdező. Végtére is, akkor is ott dolgoznak majd.
Tegyük fel, hogy abban a pillanatban, hogy van egy jó elméleti megértése a munkát a program, de akkor nagyon könnyen a vonat, és boldog volt, hogy megtanulják a program a kívánt szinten rövid idő alatt. Ha ez az egyetlen dolog, amit nem lesz elég, hogy állást, ez lehetséges, a munkáltató továbbra is meg kell dolgozni (azzal a feltétellel, hogy te tanulni a program).
Ugyanez nem alkalmazható, például, hogy a tudás egy idegen nyelvet. Mindenki tudja, hogy nem lehet egy éjszaka alatt megtanulni.
Az interjú, a titkár nem lehet beszélni a problémákat. Nem lehet szó rosszul körülbelül kollégák és korábbi munkaadók. Ellenkező esetben a potenciális munkáltató gondol a cég, és ez is azt a legnagyobb egész beszélgetés.
Meg fogja kérdezni az oka hagyva az előző feladatot, és találjanak új munkát. Ha dolgozik a jelenlegi helyzetben több mint egy éve, és munkahelyet, a legjobb megoldás - azt mondani, hogy te jól egykori feladatait, a munka tetszik, de egy ideig úgy érzi, hogy többet érhetünk el, és lehetőség van régi munkát nem. Más esetekben, a körülményektől függően. Ha vágni, akkor mondjuk meg, ez egy normális oka. A legnehezebb dolog, ha volt egy nagy (több mint egy év) szünet a munkából, vagy már dolgozott egy pár hónap, és már keresi az új munkát. De ebben a helyzetben megtalálható illetékes megmagyarázni.
Ha megkérdezzük, hogyan lehet leírni (vagy értékeli) a főnöke (kollégák), mindenesetre nem mesélnek azok hiányosságait. Jobb, ha azt mondják, valami ilyesmit: „a főnököm - remek szakember, aki sokat lehet tanulni.” Ez igaz, nem? Még ha az egykori főnöke - egy zsarnok és zsarnok, még mindig van mit tanulnom.
Lehet kérni, a készenlét feldolgozásra. Ebben a kérdésben van szüksége, hogy legyen óvatos. Gyakran ez függ a pozíció, amelyre te interjú. Ha ez asszisztens menedzser, a feldolgozás akkor nagyon gyakran. krónikus kezelés kevésbé valószínű, hogy titkár recepciós és az asszisztens osztály. Az Ön feladata -, hogy kapcsolja be a beszélgetést úgy, hogy nem kifejezetten a hozzáállás a feldolgozás és a kérdezőt, hogy te magát róluk beszélt. Például, ha megkérdezi, hogy készen áll a feldolgozásra. Mondj valamit nagyon semleges, mint a „lényegében kész”. Ezután óvatosan kérdezni, hogy milyen gyakran várható feldolgozás. És figyelj.
És még egy dolog. Lehet nyilvánvaló, ha már van tapasztalata titkára, de a kezdők mondom a miniszter interjút soha nem jön az én anyám, férj vagy valaki mást. Anyád nem küld el újra, hogy a társaság vagy az Ön nevében a cég, hogy hívja. Ön - egy profi, akkor - egy felnőtt, ez az, amit várnak rád. A gyerekek, akik jönnek a miniszter beszélt az anyjával, hogy adja át az interjú nem lesz. Először meg kell nőni.
Végül, a végén az interjú akkor megkérdezte: „Van valakinek kérdése?”. Aztán jött a legszebb órája. Kérdezd annyi kérdést, amennyit szeretne feltenni. Még ha van tíz. Figyelj oda, hogy a választ - ez most az a legfontosabb információkat a maguk számára, ami segít eldönteni, hogy szeretne dolgozni a vállalat.
Ez lesz rossz, ha nincs kérdés. By the way, fontos, hogy megtudja, milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődés a cég. Lehetőleg ne kérdezze zárt végű kérdések, mint a „-e a vállalat szakmai fejlődési?”. Kérdezd meg: „Mi vagyunk a szakmai fejlődési van a cég?”. Sokkal jobb, hogy használja a megfogalmazás „szakmai fejlődés”, és nem a „karrier”.
Éberség kell venni, hogy a miniszter, hogy az interjú kérdéseket, mint: „Mennyire vagytok ambiciózus ember?” És hasonlók. Ambition - nem prioritás a titkár. Man sok ambíció lehet keresni a különböző okok miatt. Beleértve a halom neki egy csomó extra munkát. Ha arra kérik, olyasmi, mint, mondjuk semleges, de a következtetés született magának.
Ügyeljen arra, hogy kérdezni arról, hogy a munka kerül értékelésre. Ha az interjú titkár van egy legcsekélyebb kétség afelől, hogy a munka lesz, hogy értékelje azt a szakmai eredmények, továbbra sobesedovatsya ez a társaság nem éri meg.
Mielőtt rátérnénk a fizetést, azt javasoljuk, hogy vizsgálja meg a szintet fizetések szakemberek a képesítések és a tapasztalat. Titkára gyakran hosszú nem kap munkát, mert a magas elvárások fizetést.