Hogyan osztja a díjat a munkavállalók között
Hogyan osztja a díjat a munkavállalók között - primerpriveden ebben a cikkben. Az eljárás elosztjuk a bónusz medence lehet rögzíteni egy helyi jogszabály a szervezet.
Hogyan osztja a díjat a munkavállalók között
Díjak átadása is lehetséges:
- Kritériumok megállapításával annak számítás. Meg kell jegyezni, hogy a diszkrimináció ellen elfogadhatatlan, hogy van, nem lehet regisztrálni a helyzetben bónuszokat, az éves díj megfizetésére kizárólag a nők számára.
- Ugyanilyen tagok között speciális egységek.
- Attól függően, hogy az együttható munkaráfordítás egység vagy a munkavállaló a munkafolyamatot. Az alábbiakban egy pillantást ezekre a tényezőkre részletesebben.
Díjak átadása ütemben munkaerő-ráfordítás
TOC (munka hozzájárulás faktor) kvantitatív kifejezése sajátos munkamegosztás bemenet. Annak érdekében, hogy ennek a tényezőnek, akkor létre kell hozni egy táblázatot, amelyben az aktivitási arány, és rendelje hozzá a megfelelő tényezővel kell meghatározni. Például megindítása és az intézkedések végrehajtásával, amely segített csökkenteni a vállalat költségeit, és így tovább. D.
FIGYELEM! Akkor meg nem csak a pozitív tényezők, hanem a negatív (azok, amelyek csökkentik a méret a prémium), például nem kell tervezni termelést.
Ezzel szemben van egy másik TOC társított értéket bónusz medence eloszlás, amely az úgynevezett együttható munkaerő-piaci részvétel (KTU). Ebben az esetben beszélünk egyéni munkavállalói részvétel a gyártási folyamat során.
teljesítményt is ki kell fejleszteni - akkor vannak rendelve tényezők, mind pozitív, mind negatív. Példák a mutatók közé tartoznak különösen a szakmai kiválóság, ami megmutatkozik az elérését a termelés magasabb szintjét, vagy indokolatlan elmulasztása ahhoz, hogy a kezelési szabályozással.
Más szavakkal, a díjak átadása a következő lehet: először egy bónusz medence elosztjuk megosztottság, mértékétől függően a munkaerő hozzájárulása mindegyik - TOC, majd a fejegység alapján kiadott összegek elosztja a munkások közötti arányában KTU.