Hogyan nyugdíjba próbaidőre kiemeli
Még ha a vezetője a szervezet úgy tűnik, hogy az új munkavállaló alkalmas a poszt, mégis ajánlott, hogy telepítse a próbaidőszak. Ez az időtartam nem elég csak tárgyalni, és meg kell rendezni, hogy jogilag helyes.
Ha a felek megkötötték a megállapodást a végrehajtására munkaerő funkciók kerülnek rögzítésre nincs információ ezzel próbaidő, akkor figyelembe kell venni, hogy a kiválasztott dolgozói hagytuk feladatait azonnal.
A próbaidő és esetleges időbeli
Elég gyakran, a választás a megfelelő munkavállaló a szervezet fordul a munkáltató eljárást, amely elfoglalja a hatalmas mennyiségű időt. Még egy gondos kiválasztása nem zárja ki az esemény kockázatok a munkáltató közvetlenül kapcsolódik az a tény, hogy a nem megfelelő képzettsége a kiválasztott alkalmazottja.
Annak eldöntésére, hogy a kiválasztott munkavállaló megfelel a követelményeknek a cég, akkor kell telepíteni egy próbaidőszak. Bizonyos ideig meg a szervezet, hogy értékelje az összes lehetséges elfogadását a munkavállaló.
Abban az esetben, ha bármilyen probléma a felek megszüntethetik a kapcsolat, ha az eredmény nem kielégítő. Állítsa különböző időtartama az előírt határidőn halad a teszt.
Alapján bizonyos körülmények között a munkáltató választhat, hogy milyen próbaidőszak telepíteni az új alkalmazott:
- A teljes időt, hogy ellenőrizze az alkalmasságát az alkalmazott minőségek ellátja a 3 hónap.
- A szervezet vezetője, valamint azok helyettesei, könyvelők és menedzserek létesített fióktelepek egy hat hónapos időszakra az ellenőrzés.
Teljes időtartam kikötött a szervezet egy ideig megy át az előírt vizsgálatok által meghatározott megállapodás mindkét fél, de egy ilyen időszak nem haladhatja meg a védjegy által meghatározott jelenlegi pillanatában az ország által a Munka Törvénykönyve.
A gyakorlatban nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató közvetlen magától meghosszabbítja a teljes időtartam, a csatorna képezi a szervezet a teszteket.
- Kiválasztott személyek a versenyre, hogy töltse bizonyos pozíciókban.
- A terhes nők és a nők, akik egy gyermek felnevelésének egyedül, amely nem éri el az egy éves kor és fél éves.
- Fiatalkorúak.
- Személyek, akik diplomát oktatási intézmény bármely szinten a szükséges akkreditáció által kiadott engedélyezett állami szerv. Ezek azonban először meg kell jönni dolgozni, egy teljes éven belül az azonnali megszüntetését tanulmányait.
- Megválasztott megállapított eljárást közhivatalt.
- Meghívott személyek ellátni feladatukat a sorrendben átadása az utolsó felügyelő egyeztetve az új.
- Azon személyeknek, akik lépett határozott idejű szerződés, a teljes érvényességi ideje legfeljebb egy teljes 2 hónap. Ha a munkáltató létre kell hoznia egy határidőt halad a szükséges vizsgálatokat az említett személy a fenti listában, egy ilyen dokumentum egyáltalán nincs jogi ereje.
A fő oka az elbocsátás a próbaidő
A teljes időszak alatt szükséges a folyosón a szervezet székhelye a vizsgálat, a munkavállalónak meg kell felelnie valamennyi kötelezettségüket a szerződésben meghatározott. A munkáltató viszont kellene ragaszkodni azok végrehajtását.
Így a jogszabályi szinten ez számos oka elkerülésére a tesztidőszak alatt.
1. A Bizottság kezdeményezésére a munkavállaló
Ha az elején a tevékenységét a szervezet maga közvetlenül a munkavállaló úgy vélte, hogy a feladatait nem tudja megközelíteni őt, mert bizonyos körülmények között tud írni egy levelet a lemondását, amely kerül sor saját kérésére.
Az eljárás maga lőtt egy ilyen helyzetben lenne ugyanaz, kivéve, hogy a közvetlen munkáltató köteles írásban értesíti a igényüket három napig.
2. A munkaadó kezdeményezésére
Ha a közvetlen munkáltató jön a végső következtetést, hogy elfogadott egy munkavállaló nem feladatai ellátására, a menedzser kirúgják vége előtt a kijelölt időben a teszt.
Egy ilyen tisztségük megszűnése a munkavállaló szükségszerűen bejelentett három teljes naptári nappal az elbocsátás.
3. Miután a tesztidőszak
Ha a teszt időszakot nem sikeres, akkor a szervezet kiadni egy külön rendelésre, amely jelzi az oka az elbocsátás a munkavállaló - a rossz eredmények a munka.
Közvetlenül az ugyanazon a napon van egy végleges rendezése minden kifizetést a munkavállaló. A keze adta kitöltött munkafüzet, amelynek tartalmaznia kell a megfelelő bejegyzést végrehajtásáról szóló munkaerő-funkciókat a szervezet.
Elbocsátás a próbaidő: Eljárás
Elbocsátás - egy kellemetlen eljárás, nem csak a személyzet, hanem a közvetlen munkáltató.
Ha megszüntetését funkciók során elvégzett vizsgálatok kezdeményezésére a munkáltató köteles eleget kell tenniük bizonyos eljárások:
- Először is ki kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot, tisztviselők figyelmét, hogy a kérelmeket, és az eredmény kerül rögzítésre.
- A jelenléte a munka bármely súlyos hibák és ellentmondások, amelyeket írásban rögzítik.
- Okiratok elkészítésével jár kialakult mintán, hogy végezzen közvetlen munkatársa értelmezési hiba által elkövetett, jelezve, hogy ki kell igazítani őket.
Az összes dokumentumot kell megadni a pontos dátumot. Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerüljék az esetleges vádakat a jogellenes felmondás. - Miután közvetlenül a munkáltató, hogy fontolja meg az összes fenti dokumentumok és végzéssel, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor meg kell említeni, hogy tűz dolgozók.
- Ha a munkavállaló bármely jelentős vagy jelentéktelen okokból nem hajlandó aláírni azt át megrendelését, ezt fel kell jegyezni a speciálisan létrehozott ez a jutalék. Külön érdemes megjegyezni, hogy egy ilyen helyzetben távozási közvetlen munkavállaló, a munkáltató nem koordinálja az összes tevékenységüket a helyi szakszervezet.
A számítás a pénzbeli kártérítést és nyilvántartási munkaügyi nyilvántartások
Amikor az önkéntes lemondás, ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az elbocsátás állandó munkát. A munkavállaló kell adni a kitöltött munka eredménye a megfelelő rekordot, és a számviteli, viszont meg kell rendezni.
Ha elutasítja a munkavállaló kezdeményezésére közvetlen munkáltatója, ha elégedetlen volt a halála, a szervezet a vizsgálat, a nyújtott ellátások megfizetését nem végzik el. Az egész eljárás azonnali elbocsátás a végzés közzétételétől és megkapta a munkát könyvet.
Abban az elbocsátás, a szervezet emberi erőforrás osztálya kell jegyezni a munkavállaló munkájának eredménye az oka az elbocsátás. Az egész időszak a közvetlen átjárás a próbaidő, a különböző fegyelmi szankciók és megrovás a munka könyv nem kerül rögzítésre.
Azt is meg kell említeni, hogy a könyvet nem lehet rögzíteni a felvételt, ha a közvetlen dolgozói végzi munkáját funkciók kevesebb, mint 5 napon keresztül.
Elbocsátás próbaidőre munka nélkül
Ha a határidő elhaladó előírt vizsgálatokat a szervezet véget ért, és a munkáltató úgy dönt, hogy szükség van, hogy utasítsa el a munkavállaló, akkor a kivitelezés nem biztosított a 3 naptári napon belül.
Ha a végén a szervezet említett próbaidő a munkavállaló továbbra is ellátni a funkcióját a munkaerő, úgy gondoljuk, hogy a vizsgált létre a szervezet, ő volt a legsikeresebb. Ez az oka nem elég csak tudni, hogy a törvényeket az ország, hanem tudni, hogy minden részletet annak alkalmazását.
Lehetséges okok peres
Ahhoz, hogy bírósághoz fordulnak, akkor kell egy jó ok.
A következő tudható be, hogy a következő okok miatt:
- Nem ért egyet vezetés véleménye a munkavállaló az ő hatáskörébe tartozik.
- Nem bérfizetés, valamint az összes kifizetett kompenzáció a munkavállaló a szétválasztás után vagy öngondoskodás.
- Anyaga nedostacha.Podobnaya helyzet akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló szolgált a poszt, amelyre szeretne felelősség megfelelést.
Ha az elbocsátás oka során az azonnali áthaladás alatt pártfogó tisztességtelen volt, a munkavállalónak joga van fellebbezni a helyi bíróság. Ahhoz, hogy eljárást indít, akkor van szükség, hogy írjon egy levelet a helyi magisztrátus bíróság. A legjobb, hogy törekedjen a támogatás egy képzett jogász, hogy bizonyítsák az ügyben.
Leggyakrabban látogatott:
Moonshine származó Multivarki -, hogyan lehet erős rendszer, nem túlfizetésének
Házi pálinka származó Multivarki - a tökéletes megoldás, hogy házi készítésű alkoholt is népszerű a sok honfitársai. Ezzel az elrendezéssel azt ====> Női titkok:
Hogyan készüljünk fokhagyma tinktúra?
Időtlen idők óta maga a fokhagyma és fokhagyma tinktúra használják gyógyszerként a sok betegség. Segítenek leküzdeni a megfázást és a különböző gyulladások, fogászati ====> Női titkok:
Exkluzív Blue Label whisky Johnny Walker
Whiskey Blue Label - az egyik legismertebb márka whisky, köztük keveréke 16 féle ritka single malt. Egyes fajták 50 éves érlelés, és ====> Női titkok:
Ízletes sört Krusovice
Sör és Csehország - két elválaszthatatlan fogalmak, mert csak ebben az országban, hogy ezt az italt egy különleges kapcsolat. Krusovice sör igen gazdag ====> Női titkok:
Koktélok Baileys - a legfényesebb italok éjszakai
Talán a leghíresebb likőr a világon - Bailey, ő meg 1974-ben. Abban az időben ez volt az egyetlen krémlikőr, elkészítésre ====> Női titkok: