Hogyan lépjen ki a munkát
Hogyan lépjen ki a munkát Photo: Victoria Ryzhkov
1. Az átmenet a régi és az új munkahelyén is nagyon fontos, hogy ne „égnek hidak”. Sokkal jobb, hogy jó kapcsolatot fenntartani a korábbi munkáltató és egykori kollégái, akkor is, ha korábban feszült viszony velük. Nagyon gyakran úgy, hogy egy széles körű szakmai valójában szűk, és valószínű, hogy már találkozott egykori munkatársai és a felügyelő.
Ha lehetséges, beszélj a főnök a legjobb szemtől szembe, a legőszintébb okairól átmenetet egy új munkát. Persze, hogy elhagyja, például azért, mert a kis fizetést vagy rossz vezetési stílus - nem szükséges, hogy egy diplomata. Ne felejtsük el hozzátenni, hogy Ön nagyon sajnálom, hogy elhagyja a csapatot, de te hálás a szerzett tapasztalatokat, miközben dolgozik a cégnél. Ha egy értékes alkalmazottja a cég, akkor készüljön fel ellenjavaslat: fizetnek növekedése, az új helyre, nem tervezett nyaralás vagy érdekes utazás. És ott is - marad, vagy megy az új feltételek - rajtad múlik. Mielőtt a beszélgetés vezetője kollégák jobb nem tudni a terveket.
3. Fontos, ha változik a munkahelyén, hogy fenntartsák a hagyomány. Például, az utóbbi időben a régi helyen kollégáktól az e-mailt köszönöm az együttműködést, a jó hozzáállás, a megszerzett tapasztalatokat. Személyesen, csere kapcsolatot munkatársaival, ha lehetséges - az alkalmazottak a részleg egy kis emléktárgyat a közös munka. Továbbá, néhány helyen van egy jó hagyomány alkalmával munkahelyváltás meghívni egykori munkatársai egy kávézó közelében az utolsó közös ebédre. Ne törje a hagyományt, és lehetővé teszi a kollégák, hogy gratuláljak az új lépés a karrierjében.
4. Ha a felmondás eljárás nem megy megfelelően a forgatókönyvet, amit elvár - Ismerje meg jogait. Néha kiderül, hogy a főnök próbál különböző módszerek, hogy tartsa meg a cégemet. Ugyanakkor azt szeretném ígérem mindenféle bónuszokat, valamint igénybe a elbocsátás veszélye cikk alapján. Is, akkor egyszerűen nem írja alá a kérelmet. Fontos tudni, hogy kilép, nem várva vezetőjének aláírásával. Csak fix dokumentált az a tény, hogy a felmondó levél már benyújtották. Ehhez vezessük át a Hivatal vezető megfelel az összes alaki, vagy küldje el ajánlott levélben értesítést. Ebben az esetben a bejelentés napjától, hogy a levél nem került sor, ez az időpont a felmondás. Két hét múlva, a munkáltató köteles adni egy munka eredménye és a számítás.
5. Abban az időben, hogyan fog működni le a két hét, próbáld meg nem reagál a provokáció a hatóságok egyértelműen ezt a munkát, pontosan kövesse az összes papírt alaki, ne késs, és nem adnak okot arra, hogy észrevételt tenni. Legalábbis akkor segíteni betegszabadság: míg a munkavállaló beteg, két héttel dolgoznak ki megy, mint rendesen.
lásd még
Hogyan írjunk az egykori feleség
Az olvasók „KP” tanácsolja tiszteletbeli ügyvéd Leonid Olshansky Magyarország