Hogyan osztja a díjat - terjesztésére prémium fizetési rendszer, a pénzügyi ösztönzők
Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier
Gyors Áttekintés
Így járunk el a cselekvésre, beállítva a pozitív eredményt.
Lépés - 1
Prémiumok és a feltételeket azok elosztása bérek és a feltételeket meg kell jelennie a feltételeket a munkaszerződést. Telepítse a bérek az alkalmazottak szerint a helyi szabályozás (előírások, utasítások), amely működik a vállalkozás. Az elem felvételének a munkaszerződés, jelezve az aktuális helyi jogszabály. Bármilyen változás a jövedelem terén, szükséges módosítani a munkaszerződést követelményeket a jogszabályok. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 2
A rendszer kialakításánál a odaítélésekor munkáltató engedélyére van szükség a képviselő-testület a munkavállalók. Ha a vállalkozás több szakszervezet és tagjainak több mint a fele a dolgozók, a választott testület a szervezet (szakszervezet) minősül a képviselő-testület a munkavállalók. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 3
Az eljárás bevezetésének formáinak előmozdítása meghatározott része 2. 144. cikke a Munka Törvénykönyve. Nem költségvetési szervek stimulálása rovására történik szavatolótőke a munkáltató, de mindenképpen meg kell felelnie a forgalmazási a díjak általános jogelvek. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 5
Ne engedje, hogy megkülönböztetéstől a bónusz kifizetéseket. Process eloszlás legyen világos, mint a forgalmazás méltányosság is megkérdőjelezhető. Ebben az esetben a képviselő testület a munkavállalók joga van fellebbezni végzése ellen eloszlása prémium a bíróság előtt. Ezzel, azt folytassa a következő lépéssel.
Lépés - 6
Egyszeri díj nem vonatkozik semmilyen munkaszerződés vagy a helyi szabályozás. Ebben az esetben a munkáltatónak a jogot, hogy díjat csak azok az alkalmazottak, akik jónak látja. Kifizetődő készül alapján a hivatalos sorrendben. De más dolgozók ismernünk kell a kritériumokat, amelyek alapján a kiválasztási alkalmazottak a díj átvételekor készült. A szöveg ilyen rend van szükség, hogy az tükrözze a kritériumokat, amelyeket ő az motiválta, jogos indokok alapján, és nem vált okot peres elégedetlen.
Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - hogyan osztja a díjat - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.
Más anyagok a témában: Hogyan kell terjeszteni a díjat - terjesztésére prémium fizetési rendszer, pénzügyi ösztönzők a munkavállalók