Hogyan mennyiségének kiszámítására ösztönző kifizetések előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
A témában: ez 30% a teljes bér alatt PFHd támogatások végrehajtásáért gos.zadaniya?
Fontos információk az ösztönző kifizetések megtalálható az anyag itt.
A kérdés: Ha igen, hogyan kell figyelembe venni a költségek értékesítés? Számításánál az átlagos fizetés elszámolni egy állandó hányadát zar.platy (fizetések) és feltételesen állandó (kompenzációs és ösztönzési célú kifizetések). Amikor részarányának kiszámítására ösztönző kifizetések kell bevenni bér díjak az átlagbér?
bér alap a szövetségi költségvetési intézmény alakult alapján az eszközöket:
felől a szövetségi költségvetés (támogatások elvégzésére goszadaniya, célzott támogatások végrehajtására irányuló ösztönző-alapú kifizetések);
bol jövedelemszerző tevékenység.
Amikor részarányának kiszámítására ösztönző kifizetések (nem kevesebb, mint 30%) meg kell tenniük a teljes mennyiség a szövetségi költségvetési juttatások a fizetések, beleértve a számítás az átlagbér.
Pont: Mivel a létesítményben alkalmazott 20% műselyem együttható vonatkozik kompenzációs kifizetések. Ez azt jelenti, hogy a számítás a 30% -os ösztönző kifizetések Kerületi felszámított kamatot e kifizetések nem tartalmazza, de a számlák jelentős részét a bér? Vagy még mindig várják részvény ösztönző kifizetések alapján felhalmozott ezek a regionális tényező?
Regionális együttható kifizetésekre kell alkalmazni a kompenzációs jellegű, ezért a számítás a 30% ösztönző kifizetések Kerületi felszámított kamatot ezek a kifizetések nem tartalmazza.
Részletek az anyagok rendszerek FSU:
1.Rekomendatsii: Hogyan kell beállítani a díjazási rendszer a költségvetési szerv
A díjazási rendszer a költségvetési intézmény, kollektív megállapodások, szerződések és egyéb helyi dokumentumokat. Ezeket a dokumentumokat elkészíteni összhangban elfogadott jogi aktusokkal:
szövetségi szinten - a szövetségi intézmények;
szövetségi szinten és a szint alanyok Hungary - olyan üzemeknél, az alanyok az Orosz Föderáció;
a szövetségi, regionális és helyi szinten - kapcsolatban önkormányzati intézményekben.
Ez azt a 3. és 4. bekezdése 152. cikkének a költségvetési kódex Magyarország és 144. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az eljárást létrehozó fizetési rendszert
Állítsa be a díjazási rendszer alapján:
egy egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és szakmák dolgozók;
állami garanciát a bérek (130. cikk az LC RF.);
minta javadalmazásra vonatkozó rendelkezések által jóváhagyott alapító annak alárendelt intézmények (együttműködve a Munkaügyi Minisztérium Magyarország). Az ilyen rendelkezések tanácsadó jellegű;
Tervezésekor a díjazási rendszer azonosítja a fő kisegítő és adminisztratív személyzet és a vezetők.
Ha az ilyen mutatók és listák van állítva, azokat is figyelembe kell venni annak meghatározása során, a díjazási rendszer.
Tartalmazza a díjazási rendszer fizetések, bérek, a kifizetés a kompenzációs és ösztönző jellegű biztos:
kollektív szerződések (41. pont LC RF.);
munkaszerződések (57. cikk LC RF.);
Szabályzat díjazást;
személyzeti és egyéb helyi jogszabályok.
Állítsa be a díjazási rendszer a szövetségi költségvetési intézmények, különösen az alábbiakra:
terjeszteni az álláspontok szakképesítés-csoport;
állítsa a fizetések az alkalmazottak (beleértve az intézmény vezetője ..);
végezzen speciális értékelés munkafeltételek;
A kompenzáció és ösztönző kifizetések;
hogy dolgozzon ki egy rendeletet díjazást;
dolgozzon képzett személyzet;
kössön az alkalmazottak egy további megállapodás a munkaszerződés.
A cselekvési program vonatkozik a munkavállalók az állami fizetési rendszer (települési) intézmények.
Ez a program előírja a javítása a fő elemei a díjazási rendszer. Többek között:
1) javítása meghatározásának eljárása fizetés tarifa alapú frissítés:
képesítési követelmények az alkalmazottak, a szakmai képesítés csoportok (PAG);
tartalmát a munkaerő funkciók mellett, a megfelelő helyzetben a munkaszerződések, a törvénnyel összhangban;
2) rendszerének javítását ösztönző kifizetések alapján kell kapcsolni béremelés eléréséhez fajlagos mutatók mennyiségi és minőségi közszolgáltatások nyújtott (munkák) alapján:
bevezetésével összefüggő rendszerének ágazati teljesítménymutatók;
létrehozó ösztönző kifizetések megfelel ezen indexek, kritériumait és feltételeit kinevezésük (a tükörképe a Model rendeletek a munkavállalók javadalmazását, a helyi rendeletek, munkaszerződések);
eltörlése hatékony ösztönző kifizetések;
értékelésére használt elérésének fajlagos mutatók mennyiségi és minőségi közszolgáltatások nyújtott (művek) független értékelését a minősége a ellátórendszer.
A program három részből áll:
Úgy alakult a jogi keret végrehajtásához szükséges a program;
aktualizált jogi keret hatékonyságának értékelésére a dolgozók;
Ez végre egy átlátható mechanizmus munkaerő fizetési intézmények vezetői. Különösen azt találtuk, hogy a vezetők egyes intézmények és kormányzati szervek kötelesek benyújtani információt a jövedelem, vagyon és tulajdon kötelezettségeit.
fejlett teljesítménymutatók alkalmazottak. Szükség van összhang biztosítása béremelés a közszolgáltatások minőségét (működik);
javítja a képzettségi követelmények alkalmazottak szerint a modern követelményeknek a szolgáltatás minőségét. Nevezetesen - kidolgozott szakmai szabványoknak;
set bázis fizetések PKG;
folytatta munkaszerződések és társult (összefüggésben az, hogy hatásos szerződés).
személyzet fizetését mérete határozza meg a fejét, tekintettel a megállapított létrehozása a fizetési rendszer.
A méret a fizetések függ szakképesítést csoport (PAG) vannak nyitott pozíciók. Minden gazdasági tevékenység által jóváhagyott a PKG. A jelenlegi félvezető lézer táblázatban. PKG lehet strukturált képzettségi szintje. Minden képzettségi szintje alapbér határozza bonyolultságától függően a munka és a szint a kompetencia alapú képzés, amely szükséges a megfelelő működéshez.
Ha a kialakulása egy félvezető lézer nem strukturált szerinti képzettségi szint, minden irodai alkalmazottak, egyazon csoportba kell tekinteni nagyjából azonos a munka összetettségét. Ezek tehát állítani, hogy ugyanaz a fizetés minden helyzetben benne van az azonos csoportba.
Annak megállapítására, a fizetés, bér mértéke lehet tekinteni a minimális fizetések látható a Model rendeletek díjazását.
A illetményalap a fej határozza meg a munkaszerződés.
A fizetések az igazgatóhelyettes és főkönyvelő az intézmény által megállapított 10-30 százalékkal alacsonyabb a fizetés fejét.
Kártérítés és ösztönző kifizetések
Amellett, hogy a fizetés, bér-rendszer nyújthat ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű. Telepítse őket az bérszámfejtés.
Fizetési kompenzációs jellegét minden az intézmény dolgozói lehet állítani százalékában fizetés, bér arányok vagy abszolút értelemben. Ezeket nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a munkaügyi jogszabályok, valamint kijelölt munkáját:
káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (147. cikke a Munka Törvénykönyve.);
területeken különleges klimatikus viszonyok (148. cikk az LC RF.):
- regionális együttható;
- együtthatót a munka a sivatagi területeken és vízmentes;
- együttható a munka nagy magasságokban;
- bónusz a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken;
olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (cikk 149-154 az Mt..):
- kombinálásának ágakban (pozíciók);
- a szolgáltatás kiterjesztése területeken;
- növeljék a munka mennyisége;
- a végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol alkalmazottja (anélkül, hogy kiengedték a munka munkaszerződés alapján);
- túlóra;
- az építési beruházások különböző minősítéssel;
- éjszaka dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon;
információkat államtitok (munka titkosítást, nyilvánosságra hozatalára, osztályozás);
Más által előírt ellentételezés jogszabály vagy kollektív szerződés (szerződések).
Hogy ösztönözze a munkavállalók a minőségi munka és a munkájuk eredményét a támogatása a következő típusú ösztönző alapú kifizetések:
nagy intenzitású és eredmények;
Az elvégzett munka minőségét;
kifizetések hosszának folyamatos működésre;
bónuszokat a munka végén.
Annak megállapítására, a díjazási rendszer (valamint a munkaszerződések) kell, hogy adjon konkrét ösztönző kifizetéseket:
intenzitását: az intenzitás a támogatás, bónuszokat kiemelkedő eredményeket és teljesítményét különösen fontos és felelősségteljes munka;
egységek számára a beosztást, hossza folyamatos működésre;
prémiumkifizetések eredményei alapján a munka: az elmúlt hónap, negyedév, év.
A rend és feltételeit kinevezésében az ösztönző-alapú fizetési intézmények látni. Hogyan adagoljuk, és tükrözzék a számviteli díj, az intézmény vezetője.
bér alap a szövetségi költségvetési intézmény alakult alapján az eszközöket:
felől a szövetségi költségvetés (támogatások elvégzésére goszadaniya, célzott támogatások végrehajtására irányuló ösztönző-alapú kifizetések);
bol jövedelemszerző tevékenység.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
