A lemondást dolgozott ki próbaidő, rendelésre
A valóság az, hogy ma gyakran a foglalkoztatás és a pártfogó - elválaszthatatlan társak egymást. Utalás őt a munkaszerződés helyett lehet venni az optimizmus. A próbaidő az előnnyel jár, hogy a munkáltató, hogy megtudja, hogy a munkavállaló megfelel neki, hogy ő volt harmonikusan illeszkedik a munkacsoport képes lesz-e az előírt követelményeknek. A jó, és a munkavállaló, akinek van ideje, hogy ha ő értékelte a szakmai készségek, képességek, a vágy, hogy megfelelően működnek. Próbaidő - egy gyakori jelenség, de a jelenléte a távozási nehézségek adódtak ebben a cikkben fogjuk megnézni, az önkéntes felmondást a próbaidő.
Az időtartam a vizsgálati idő a különböző munkások
Megengedhető, hogy felszerel egy próba időszak, amikor mindkét alábbi feltételekkel:
- A mindkét fél jóváhagyásával;
- a tükörképe az ő jelenléte a munkaszerződést.
Milyen hosszú lesz a teszt, a munkáltató által meghatározott, de nem haladhatja meg a megadott határidőn elemet. 70 LC RF.
A maximális időtartama a próbaidő a különböző munkások
- fej, helyettes vezetője a vállalat és a strukturális különbségeket;
- főkönyvelő és helyettese;
munkások, a munkaszerződés időtartama 2-6 hónap
Amikor a próbaidő megnő
Ha a próbaidő alatt, a munkavállaló egy ideig távol a munkából, és nem látják a szakmai feladatok egy jó ok, mint a beteg, vagy volt az idő is, a munkáltató saját döntése, joga van meghosszabbítani a szakmai vizsgálat. Ezt a döntést, ő tehet egyoldalúan, és senki sem, hogy koordinálja azt. Elég ahhoz, hogy egy kiterjesztése érdekében a próbaidő, és megismerjék a munkavállaló ellen aláírást. Ha ez nem teljesül, a próbaidőszak ugyanaz marad.
A lemondást próbaidőre: általános eljárás
Az algoritmus az elbocsátás maguktól ugyanaz valamennyi munkavállaló, függetlenül a próbaidőszak jelenlétében feltételeinek munkaviszonyuk vagy annak hiánya, valamint az idő annak befejezését. A sorrend az eljárás irányadó 13. fejezetében TC Hungary (77. cikk, 80). Bizonyos szempontból a elbocsátás tükröződnek a cikket. 11 TC Hungary (71. cikk).
Elbocsátás a munkavállaló a következő lépéseket tartalmazza:
- rajz iránti kérelem elutasítása a munkavállaló és munkáltatója biztosítani;
- megalakult a rend elbocsátás a munkáltató és a munkavállaló szoktató velük;
- közvetlenül maga elbocsátás, beleértve a kibocsátás a munka könyv és egy teljes készpénzfizetés összhangban st.140 LC RF.
A vágy, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló igazolja a nyilatkozat a munkáltató által biztosított. Speciális trükkök előkészítése a dokumentum nem, mint ahogy nincs sablon írásában. Jelenlétében a vizsgálati időszak alatt a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót a szándék, hogy elhagyja előtt 3 nappal.
A félreértések elkerülése végett, és vele szemben a bíróság nagyságrendű elbocsátás munkavállaló kell maradnia a tényt, hogy a munkáltató a kérelmet megkapta.
Ehhez két módja van:
- így személyesen. Írj egy nyilatkozatot két példányban. Egyrészt, hogy a fej vagy a meghatalmazott képviselője a munkáltató, míg a második, hogy hagyja el a jelet, hogy az elsőfokú eljárásban a kérelem érkezik. A jelölés mellett fel kell egészíteni a kézhezvétel napját és a személyes aláírás a címzett.
- ha a kapcsolat a munkáltató elrontott, ami nem ritka, célszerű elküldeni a kérelmet postai úton ajánlott levélben, átvételi elismervényt.
Kérelem alapján a munkáltató létrehoz egy sorrendet az elbocsátás megfelelően egységes formában a T-8, és bevezeti őket az alkalmazottak ellen aláírást. A dátum a elbocsátás az utolsó nap az ő marad a munkahelyen. Ezen a napon, azt ki kell adnia a munka könyv és számítsuk ki.
Elbocsátás a fogyatékos
Függetlenül attól, hogy a feltételeket, amelyek a munkavállalót felvették, akkor lehet beteg. Elbocsátás, aki betegszabadságon van, nem számít, kapott próbaidőt, vagy nem, a munkaadó kezdeményezésére nem indokolt. De ha a vágy, hogy kilép származott a munkavállaló közötti időszakban a betegség, ez teljesen legális.
bányászat időtartama
A törvény kimondja, hogy a munkáltató tájékoztatni kell a szándékot, hogy elhagyja legkésőbb 2 hét. § szerint. 71 TC tartozik egy alkalmazottja, aki a próbaidő, az időszak csökken 3 nap. A visszaszámlálás indul a nap után, a szállítás a kérelmet a munkáltató.
Ebben az időszakban, a munkavállalónak kell, mint korábban, olyan feladatokat megfelelően a munkaszerződés, munkaköri leírás és a belső munkaügyi szabályok. Munkahelyi távollét vége előtt három napos időszak lesz jogilag tekinthető munkáltatónak hiányzások (81. cikke Mt.).
Amikor a döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló után a vizsgálat befejezése időszakban, még ha végül csak tegnap, akkor rá annak szükségességére dolgozott ki általános jelleggel az elmúlt 2 hétben.
Mikor kezdhetem el munka nélkül
A munkavállaló kapott próbaidőt, lemondhat saját kérésére munka nélkül a következő esetekben:
- kölcsönös megállapodás a felek;
- ha a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja az utolsó napon a próbaidő és a munkáltató nyilatkozatot fogadott el;
- törvényes okokból, a törvény által előírt valamennyi munkavállaló, függetlenül attól, hogy a vizsgálati időszak alatt. Ezek közé tartoznak a belépés teljes idejű képzés, a szükséges gondoskodni a fogyatékos 1. csoport, menjen egy másik lakóhely, stb Ezek az okok dokumentálni kell;
- ha a munkáltató megsértette a szerződés feltételeinek vagy a munkavállalói jogok.
Mit kell figyelni
Amikor az önkéntes lemondás próbaidőt kell figyelni:
- bármely kifizetés;
- megfigyelt, hogy az elbocsátási szabályok érdemben felelős személy, ha a munkavállaló így;
- Mi az oka az elbocsátás szerepel a munkafüzetben.
Munkavállalói elbocsátás saját jelenlététől függetlenül próbaidő után jogosult:
- bérek a munkát;
- táppénz mintha ő lett volna;
- kompenzáció nem használt szabadság.
Eltekintve kötelező kifizetések az alkalmazottak kaphatnak végkielégítést, ha el van látva belső szabályozások a vállalkozás.
Meg kell jegyezni, hogy az anyagi és a felelős személy felelős a vagyon rábízott, függetlenül a próbaidő, vagy annak hiánya. Áthelyező utódja egyik feltételeit elbocsátás. Az, hogy a fogadása és továbbítása le kell rögzíteni a szabályozás a munkáltató. Leltár áruk és anyagok végzendő időszakban a bányászat, hogy 3 nap. Észlelése esetén a hiány a munkáltató kérheti a munkavállaló a költségek megtérítésére. A félreértések elkerülése érdekében a jövőben javára elbocsátás kell rögzíteni, hogy a cselekmény a értékátadásra a jellemző a továbbított objektum.
Ha lemond a saját szakaszában a próbaidőszak a munkavállaló kell győződnie arról, hogy a bejegyzést a munkafüzet tükrözi a valódi oka az elbocsátás és a megfelelő bejegyzéseket a magán és személyes munkavállalói kártya.
A jelenléte a próbaidőt, nem bonyolítja az eljárást az elbocsátás önszántukból, de csak akkor időtartamának csökkentése bányászat. Az elbocsátás az esetben van szükség egyes szabályok betartásának érdekében, hogy elkerüljék a konfliktus és a viták bíróságon.