Hogyan nyereséges, hogy lemond - nyereséges munka - elbocsátás
Ne engedje, hogy a munkáltató, hogy megzavarja te, és még inkább, hogy tartani a munkát, ha ki akar lépni. Néha vezetés szándékosan késlelteti a folyamatot, megpróbálja megtalálni a módját, hogy utasítsa el a munkavállaló, amennyire csak lehetséges kedvező magukat, például, hogy megfossza őt a jól megérdemelt díjat, stb Ha nem volt hajlandó elfogadni a kérelmet, küldje el ajánlott levélben vagy hívja a tanúk, akik megerősítik, hogy tartsa a munkahelyen kötelező.
Elbocsátották csak akkor, ha már van egy másik munkát, vagy legalább egy ideiglenes kiegészítő módon pénzt keresni. Hagyja a szervezet terv nélkül a jövőre nézve, hogy ez kifizetődő. Kezdeni egy új helyre benyújtása előtt a kérelmet, de nem reklámozzák azt, hogy ne kerüljön bajba. Ne siess, hogy ne maradjon anélkül, megélhetést. De ne késlekedj, mert meg kell értesíteni a munkáltatót korai elhagyása.
Tekintsük a funkciók a szervezet, amelyben éppen dolgozik, hogy megtalálja a megfelelő pillanatban az elbocsátásra. Például, ha a legmagasabb bérek kap a nyáron, mivel a munka jellege, a tél jelentősen csökken fizetést, utasítsa kora ősszel. Fókuszban továbbá a kifizetés időpontjában a prémium, jutalom, stb kell menni vételük után, de nem előtte. Ne számítson munkáltató őszinteség.
Válassza ki a leginkább jövedelmező módon az elbocsátás. Alapvető beállítások, általában két: saját kérésére és közös megegyezéssel. Az első esetben, akkor képes lesz arra, hogy vonja vissza kérelmét, hogy a felmondás napján a munkaszerződés és tartózkodás, ha megemeli a fejét a hivatal vagy a bérek emelése. Azonban az elbocsátás kap csak a számítás. A második esetben, akkor is kérheti további végkielégítés, amelynek összege néha kiderül, hogy jelentős.