Hogyan lépjen ki a munkát, szakértői tanácsadás, árfolyamok, a Bank of Moscow
Rostrud szakértők azt mondta, hogy a munkavállaló a cég elérni kedvezőbb feltételeket a munkaviszony megszüntetésére.
Elbocsátás tisztában kell lenniük a következő fontos tény. Amikor lőttek elveszíti a jogot, hogy bármilyen garanciát csökkentésével kapcsolatos, beleértve a végkielégítést. A legtöbb, amit tud számolni - a kompenzáció nem használt szabadság korábban. Ha a munkavállaló elégedett ezzel, egyszerűen írja a megfelelő alkalmazást, amelyet el kell benyújtani legkésőbb két héttel megelőzően a végleges megszűnését.
Érdemes megjegyezni még egyszer. Még azután is, írásban nyilatkozatokat a munkavállaló visszavonja lejárta előtt a két hét alatt. Ebben a helyzetben a munkáltató nem utasíthatja el alkalmazottja alapján a hozzájuk benyújtott kérelem, ha csak ő helyette nem hívták (kötelező írásban), a másik versenyző. Az utóbbi esetben, az új munkavállaló nem hajlandó elfogadni (az Mt.).
Ennek hiányában a pontos statisztikák Rostrud ítéletek közötti viták egykori dolgozók és a munkaadók. Ezért azt hány százaléka a vita véget ér mellett a munkások, nehéz. Azonban nem ritka, ha a visszatérő a bíróság dolgozói rendkívül kellemetlen munkakörülményeket. Egy idő után, a személyzet tagja a saját dönt, hogy visszavonul.
Mi a teendő, ha a felszámolás a vállalkozás?
- Az alkalmazottak kötelesek értesíteni legkésőbb két hónap. Esetleg korai elbocsátás, a megfelelő kompenzációt kell fizetni egy par a többi rövidített a személyzet.
- A munkáltató köteles jelenteni a foglalkoztatási szolgálat a tervezett felszámolása a vállalkozás.
- Munkavállalói juttatások távozási megállapított mérete az átlagos havi fizetés, hogy megtartják a havi kifizetések azonos térfogatú egy új munkát (nem több, mint két hónap, figyelembe véve végkielégítések). A kérdés két hét alatt a kifejezés elbocsátás egy foglalkoztatási szolgálat esetleges kiterjesztése a fizetési átlagkeresetek, a harmadik hónapban (a határozat szerint az érintett foglalkoztatási szolgáltatások).