Mi van, ha a fogyatékos személy nem biztosít Ypres előfizető kiadja a magazin „személyi számít”
Üdvözlünk! Alkalmazott 1 adta harmadik rokkantság foka, azaz nem tud dolgozni ugyanazon a munkahelyen, ajánlom minden helyzetben, akkor dolgozni speciálisan kialakított feltételek 2-4 órát naponta. Munkáltató IPR fogyatékos munkavállaló nem áll rendelkezésre, és újra kiadott rokkantsági igazolást, akkor az éves fizetett szabadság, fizetés nélküli szabadságon, mint a fogyatékos személy és 60 nap múlva ismét elment a kórházba. Egy év telt el, mint az IPR ki a munkavállalónak. Ismét kérte fizetés nélküli szabadságon, mint egy fogyatékkal élő személy. Mit kell a munkáltató nem?
Ha a munkavállaló tájékoztatást fogyatékosság, de nem számol fel semmilyen dokumentumot létrehozó fogyatékosság, vagy igazolást a fogyatékosság, amely szerint a fogyatékosság jön létre egy bizonyos ideig (például egy év), és ez a határidő letelt, akkor nem szükséges, hogy a munkavállalói juttatások megállapított tiltva.
Ha a munkavállaló bemutatni érvényes igazolást a fogyatékosság, és ő kezdett egy új munka évben, ő jogosult megtenni az idei 60 napos fizetés nélküli szabadságon része alapján. 2, Art. 128 TC tartozik.
Egyéni rehabilitációs program kötelező a munkáltató köteles az megfeleljenek valamennyi rendelkezését.
A törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy a fogyatékkal élő IPR.
Ebben a helyzetben tud nyújtani írásban a munkavállaló a fogyatékkal élő vagy benyújtja IPR, vagy arra, hogy írásbeli elutasítás az ajánlások végrehajtását, a rehabilitációs program. Ha vita van, akkor azt bizonyítják, hogy a szervezet a kötelezettségeit a munkavállaló eleget teljes mértékben.
Azonban felhívjuk figyelmét, hogy az érvénytelen lemond IPR nem tagadja a tényt, fogyatékosság. Például egy fogyatékos személy megtagadhatja átképzés, a berendezés munkahely további eszközök, melyben nem kell, stb De a munkáltató még létrehozni egy fogyatékkal élő munkavállaló rövidített nap, és további előnyöket nyújt a jogszabály a fogyatékkal élők. És ha a munka tiltva ellenjavallt neki, egészségügyi okból a munkáltató köteles átadni neki, hogy egy másik post, vagy utasítsa el, még akkor is, ha a munkavállaló írásban lemond az IPR és hajlandó folytatni a munkát ugyanolyan feltételek (Art. 73, p. 8. 1. rész Art. 77, 212 az Mt.).
A munkavállaló a rokkantsági csoportba az I. vagy II, a munkáltató köteles létrehozni egy rövidebb munkahét legfeljebb heti 35 órára (art. 92. Mt.), még akkor is, ha a munkavállaló írásos lemondását IPR.
Ha a munkavállaló vállalja át a forma az általános eljárás egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a sorrendben a transzfer, és a megfelelő munkaügyi nyilvántartások és a munkavállaló személyi igazolvány.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló olyan átvisszük egy alacsonyabb fizetett munkát egy hónapon belül az átadás időpontjától neki, hogy megtartja átlagbér ugyanazért a munkáért. Ha a fordítás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló megkapta a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagos jövedelmet a számukra, amíg a munkavállaló nem épül, illetve az orvosok nem bizonyítják az ő fogyatékossága. Az ilyen eljárás jön létre 182. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló köteles ideiglenes átadása időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, a meghibásodása esetén a megüresedett vagy hiánya megüresedett a szervezet szükséges, hogy utasítsa el bekezdése alapján 8 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve. Mivel a fogyatékosság létre időszakra nem kevesebb, mint 1 év fogyatékkal élő személyek számára kell használni ezt a helyzetet.
Így, ha a gazdaságban érvényes dokumentum, amely igazolja a rokkantsági tiszt és ennek a dokumentumnak megfelelően, a munkavállaló ellenjavallt munkáját irodájában kellett nyújtani más munkát, és meghibásodás esetén, vagy hiánya a szervezet megfelelő munka - utasítsa bekezdésben 8. 1. rész 77. cikke az Mt., akkor is, ha abban az időben a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon van.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Bizonyos esetekben a szervezet meg kell felelnie a rehabilitációs programokat?
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Rehabilitációs program tartalmazza a kötelező rész a szakmai rehabilitáció, amely kapcsolódik a munkakörülmények és a következőket tartalmazza:
- szakmai orientáció;
- Szakmai továbbképzés és átképzés (ajánlott szakma, a szakképzés szintje, oktatás);
- foglalkoztatási támogatás (olyan munkahelyek, munkaügyi szervezet speciális programok);
- Termelés való alkalmazkodás;
- ellenjavallatok és ésszerű munkakörülmények.
Ahhoz, hogy hajtsák végre a szakasz a szakmai rehabilitáció:
- adaptáció egyazon munkahelyen;
- adaptáció egyazon munkahelyen változásaival munkakörülményeket;
- megszerzése egy új szakma (szakterület);
- kiválasztott alkalmas munkaállomás;
- ami egy különleges munkahelyen.
A munkavállalók számára ez a program egy ajánlást. Fontos tiltva a program megszabadítja a szervezetet a felelősséget annak elmulasztása. *
Tipp: ha a munkavállaló a fogyatékos nem volt hajlandó teljesíteni az ajánlásokat a rehabilitációs program, biztos, hogy az ilyen elutasítás írásban. Ha vita van, akkor azt bizonyítják, hogy a szervezet a kötelezettségeit a munkavállaló eleget teljes mértékben.
2. Válasz: Ha a munkavállaló a fogyatékos megtagadja egyéni rehabilitációs program, hogy szükséges-e állítani egy rövidebb munkanap, és pótszabadság
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az Egészségügyi Minisztérium a Magyar
Igen, szükség van, ha a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló létrehozni rokkantsági a megfelelő csoportra.
Egyéni rehabilitációs program kötelező a munkáltatónak, de nem a munkavállaló. A munkavállaló a fogyatékos személynek joga van elhagyni azt bármikor. Ebben az esetben a munkáltató nem felelős a hiba. Azonban egy ilyen hiba nem vezet a felmondás a munkaügyi jogszabályok haszonnal jár a fogyatékkal élők. mert nem változtat azon a tényen fogyatékosság. Ezért, még ha a munkavállaló elutasítása a rehabilitációs program kell jelölnie egy rövidített nap, és további előnyöket nyújt a jogszabály.
3. A: Hogyan lehet a transzfer vagy elbocsátása egy orvosi jelentést jelenlétében orvosi ellenjavallat az elvégzett munka?
Ivan Shklovets. Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Amikor át a munkavállaló egészségügyi okokból egy új munka lehet egy jobban fizetett és rosszul fizetett. Ha egy alkalmazott kerül át a kevésbé jól fizetett munkát, egy hónapon belül az átadás időpontjától neki, hogy megtartja átlagbér ugyanazért a munkáért. Ha a fordítás annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló megkapta a sérülés vagy foglalkozási megbetegedés, az átlagos jövedelmet a számukra, amíg a munkavállaló nem épül, illetve az orvosok nem bizonyítják az ő fogyatékossága. Az ilyen eljárás jön létre 182. cikke a Munka Törvénykönyve.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
