Muszáj a megbízásoknak a bónuszokat, az előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Segíts, AMP-ta ügyfelünk, hogy megoldja a problémát: egy kereskedelmi szervezet. Tekintettel arra, hogy a szervezet elfogadta a rendeletek bónuszokat, amely egyértelműen kimondja alatt milyen eredményeket az alkalmazottak kap egy bónusz, van egy havi díj fizetési adatok által aláírt vezető és a munkavállaló. Kell egy hónap utasítására odaítéléséről az alkalmazottak adatait. Ha igen, akkor meg kell írni mind a motívum a promóció és a bázis (ha használja a T-11-forma)?
Igen, megbízásokat bónuszokat szükséges
Rendelés bónuszokat lehet egységes formában a T-11 (ha használ egységes formáját dokumentumok), valamint egy tetszőleges alakú (ha a szervezet nem tartozik az állami szektor a gazdaság).
Ennek indítéka, hogy ösztönözze meg kell határozni alapján bónuszokat, amit elhelyezkedés bónuszokat meghatározott: a nagy teljesítmény a munka. A kapcsolat a elérését a szervezet teljesítményét, és így tovább.
A kereset indokolásában: díjak számításának, emlékeztető, jutalmazását, a petíciót bónuszokat. Ismét a dokumentumokat, hogy már a Szabályzatban meghatározott bónuszok, mint a szükséges dokumentumokat a fizetési ilyen típusú díjat.
A szakirodalom álláspontja, hogy a kifizetés havi díj nem tudja végrehajtani megrendelések, de ez az álláspont ellentétes a szövetségi törvény „A számviteli”.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Hely: Hogyan kell tölteni a prémium
Milyen típusú díjakat
Bónusz-rendszer, minden szervezet fejlesztette ki saját. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató létre az alkalmazottak mindenféle díjak saját belátása szerint.
Attól függően, hogy a fizetési tőketartalékba bázisok:
- a termelés: a munkaerő eredmények felhalmozódott a munkavállaló;
- A nem produktív: nem kapcsolódó eredményeit munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló, mint a bónuszokat az ünnepekre, a jubileumi a szervezet, stb ...
Attól függően, hogy a gyakorisága prémium kifizetések kiosztani:
A forrás szerint a fizetési díj megosztás:
- fizetett ahhoz az összeghez, hétköznapi tevékenységek;
- fizetési tekintetében egyéb költségeket;
- a kifizetett nettó nyereség.
Bizonyos esetekben fizetni egy egyszeri bónusz
Egyszeri (nem ismétlődő) támogatások kifizetése nem egy bizonyos ideig, és bekövetkeztével egy adott esemény: a sikeres projekt, évforduló, stb ...
A szervezet nyújthat egyszeri díj fizetése, a saját belső dokumentumokat:
Ebben az esetben az egyszeri díj is szerves része a javadalmazási rendszer. Ennek megfelelően az egyszeri díj a működési eredmények fogják figyelembe venni a számítás az átlagkereset.
Records egyszeri díjfizetés a munka könyv és egy személyi igazolvány
A gyakorlat kérdése: vajon, hogy a rekord egy egységes biztosítási díj munkához szükséges könyv és egy személyi igazolvány alkalmazottja
A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen típusú egyszeri díj, és hogy amennyiben az ilyen prémium bérrendszer, vagy sem.
Negyedéves és havi díjak
Hogyan lehet fizetni negyedéves vagy havi díj
A havi és negyedéves bónuszok lehetnek:
- termelés. Például a havi díjak, amelyek egy részét a bérek;
- nem produktív. Mint például a havi bónuszok az alkalmazottak a gyerekekkel.
Általános szabályként, a fizetési havi és negyedéves díjat is a termeléstől függ az alkalmazottak munkáját.
Népszerű kérdések
A havi és negyedéves bónuszokat lehet fordítani bármilyen forrásból. Még gyakoribb, mint a havi és negyedéves bónuszok kifizetése rovására kiadások szokásos tevékenysége.
A fizetési eljárás az ilyen bónuszokat lehet rögzíteni:
Hogyan lehet fizetni a prémium az eredmények az év
Kifizetési eljárása az éves díj (prémium eredményei szerint az év), a szervezet előírhat:
A szabályozó dokumentumok az eljárás számítási és fizetési díjak, megjelöli a forrást, a kifizetések.
A számítás alapját a prémium a sorrendben a fejét a promóciós egy alkalmazott vagy csoport az alkalmazottak egy egységes formában № T-11 és T-11 a száma, illetve a saját fejlesztésű formában.
Elmélkedés a díjak a munkaszerződés
Kérdés a gyakorlatból: Feltételeként díj megfizetését a munkaszerződés
Függetlenül attól, hogy a megállapított sorrendben a jutalmak (külön dokumentum, vagy közvetlenül a munkaszerződés), annak változását fogja alkalmazni a kötelező feltételeket a munkaszerződés. Ha szükséges, hogy a változások a feltételeknek, vagy az odaítélési eljárásának a munkáltató köteles lesz megszerezni a beleegyezését a munkavállaló továbbra is a munkaügyi kapcsolatok az új környezetben (Art. 72 74 LC RF).
Ha díjak nem képezik részét a bérrendszer, és ad hoc, majd csatolja a feltétele annak, hogy fizetni az ilyen díjak a munkaszerződés nem szükséges.
A gyakorlat kérdése: vajon ki az utazási nap közötti időszakban a díj kiszámításánál. A szervezet a biztosítási díjak számításának végezzük a tényleges munkaidőnek
Megadására vonatkozó eljárást az egyes szervezetek létrehozzák saját a saját helyi lapokban, mint a rendelet a bónuszok (8. TC Hungary). Az egyik lehetőség az lenne, hogy kiszámítja a prémium az aktuális időt dolgozott, a megbízás idő nyomkövető utak regisztrálni kell külön-külön (Art. 168 TC Hungary).
Számos szervezet nem veszik figyelembe időutazás a számítás bónuszokat, ami indokolja ezt azzal, hogy az utazás fizetendő átlagkereset, a számítás, amely már tartalmazza a prémium, ezért ezekben a napokban, és fizetni manapság, hogy fontolja meg, nem szükséges (Art. 139 TC kiszámítása során a jelenlegi prémium Magyarország).
Ugyanakkor, ebben a kérdésben van egy másik pozícióba. Valójában, magában foglalja a végrehajtása során alkalmazott közvetlen munkahelyi kötelezettségek, így az utazás és az összeget a fizetési mert nem zárható ki a számításból (Art. 91 LC Hungary).
Tekintettel erre, a szervezet önállóan kell meghatározni, hogy milyen helyzetben tartsák, és rögzíti az elfogadott eljárás a helyi jogszabály
Állami tanácsos Magyarország harmadik osztály
Forms: Ha nem egységesek forma