Hogyan osztja a díjat, mint osztani a díjat a munkavállalók között
Osztályunkon esett váratlanul boldogság - kaptunk egy elég nagy nyeremény.
Estem ugyanaz a probléma: I, mint a feje ezen az osztályon, meg kell osztani az alkalmazottak, beleértve magát, a kedvenc.
Itt ülök, és én rázzák a fejüket: hogyan kell csinálni, hogy ez tisztességes?
Az osztály 4 fő (én és a három beosztottja). A díjat kapott az eredmények a hat hónapos, nem egy konkrét projekt, és az összes munkát.
Pozíciókat a különböző szervezeti egység: fej, két vezető jogtanácsos és asszisztens jogtanácsosa. A nyeremény tízszer akkora a fizetés vagy a segéd ötszörös fizetést vezető jogtanácsosa.
Minden sotrudnikik dolgozott másként, valaki jobb, aki so-so.
Annak érdekében, hogy mindenki szerint egy bejegyzést, vagy egyformán vagy akik szeretnek dolgozni? A főnökök nem érdekel, hogy ki kapja, hogy mennyi, de az összes jelenleg elvenni - senki nem fog tudni)))) Nem tudom azonban, hogy megvitatják egymás között, aki kapja, hogy mennyi.
Poser az a tény, hogy az egyik vezető jogtanácsosa egyértelműen jobban sikerült, mint a második.
Segíts, pliz, első díjat kapott.
1. Osszuk a összeget 2 részre. 2 spd →
Egyetértek az említett okok miatt az alábbiakban. Ha átadja →
Természetesen. feltételezve, hogy valaki, mint egy rabszolga →
Először osztani arányosan fizetést →
Először osztva arányosan a fizetést.
Aztán meg, hogy a munka mindenki ugyanazzal a fizetési (ha van ilyen helyzetben) .Naprimer két jogtanácsos azonos fizetést kapna 1000-é, ha dolgozott odinakovo.No először dolgozott jobb, mint a második, így 1500 ti, és ti a második 500, vagy bármi, amit úgy dönt, hogy proportsiyu.Mozhet, 1100 és 900, naprimer.Kstati, egy kis rés a még hatékonyabb nagy (lehet harag).
Szakasz: Komoly kérdés (hogyan kell osztani a díjat az alkalmazottak között). 1. Osszuk a összeget 2 részre. 2. Válassza ki a legkiválóbb alkalmazottak (magát is, nem felejti el!), És megoszthatja őket az egyik fél poroovnu.
Magyarázd lolnomu fejét, szokatlan, kényelmetlen, stb, stb, így a rendkívüli nyaralás vagy a díj, vagy mi van adsz. Nos, hogy megkezdi a munkát jobban, hogy egyre inkább hasznos. Hogyan lehet megosztani háztartási kötelezettségek a házastársak között.
Valószínűleg az a tény, hogy a díjat lehet bizonyos esetekben, hogy nem fizet (ha az a személy, csökkentés, válság.). vagy nem minden ember fizetni, a fizetés szerint személyzettel - minden alkalmazottja azonos, de vannak, akik többet -, mint a bónusz, nem igaz?
Azt hiszem, az a személy kell arról előre, hogy ő marad a gondatlanság és gondatlanság nélkül prémium. De ha azt akarja, hogy képes legyen keresni 130000 (adok neki egy vozmzhnost) -, így készen áll, hogy ossza meg velem és kereskedelmi kockázatokat.
Ha minden rendben van, és a személy nem „lehet harcolni” .Ha rossz - vesz a prémium részek függően navalyanogo. Amennyire én tudom, annak érdekében, hogy csökkentsék a hivatalos fizetés (és valójában kiderül), szükséges hivatalos papírokat, hogy jel (vagy jelentkezzen be) alkalmazottak.
Hogyan osztja a díjat. Osztályunkon esett -negadannoe váratlan boldogság - kaptunk egy elég nagy nyeremény. Estem ugyanaz a probléma: I, mint a feje ezen az osztályon, meg kell osztani a munkavállalók, köztük 1. Osszuk meg az összeget 2 félidőt.
(Hogyan kérjen fizetésemelést) „> alábecsülöd?
(A béremelés kérésre)
Ha az iroda kicsi és között a felettesek és beosztottak nincs jelentős Ne feledje, hogy az értékes alkalmazottak mindig és mindenhol azok, akik két hét, és 30 százalék a legtöbb. A díjat - semmit. Ő egy szál magasan jövedelmező szerződést kötött?
Nem azt mondtam, hogy ez a díj szerzett befejezett projektek, hogy egy éven belül az összes díjak nem fizetik meg, és ez nem egy nagy összeg, ha elosztjuk 12 hónappal. Mégis úgy gondolom, hogy minden attól függ, a kapcsolat az emberek között.
A jelenlegi szabályozás szerint a nem szabványos menetrend megérti a speciális megrendelésre, amelyek csak néhány személyzet. Ellenkező esetben megkapja Bizalmatlansági a vezetést, ha nem veszíti el a díjat.